Diskriminasi di tempat kerja terjadi dalam banyak situasi, tetapi tidak selalu terang-terangan. Diskriminasi halus datang dalam bentuk menggoda rekan kerja tentang menjadi "kesempatan yang sama" perusahaan atau mempekerjakan seorang resepsionis karena dia adalah kandidat yang paling menarik secara fisik. Karyawan melihat tanda-tanda diskriminasi dalam kegiatan sehari-hari, seperti ulasan kinerja, proses perekrutan dan pemecatan, dan dinamika di antara rekan kerja, yang membuat mereka kehilangan peluang karier dan berdampak buruk pada status karyawan.
$config[code] not foundMoral Karyawan Rendah
Budaya perusahaan secara keseluruhan dengan moral rendah dapat berarti ada diskriminasi yang terjadi. Karyawan mungkin lebih banyak berbisik daripada bekerja, bersikap bermusuhan satu sama lain, dan menghindari atau menolak bekerja dengan kelompok orang tertentu. Alasannya bisa karena promosi yang tidak adil, favoritisme atau kurangnya pengakuan dari pengawas. Tindakan ini menghambat komunikasi di tempat kerja yang sehat dan membuat karyawan merasa tidak aman, tidak dihargai, dan cemas.
Masalah Uang
Intinya sebuah perusahaan dipengaruhi oleh diskriminasi karena klien yang tidak bahagia mungkin membawa bisnis mereka ke tempat lain jika berdebat atau tidak memenuhi tenggat waktu adalah norma. Uang juga hilang ketika perusahaan dipaksa untuk membiayai seminar pembangunan tim untuk memotivasi karyawan. Ketidakhadiran dan daun medis karyawan meningkat ketika orang merasa didiskriminasi. Karyawan yang terlewat mungkin adalah tenaga penjualan, misalnya, yang berarti kehilangan pendapatan. Selain itu, ketika diskriminasi tidak tertangani, karyawan yang marah berhenti meninggalkan perusahaan tanpa pilihan selain mengeluarkan uang untuk merekrut dan melatih karyawan baru. (Referensi 5)
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingOmset Tinggi
Kadang-kadang perusahaan kehilangan karyawan yang marah atau beberapa karyawan yang tidak terpenuhi sekaligus karena diskriminasi. Sebagai contoh, seorang polisi wanita mungkin berhenti jika dia telah melewati beberapa kali untuk pekerjaan sersan meskipun ulasan kinerja bintang. Mungkin tampak jelas baginya bahwa kepala polisi percaya pria secara inheren memiliki keterampilan perlindungan yang lebih baik atau dia menginginkan budaya "klub anak laki-laki". Atau seorang wanita hamil mungkin berhenti ketika bayinya lahir karena dia ditarik dari proyek-proyek signifikan sebagai akibat dari kewajiban keluarga yang akan datang.
Kurangnya Keragaman
Beberapa tanda diskriminasi keragaman sudah jelas, seperti penghapusan satu jenis kelamin dari tempat kerja atau diskriminasi usia. Jika seorang karyawan yang lebih tua memiliki rekam jejak yang panjang tentang pekerjaan yang baik, tetapi tiba-tiba sedang ditulis untuk pelanggaran kecil yang dihilangkan oleh karyawan yang lebih muda, majikan mungkin mengisi file-nya dengan informasi yang pada akhirnya dapat membenarkan penurunan pangkat atau pemecatan, lapor situs web tersebut. AgeRights.com. Tanda lain adalah majikan menahan pelatihan dari seseorang dengan disabilitas. Bos yang diskriminatif dapat memiliki ekspektasi kompetensi yang lebih rendah dan karenanya tidak ingin berinvestasi dalam pelatihan.
Pengurangan Produktivitas
Bendera merah naik ketika seorang karyawan secara konsisten absen dari pekerjaan, gagal menyelesaikan tugas tepat waktu dan menemukan alasan untuk meninggalkan proyek yang dulunya memberi penghargaan. Tanda-tanda penurunan produktivitas yang tiba-tiba pada karyawan yang hebat bisa berarti anggota tim mengeluarkan dia dari pertemuan penting atau dia diintimidasi karena pekerja berpengalaman mulai membuat lelucon tentang dia.
