Beberapa pertanyaan wawancara dirancang untuk mengungkap motif di balik keinginan kandidat pekerjaan untuk posisi baru. Satu pertanyaan seperti itu adalah "Mengapa Anda menginginkan pekerjaan lain?" Jika Anda tidak siap untuk menjawab pertanyaan ini, Anda dapat dikenai biaya pekerjaan. Persiapkan jawaban yang masuk akal sebelum wawancara dan latihlah bersama pasangan atau teman. Jangan salahkan kepergian Anda yang akan datang pada atasan atau perusahaan Anda, karena Anda akan dianggap sebagai pembuat onar atau seseorang yang tidak mungkin untuk menyenangkan, menurut US News & World Report.
$config[code] not foundPertumbuhan karir
Beri tahu pewawancara bahwa pekerjaan terbuka menawarkan lebih banyak peluang untuk pertumbuhan karier daripada pekerjaan Anda saat ini. Calon pekerjaan yang ideal adalah mereka yang ingin sukses dan tetap dengan perusahaan yang sama sepanjang karier mereka, seiring dengan meningkatnya tanggung jawab mereka. Pewawancara dengan senang hati menerima tanggapan yang berkaitan dengan pertumbuhan karier. Respons masuk akal lainnya adalah Anda mencari tantangan baru yang ditawarkan pekerjaan baru atau merasa pekerjaan itu akan memanfaatkan pendidikan dan keterampilan Anda dengan lebih baik. Jika memungkinkan, tunjukkan keinginan Anda untuk bekerja di industri tertentu, seperti produk konsumen atau ritel.
Penghasilan Lebih Tinggi
Tunjukkan keinginan Anda untuk gaji yang lebih tinggi, terutama jika Anda mengetahui kompensasi tahunan untuk pekerjaan tersebut sebelumnya. Tingkatkan respons Anda dengan mengatakan Anda bersedia mengambil lebih banyak tanggung jawab untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Respons ini sangat efektif jika Anda bekerja untuk perusahaan kecil dan sedang mewawancarai perusahaan yang lebih besar. Manajer perekrutan mungkin tahu Anda menghasilkan lebih sedikit, karena perusahaan besar biasanya memiliki lebih banyak pendapatan untuk mendukung gaji yang lebih tinggi. Gunakan kenaikan gaji sebagai alasan untuk meninggalkan pekerjaan jika Anda mewawancarai posisi yang lebih tinggi. Saat menggunakan respons ini, jangan menyebutkan gaji Anda jika pewawancara bertanya. Katakan saja Anda memiliki kisaran tertentu dalam pikiran dan kemudian tanyakan berapa kisaran gaji untuk posisi - bahkan jika Anda sudah tahu itu. Tinggalkan negosiasi untuk gaji di kemudian hari jika Anda termasuk finalis untuk pekerjaan itu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKeamanan Lebih
Keamanan pekerjaan yang lebih besar adalah alasan yang tepat untuk berganti pekerjaan, menurut pakar karier Martin John Yates dalam bukunya, "Jawaban Hebat untuk Pertanyaan Wawancara yang Tangguh." Misalnya, jelaskan bahwa Anda bekerja untuk perusahaan kecil yang tidak memberikan manfaat komprehensif yang ditawarkan pekerjaan baru. Tekankan keinginan Anda untuk bekerja di industri yang sedang tumbuh versus industri yang sedang menurun di mana Anda saat ini bekerja. Gunakan keamanan kerja sebagai jawaban atas alasan Anda meninggalkan perusahaan jika Anda dapat memberikan alasan yang masuk akal untuk keberangkatan Anda.
Peristiwa tak terduga
Jelaskan peristiwa tak terduga di pekerjaan Anda yang mendorong keberangkatan Anda. Perusahaan Anda mungkin pindah ke kota baru di mana Anda tidak ingin pindah. Mungkin Anda ingin mempersingkat perjalanan harian Anda karena Anda memiliki anak kecil. Kedua alasan ini dapat diterima karena meninggalkan pekerjaan selama Anda dapat menjelaskan situasi Anda. Kata pengantar komentar Anda dengan mengatakan sesuatu yang positif tentang majikan Anda. Katakan, "Saya benar-benar menikmati bekerja untuk XYZ Corporation tetapi perjalanan saya dua jam sehari. Saya memiliki perjalanan jauh lebih pendek yang bekerja untuk perusahaan Anda."
