Hak-hak perempuan dilindungi berdasarkan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, yang menyatakan bahwa seorang majikan tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin atau asal kebangsaan. Selain itu, ketika seorang wanita hamil, hak-haknya juga dilindungi oleh Undang-undang Diskriminasi Kehamilan (PDA) tahun 1978. Di bawah PDA, pewawancara dilarang mengajukan pertanyaan terkait kehamilan, seperti jika seorang wanita memiliki penitipan anak yang dijajarkan. untuk saat bayi lahir. Tetapi bahkan dengan undang-undang ini berlaku, statistik dari Komisi Kesempatan Kerja Setara AS menyatakan bahwa 30.356 klaim diskriminasi berbasis gender dibuat pada 2012.
$config[code] not foundKehamilan
Undang-undang Diskriminasi Kehamilan menyatakan bahwa seorang majikan harus memodifikasi tugas-tugas untuk seorang wanita hamil yang membutuhkan akomodasi khusus atau tugas-tugas alternatif saat hamil, seperti pekerjaan kantor alih-alih pekerjaan fisik. Namun, beberapa pengusaha mungkin melihat akomodasi seperti itu sebagai masalah atau gangguan aliran kerja, dan menolak untuk mempekerjakan kandidat yang memenuhi syarat. Selain itu, adalah ilegal bagi calon majikan untuk menanyakan kepada wanita apa saja yang berhubungan dengan kehamilan, seperti "Apakah Anda berencana untuk segera memulai keluarga?"
Penampilan
Jika seorang majikan mempekerjakan seorang wanita yang menarik di atas kandidat lain dengan lebih banyak pengalaman dan kredensial yang lebih baik, ini dianggap sebagai diskriminasi wawancara. Majikan mempekerjakan berdasarkan fakta bahwa penampilan seorang wanita akan membawa lebih banyak bisnis atau lebih cocok dengan budaya perusahaan. Selain itu, diskriminasi seksual selama wawancara meliputi majikan yang membuat komentar bermuatan seksual, lelucon orientasi seksual atau meminta bantuan seksual sebagai imbalan atas pekerjaan, misalnya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKemampuan
Adalah diskriminasi jika majikan menolak untuk mempekerjakan seorang wanita yang kembali dari dinas bersenjata, misalnya, karena ia khawatir keadaan emosinya mungkin mengganggu tim. Seolah-olah seorang majikan memilih untuk hanya mewawancarai pria untuk pekerjaan distribusi gudang karena dia pikir seorang wanita tidak bisa menangani pekerjaan berat. Contoh lain dari diskriminasi yang melanggar hukum, yang dicakup dalam Judul I dan Judul V Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas tahun 1990, adalah seorang majikan yang menolak untuk mempekerjakan seorang wanita yang memiliki keterbatasan, seperti seseorang yang memakai alat bantu dengar, karena takut dia mungkin akan melewatkan pertemuan penting detail.
Perbedaan upah
Memberitahu seorang wanita versus seorang pria, dalam sebuah wawancara, gaji awal yang berbeda untuk pekerjaan yang sama dianggap melanggar hukum, menurut Equal Pay Act. Seorang majikan tidak diperbolehkan mengurangi upah berdasarkan jenis kelamin perempuan ketika ia memiliki keterampilan yang sama, dan akan memiliki tanggung jawab pekerjaan dan kondisi kerja yang sama dengan calon laki-laki.
Usia
Ketika seorang pewawancara yang lebih tua duduk di seberang meja dari kandidat pekerjaan yang jauh lebih muda, ia mungkin tergoda untuk melakukan diskriminasi berdasarkan perbedaan yang berkaitan dengan usia. Menurut Brad Karsh, Presiden JB Training Solutions yang berbasis di Chicago, sebuah perusahaan yang bekerja dengan pengusaha untuk meningkatkan keterampilan bisnis, perempuan muda sering didiskriminasi di tempat kerja yang tidak memiliki keanekaragaman. "Prasangka generasi menambah diskriminasi wawancara," jelas Karsh. "Baby Boomer yang menentang perubahan sering menilai pelamar yang lebih muda sebagai tidak siap untuk tenaga kerja, tidak dewasa dan bertindak berhak."
Mengajukan Klaim
Ketika seorang wanita merasa telah menjadi korban diskriminasi wawancara, dia harus segera mengajukan klaim kepada Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. EEOC akan menyelidiki pengaduan dan melihat apakah ada alasan untuk kasus diskriminasi. Jika demikian, mereka akan melakukan tindakan hukum. Jika komisi tidak dapat berhasil membuktikan calon pemberi kerja didiskriminasi dalam wawancara, komisi akan menutup kasus dan memberi kandidat 90 hari untuk mengajukan gugatan pribadi.
