Pemerintah federal mendefinisikan pelecehan di tempat kerja sebagai "perilaku yang tidak disukai" berdasarkan faktor-faktor seperti ras, warna kulit, agama, status kehamilan, jenis kelamin, usia atau kecacatan Anda. Pelecehan dapat mencakup penghinaan rasial, gangguan pada pekerjaan dan serangan fisik langsung. Bahkan intimidasi yang gagal melanggar hukum federal dapat membuat kehidupan kerja Anda sengsara. Komisi Kesempatan Kerja yang Sama merekomendasikan untuk mengambil tindakan terhadap pelecehan sesegera mungkin.
$config[code] not foundTuliskan
Anda tidak harus menjadi korban pelecehan untuk melaporkannya. Siapa pun yang merasa terpengaruh oleh tindakan pelecehan, bukan hanya target, memiliki alasan untuk mengeluh. Sebuah laporan di situs web pemerintah negara bagian Washington merekomendasikan bahwa jika Anda memutuskan untuk mengambil tindakan, dokumentasikan semuanya. Setelah kejadian, tulis waktu dan tempat. Catat apa yang dikatakan atau dilakukan pelaku pelecehan, dan buat daftar saksi.
Katakan sesuatu
Berdiam diri dalam menghadapi pelecehan yang konsisten tidak akan memperbaiki keadaan. Komisi Kesempatan Kerja yang Sama merekomendasikan untuk memberi tahu pelecehan secara langsung bahwa tindakannya tidak menyenangkan. Situs web hukum Nolo mengatakan ini penting karena jika Anda harus menuntut di kemudian hari, Anda perlu menunjukkan bahwa Anda mencoba menghentikan tindakan pelecehan. Memberitahu pelecehan bagaimana perasaan Anda membuatnya lebih sulit untuk mengklaim bahwa dia menganggap kata-kata atau tindakannya tidak berbahaya.
Mengajukan keluhan
Jika memberi tahu pelecehan tidak meyakinkannya untuk berhenti, EEOC merekomendasikan untuk melaporkan insiden tersebut kepada majikan Anda. Setelah perusahaan mengetahui bahwa seorang karyawan dilecehkan, ia memiliki kewajiban untuk menyelidiki. Namun, pertama-tama, tinjau kebijakan perusahaan Anda dalam buku pedoman karyawan atau tanyakan kepada HR tentang prosedur pengaduan. Ikuti petunjuk untuk mengajukan keluhan pelecehan ke surat itu. Dokumentasikan bahwa Anda telah melakukannya. Ini akan mendukung kasus Anda jika masalah ini dibawa ke pengadilan.
Pergi ke pengadilan
Anda dapat mengajukan gugatan di bawah hukum federal jika majikan Anda tidak menghentikan pelecehan tersebut. Namun, pertama-tama, Anda harus mengajukan tagihan administratif ke EEOC. EEOC dapat menolak klaim Anda, meminta Anda dan atasan Anda untuk memasuki mediasi, atau mengeluarkan surat yang memberi Anda wewenang untuk menuntut. Setelah Anda memiliki surat itu, Anda dapat melanjutkan dan mengajukan gugatan. Hukum negara bagian mungkin juga mengharuskan Anda untuk mengajukan ke agensi yang setara dengan negara. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin memiliki peluang yang lebih baik untuk menempuh jalur hukum di tingkat negara bagian. Misalnya, firma hukum Gonzalez Saggio & Harlan mencatat di situs webnya bahwa California memberlakukan undang-undang pencegahan dan pelatihan penindasan di tempat kerja pada awal 2015, dan bahwa badan legislatif negara bagian di New York dan New Jersey juga memperkenalkan undang-undang penindasan anti-tempat kerja yang tertunda.
