Hambatan sikap adalah istilah yang digunakan untuk serangkaian kesulitan atau tantangan yang dialami oleh seorang penyandang cacat yang dihasilkan dari kesalahpahaman, membingungkan atau mengabaikan kecacatan, menggunakan kecacatan untuk memberhentikan orang tersebut atau membuat perbandingan yang tidak adil tentang kinerja pekerjaan orang tersebut. Istilah hambatan sikap digunakan terutama untuk mengeksplorasi apa yang terjadi pada individu penyandang cacat dalam angkatan kerja, tetapi perilaku dan kepercayaan ini mungkin ada di area lain dari kehidupan orang cacat, termasuk selama pendidikan awal sebagai seorang anak.
$config[code] not foundPerawatan inferioritas
Hambatan sikap dapat berupa memaksakan inferioritas pada pekerja yang cacat. Orang mungkin memiliki kecenderungan untuk lupa bahwa tidak setiap keterampilan diperlukan untuk setiap posisi pekerjaan, sehingga dalam hal kinerja pekerjaan seseorang yang cacat dan seseorang yang tidak mungkin mulai cocok secara merata. Inferioritas ini dapat berakar dari penyebab sepenuhnya di luar lingkungan kerja dan dikaitkan dengan bias atau kefanatikan seseorang.
Kasihan, Cinta Kasih, dan Ibadah Pahlawan
Hambatan sikap ini di tempat kerja dapat diproyeksikan pada orang cacat bahkan oleh rekan kerja yang paling baik sekalipun. Kasihan, kasihan pada mereka yang cacat, dan kecenderungan untuk beramal, bisa membuat orang cacat merasa tidak nyaman dan kehilangan kesempatan untuk hidup dan bekerja secara mandiri. Ini juga dapat berbentuk orang yang tidak cacat yang berlangganan pahlawan untuk rekan kerja yang cacat yang mereka yakini telah mengatasi semua peluang untuk datang bekerja dan melakukan pekerjaannya. Banyak penyandang cacat merasa kecacatan hanyalah aspek dari kepribadian mereka yang telah mereka sesuaikan dan lebih suka kesamaan dengan semua karyawan lainnya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPrasangka dan Efek Penyebaran
Kolaborasi Nasional tentang Tenaga Kerja dan Disabilitas (NCWD) mengatakan, "Apakah lahir dari ketidaktahuan, ketakutan, kesalahpahaman atau kebencian, sikap ini membuat orang tidak menghargai dan mengalami potensi penuh yang dapat dicapai oleh seorang penyandang cacat." Salah satu bentuk prasangka ini adalah dikenal sebagai Efek Penyebaran, di mana orang memperlakukan orang cacat seolah-olah cacat mereka telah menyebar ke indera atau kemampuan lain. Demikian pula, sikap positif atau negatif tentang semua penyandang cacat yang sifatnya absolut, lebih didasarkan pada satu pengalaman dengan penyandang cacat atau asumsi masyarakat, dapat menciptakan harapan yang tidak adil bagi penyandang cacat di lingkungan kerja.
Konsekuensi
Hambatan sikap dapat menyebabkan penyandang cacat dilindungi oleh orang-orang di sekitar mereka. Beberapa anggota masyarakat mungkin percaya bahwa orang cacat tidak dapat melakukan tugas yang sama seperti orang lain dan bahwa ketika orang cacat memenuhi atau melampaui harapan mereka diperlakukan seolah-olah tindakan mereka berani. NCWD percaya ini dapat mengarah pada “mengatur mereka untuk pekerjaan dengan keterampilan rendah, menetapkan standar pekerjaan yang berbeda (terkadang standar yang lebih rendah yang cenderung mengasingkan rekan kerja, kadang-kadang standar yang lebih tinggi untuk membuktikan bahwa mereka tidak dapat menangani pekerjaan) atau mengharapkan pekerja dengan disabilitas untuk menghargai kesempatan untuk bekerja alih-alih menuntut bayaran yang sama, manfaat yang sama, kesempatan yang sama, dan akses yang sama ke fasilitas tempat kerja. "
