Ada gerakan yang berlangsung untuk mempersingkat minggu kerja penuh waktu tradisional 40 jam menjadi 30 jam kerja seminggu.
Didorong oleh meningkatnya kekhawatiran tentang budaya kami yang selalu aktif dan popularitas buku-buku seperti "The 4-Hour Workweek," oleh Timothy Ferriss, konsep ini telah menarik perhatian.
Tetapi mungkinkah itu bekerja untuk bisnis kecil?
Minggu kerja yang lebih singkat memiliki banyak manfaat, mereka yang mendukung konsep tersebut. Beberapa argumen yang mendukung termasuk:
$config[code] not found- Manfaat bagi lingkungan - Karyawan tidak banyak bepergian, yang biasanya melibatkan transportasi umum atau mengemudi. Sebuah buku oleh para ahli dari New Economics Foundation, yang disebut "Time on Our Side," berpendapat bahwa 30 jam seminggu kerja akan mengurangi emisi gas rumah kaca, membantu planet ini.
- Pengurangan stres emosional dan fisik - Minggu yang lebih singkat bagi pekerja akan memberi mereka lebih banyak waktu untuk beristirahat dan mengisi ulang.
- Stimulasi ekonomi - Pekerja mungkin dapat menghabiskan uang untuk kegiatan liburan selama waktu istirahat mereka.
- Kontribusi kepada masyarakat dengan cara lain - Minggu kerja yang lebih singkat akan memberi karyawan waktu untuk menjadi sukarelawan atau mengambil kelas yang membuat mereka lebih produktif dalam jangka panjang.
Negara lain lebih produktif daripada AS dengan minggu kerja yang lebih singkat, beberapa berpendapat. Ekonomi Jerman terkenal kuat, tetapi pekerja hanya menempatkan rata-rata 35 jam seminggu.
Berikut adalah beberapa hal lain yang perlu dipertimbangkan:
Untuk bisnis ritel atau bisnis kecil dengan jam dukungan pelanggan tertentu, mungkin sulit untuk mengurangi jam dan masih memenuhi kebutuhan pelanggan.
30 jam kerja seminggu mungkin tidak disambut oleh pekerja per jam yang dibayar per jam dan membutuhkan penghasilan tambahan dari bekerja 40 jam. Ini lebih menyenangkan bagi pekerja bergaji, terutama di industri pengetahuan, yang sering menghabiskan 50, 60 atau lebih jam per minggu.
Memotong hingga 30 jam kerja seminggu tidak akan memungkinkan bisnis Anda mengurangi tunjangan atau perawatan kesehatan dalam banyak kasus. Penuh waktu di bawah Undang-Undang Perawatan Terjangkau (Obamacare) didefinisikan sebagai setiap karyawan yang bekerja rata-rata 30 jam atau lebih per minggu.
Seminggu kerja 30 jam jelas lebih mudah diterapkan di perusahaan besar dengan banyak karyawan untuk mengisi jam-jam yang dikosongkan. Untuk bisnis kecil dengan hanya beberapa karyawan, ini sedikit lebih menantang.
Bagaimana pemilik usaha kecil menerapkan 30 jam kerja seminggu? Berikut ini beberapa ide:
- Berikan semua orang hari yang sama atau libur - Solusi yang paling jelas adalah menerapkan jadwal 4 hari, 7,5 jam untuk semua karyawan. Berikan orang hari libur yang biasanya paling lambat untuk bisnis Anda.
- Putar hari libur - Jika Anda tidak dapat menutup seluruh kantor pada hari-hari tertentu, buat jadwal yang menyediakan cakupan yang cukup untuk menangani pekerjaan setiap hari sambil tetap memberikan setiap karyawan satu hari libur seminggu.
- Gunakan pendekatan musiman - Terapkan 30 jam kerja seminggu selama masa-masa yang lebih lambat dan 40 jam seminggu selama masa-masa sibuk.
- Siapkan sistem kerja-dari-rumah - Karyawan akan berada di kantor 30 jam per minggu dan dapat bekerja di rumah beberapa hari yang lalu. Ini bukan minggu kerja 30 jam yang sebenarnya, tetapi memang memberikan lebih banyak fleksibilitas.
- Tetapkan kuota tempat kerja - Alih-alih mengukur jam, mengukur output. Meminta karyawan untuk menyelesaikan sejumlah pekerjaan, idealnya dalam 30 jam. Jika mereka tidak bisa menyelesaikannya, mereka harus bekerja lebih lama, tetapi kemungkinan minggu kerja yang lebih pendek sangat memotivasi. Anda harus memastikan kualitas pekerjaan tidak terganggu.
Sementara 30 jam kerja seminggu mungkin tidak realistis untuk Anda, pemilik bisnis, Anda mungkin menemukan bahwa berada di kantor 30 jam dan menghabiskan lebih banyak waktu jauh meningkatkan hasil Anda. Bahkan jika Anda bekerja, Anda akan dapat fokus lebih baik dan menyusun strategi gambaran besar. Anda tidak akan memadamkan api sepanjang hari atau terganggu oleh karyawan.
Alternatif untuk minggu kerja 30 jam adalah sistem 10/40. Di bawah sistem ini, karyawan bekerja 10 jam sehari, empat hari seminggu. Meskipun ini berarti hari kerja yang lebih panjang, banyak karyawan menemukan bahwa hari libur sepadan dengan perdagangan.
Memperlakukan karyawan dengan baik menjadikan bisnis Anda tempat yang lebih baik untuk bekerja, menjadikan karyawan Anda lebih energik, dan membantu Anda menarik serta mempertahankan pekerja.
Terkadang, Anda benar-benar bisa mendapatkan lebih banyak dari yang kurang.
Foto Kemacetan Lalu Lintas melalui Shutterstock
3 Komentar ▼
