Jika bisnis kecil Anda mencari kandidat dengan pengalaman pengkodean atau pendidikan, Anda kemungkinan akan menemui kekecewaan.
Ini adalah bidang yang sangat kompetitif dan, sejauh ini setidaknya, usaha kecil mengalami kesulitan menarik kandidat yang tepat.
Perusahaan yang lebih besar telah mampu menangkap siswa terbaik dan terpintar atau mereka yang memiliki pengalaman coding sebelumnya. Gaji yang lebih tinggi, paket tunjangan besar dan rencana pensiun mewah yang tidak dapat Anda cocokkan dengan anggaran bisnis kecil telah membuatnya terpancing. Jadi apa yang harus dilakukan startup yang suka berkelahi?
$config[code] not foundNah, disana aku s sebuah alternatif untuk mencoba merekrut A-listers dan yang diperlukan hanyalah perubahan perspektif.
Ternyata ada kelas pembuat kode yang tumbuh cepat yang mungkin tidak memiliki gelar mewah atau semua pengalaman kerja yang relevan. Tetapi mereka mungkin masih sangat cocok untuk bisnis kecil Anda.
Mereka adalah coders yang telah menghadiri apa yang disebut "coding bootcamp." Ini adalah program intensif yang memberi orang keterampilan yang diperlukan untuk menangani pekerjaan pengkodean tertentu - bahkan jika mereka tidak memiliki gelar mewah atau melanjutkan daftar Lembah Silikon siapa yang memiliki mantan majikan.
Memang telah mengumpulkan resume dari para pencari kerja dan sejak awal dekade ini, telah terlihat peningkatan 100 persen dari tahun ke tahun dalam jumlah resume yang mencantumkan pengalaman coding bootcamp semacam ini.
Pada 2015, Memang menemukan bahwa 1.000 resume dari setiap juta pengalaman bootcamp pengkodean terdaftar yang terdaftar. Lima tahun sebelumnya, jumlah itu hampir tidak terdaftar pada grafik (lihat di atas.)
Jadi, apa artinya ini bagi bisnis kecil Anda?
Jika Anda mencari untuk mempekerjakan seseorang dengan pengalaman koding, Anda mungkin menghadapi frustrasi karena tidak dapat memikat calon yang tepat. Mungkin frustrasi ini membuat Anda berhenti mencari.
Tetapi usaha kecil yang ingin melihat lebih jauh dari itu dan pengalaman kerja mungkin dapat menemukan orang yang tepat - berlian dalam kesulitan - untuk pekerjaan mereka dengan mencari lulusan bootcamp.
Menyewa Coding Lulusan Bootcamp adalah Satu Jawaban untuk Kebutuhan Staf Kecil Bisnis Anda
“Perusahaan yang berusaha keras untuk menemukan bakat teknologi menyadari bahwa kandidat non-tradisional sering melakukan dengan sangat baik pada tantangan pengkodean. Jika mereka dapat melakukan itu, maka memiliki gelar atau pengalaman bekerja di perusahaan merek tidak terlalu berarti, ”kata Terence Chiu, VP dari Memang Prime.
Anda kemungkinan akan mengambil selebaran tentang beberapa orang yang telah membantu bisnis kecil Anda sampai ke tempatnya sekarang. Mereka kemungkinan tidak memiliki pengalaman yang tepat atau tidak memiliki keterampilan yang disempurnakan tetapi Anda mengambil kesempatan dan akhirnya berhasil bagi Anda, mereka, dan perusahaan Anda.
Jika Anda benar-benar mencari pengalaman pengkodean dan tidak dapat bersaing dengan perusahaan lain yang mencari kandidat teratas, maka mungkin sudah saatnya untuk mencari kandidat di tempat lain.
“Menjadi terbuka untuk merekrut 'tersangka yang tidak biasa' semacam ini adalah keuntungan nyata, terutama jika Anda adalah bisnis yang lebih kecil atau bisnis tanpa merek terkenal sendiri,” kata Chiu.
Saat menggunakan bakat non-tradisional ini, penting untuk memiliki harapan pekerjaan Anda dengan jelas. Meskipun itu penting dengan posisi apa pun yang Anda isi dalam perusahaan Anda, memiliki definisi yang jelas tentang apa yang Anda harapkan dari "tersangka yang tidak biasa" ini akan lebih cenderung mengarah pada menemukan orang yang tepat pertama kali.
Bagan: Memang
Lebih lanjut dalam: Bagan Minggu Ini 2 Komentar ▼
