Generalis sumber daya manusia biasanya memiliki pelatihan dan pengalaman untuk menangani penugasan yang kompleks untuk organisasi mereka, mulai dari rekrutmen hingga hubungan karyawan. Uraian pekerjaan tingkat senior biasanya meminta kandidat yang mengalami degreed dengan pengalaman setidaknya lima tahun di bidang SDM. Perusahaan kecil sering mempekerjakan generalis senior untuk melayani kebutuhan SDM untuk seluruh organisasi. Perusahaan yang lebih besar dapat mempekerjakan beberapa generalis, masing-masing dengan tanggung jawab memberikan dukungan khusus untuk segmen bisnis tertentu.
$config[code] not foundSet Keterampilan
Generalis SDM yang sukses harus memiliki pemahaman menyeluruh tentang sisi operasional dan strategis bisnis. Keahlian vital lainnya termasuk kemampuan organisasi yang terasah, etika profesi tingkat tinggi, dan rasa keadilan serta kemampuan bekerja dengan individu di semua tingkatan. Fleksibilitas sangat penting karena seorang generalis senior harus dengan cepat berpindah dari satu fungsi SDM ke fungsi lainnya tergantung pada situasinya. Mereka juga harus memiliki kemampuan pengambilan keputusan yang sangat baik dan nyaman membimbing orang lain untuk membuat pilihan bisnis yang sehat.
Tanggung jawab inti
Mengelola tugas sehari-hari adalah fungsi luas dari posisi ini. Pada hari tertentu, generalis SDM mungkin menghabiskan waktu dalam merekrut kegiatan, mewawancarai kandidat untuk mengisi beberapa lowongan pekerjaan, kemudian bertemu dengan manajer lini untuk membahas masalah hubungan karyawan. Jika permintaan untuk promosi melewati mejanya, dia dapat melakukan beberapa analisis kompensasi untuk mencapai tingkat pasar untuk posisi tertentu. Seorang karyawan yang istrinya punya bayi dapat memanggilnya untuk meminta bantuan dalam menambahkan anak ke dalam rencana tunjangan kesehatan yang ada. Melatih para manajer tentang penggunaan sistem manajemen kinerja perusahaan juga merupakan tanggung jawab seorang generalis.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPeran Sekunder
Generalis juga bekerja pada proyek-proyek tahunan seperti memperbarui manual karyawan atau menulis kebijakan dan prosedur SDM. Di perusahaan kecil, berpartisipasi dalam survei kompensasi dan tunjangan adalah bagian dari deskripsi pekerjaan. Tidak jarang dalam posisi ini untuk mengatur fungsi perusahaan seperti piknik dan perayaan di tempat kerja. Berpartisipasi dalam rapat komite keselamatan mungkin menjadi tanggung jawab lain.
Jalur Karir
Mendapatkan posisi generalis di tingkat senior membutuhkan pengalaman yang signifikan dan pemahaman menyeluruh tentang berbagai komponen SDM. Lulusan dengan gelar bisnis, lebih disukai dengan konsentrasi dalam manajemen sumber daya manusia, mungkin memilih untuk menerima posisi tingkat entri dalam kapasitas generalis dan terus tumbuh melalui pelatihan di tempat kerja. Pilihan lain adalah memasukkan SDM sebagai spesialis, dan merencanakan langkah strategis ke berbagai segmen departemen. Sebagai contoh, seorang spesialis mungkin menghabiskan beberapa tahun dalam kompensasi dan tunjangan, kemudian beralih ke manajemen bakat atau hubungan karyawan sebelum memilih posisi generalis senior. Dianjurkan untuk mendapatkan sertifikasi SDM. Seorang profesional dengan latar belakang sebagai spesialis dan generalis memiliki posisi yang baik untuk memenuhi syarat untuk peran manajemen senior di tingkat direktur atau wakil presiden.
