Gaji memainkan peran penting dalam keputusan pencari kerja untuk melamar suatu posisi. Demikian juga, persyaratan gaji pencari kerja memainkan peran besar dalam keputusan perusahaan untuk mewawancarai dan mempekerjakan seseorang. Pengusaha kadang-kadang meminta karyawan potensial untuk memasukkan persyaratan gaji mereka dalam resume mereka sebagai cara untuk menyingkirkan prospek yang mencari gaji lebih tinggi dari yang diizinkan oleh anggaran perusahaan. Informasi ini juga membantu perusahaan berhasil menegosiasikan gaji ketika seorang karyawan dipekerjakan. Sementara semua majikan tidak meminta persyaratan gaji sebelum wawancara, itu terjadi sesekali. Pelamar harus siap untuk berbagi kebutuhan gaji mereka atau risiko kehilangan peluang kerja potensial.
$config[code] not foundTinjau resume dan riwayat pekerjaan Anda untuk menghasilkan daftar pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang Anda peroleh selama bertahun-tahun. Ambil inventaris riwayat gaji masa lalu Anda, dengan memberi perhatian khusus pada posisi yang terkait erat dengan posisi tempat Anda melamar.
Teliti industri pekerjaan yang Anda lamar untuk menghasilkan kisaran gaji yang realistis. Ada beberapa opsi yang dapat Anda gunakan untuk mencari tahu upah optimal Anda sambil memperhitungkan riwayat karir, pendidikan, lokasi, keterampilan dan kemampuan Anda, dan ukuran perusahaan tempat Anda melamar. Anda dapat menggunakan “Buku Pegangan Outlook Pekerjaan” untuk mendapatkan gambaran umum tentang rentang gaji untuk posisi tersebut. Situs web seperti Salary.com, PayScale.com dan SalaryExpert.com juga dapat memberi Anda panduan umum untuk kisaran gaji yang wajar.
Sertakan persyaratan gaji Anda di bagian bawah resume Anda. Anda ingin memberi manajer perekrutan kesempatan untuk meninjau pengalaman, keterampilan, dan pendidikan Anda sebelum dia melihat seberapa besar Anda meminta gaji Anda.
Negosiasikan gaji Anda jika Anda ditawari posisi itu, tetapi tawaran bayarannya terlalu jauh di bawah persyaratan yang Anda cantumkan pada resume Anda. Jangan meremehkan layanan dan keterampilan Anda dengan menerima posisi kurang dari kisaran target Anda. Gunakan informasi yang Anda kumpulkan mengenai gaji rata-rata untuk posisi itu untuk membahas kemungkinan kenaikan dengan calon atasan Anda. Tegaskan kembali keterampilan dan prestasi Anda dari tempat kerja Anda sebelumnya. Jika majikan Anda mengatakan bahwa upahnya standar, tanyakan kepada majikan apakah ia akan terbuka untuk peninjauan enam bulan dengan kemungkinan kenaikan berdasarkan kinerja
