Apakah bisnis kecil Anda berencana mempekerjakan pekerja musim panas setiap jam?
Jika demikian, sebaiknya Anda melompat-lompat. Survei perekrutan musim panas tahunan Snagajob menemukan bahwa lebih banyak bisnis berencana untuk merekrut pekerja per jam dibandingkan tahun lalu, dan mereka juga berencana untuk membayar mereka lebih banyak.
Menurut jajak pendapat lebih dari 1.000 manajer perekrutan nasional, 19 persen berencana untuk mempekerjakan lebih banyak karyawan musim panas tahun ini, naik dari 9 persen tahun lalu. Selain itu, upah berada pada level tertinggi sejak survei diluncurkan enam tahun lalu. Untuk pertama kalinya dalam dua tahun, upah per jam diproyeksikan naik, dari $ 10,90 musim panas lalu menjadi $ 11,50 rata-rata.
$config[code] not foundJumlah manajer perekrutan yang tidak berencana merekrut pekerja musim panas turun dari 45 persen pada 2012 menjadi 31 persen tahun ini. Mengapa beberapa perusahaan tidak merekrut? Alasan terbesar, dikutip oleh 36 persen adalah masalah anggaran. Itu naik 9 poin persentase dari musim panas lalu. Dan sementara 36 persen berencana untuk memberi karyawan saat ini lebih banyak jam musim panas ini, itu turun 11 poin persentase dari tahun lalu.
Bisnis mengharapkan hanya 55 persen dari perekrutan musim panas mereka akan kembali dari tahun-tahun sebelumnya, turun dari 65 persen tahun lalu. Itu berarti ini akan menjadi saat yang tepat bagi karyawan baru untuk melangkah. Mirip dengan tahun-tahun sebelumnya, sebagian besar manajer perekrutan musim panas mengharapkan sebagian besar pelamar menjadi siswa sekolah menengah atau mahasiswa.
Seperti dalam kebanyakan tahun, survei menemukan sebagian besar perekrutan akan berlangsung pada bulan April dan Mei (masing-masing 24 persen dan 30 persen), dan 77 persen dari semua perekrutan akan dilakukan pada akhir Mei. Hanya 11 persen yang masih akan mempekerjakan pada bulan Juni.
Jelas, jika Anda membutuhkan pekerja per jam musim panas ini, Anda seharusnya tidak menunda. Berikut adalah beberapa langkah untuk mempercepat dan meningkatkan proses perekrutan Anda.
Langkah-langkah untuk Meningkatkan Proses Perekrutan Anda
Buat Sistem
Anda mungkin menyewa untuk jenis posisi yang sama setiap tahun. Jadi jika Anda belum melakukannya, buat uraian pekerjaan untuk setiap posisi yang mencakup tugas yang harus dilakukan, jam yang dibutuhkan, keterampilan atau pengalaman yang diperlukan dan hal lain yang perlu diketahui kandidat.
Sangat mudah untuk memperbarui ini setiap tahun untuk menambahkan persyaratan baru.
Menyimpan Catatan
Simpan informasi kontak untuk pekerja musiman masa lalu yang Anda sukai dan hubungi mereka sebelum musim perekrutan Anda. Itu selalu lebih baik untuk menyewa jumlah yang dikenal daripada mulai dari awal.
Perhatikan situs web atau papan kerja apa yang mendapatkan hasil yang baik di masa lalu dan menggunakannya setiap tahun juga.
Keluarkan Firman
Banyak karyawan baik datang dari mulut ke mulut, jadi beri tahu teman media sosial, keluarga, dan kontak bisnis Anda bahwa Anda sedang merekrut.
Peluangnya adalah setiap orang punya keponakan, keponakan, putra atau pasangan yang mencari pekerjaan musim panas musiman.
Sewa untuk Kepribadian
Keterampilan itu penting, tetapi sikap lebih penting. Anda bisa mengajar seseorang mengoperasikan mesin kasir, tetapi Anda tidak bisa mengajari mereka bersikap ramah atau energik.
Tempatkan keandalan, sikap positif, dan keramahan di atas segalanya dan, di sebagian besar posisi per jam, Anda benar-benar tidak bisa salah.
Apakah Anda mempekerjakan pekerja musim panas, dan apa rencana Anda untuk tahun ini?
Foto Panas Musim Panas melalui Shutterstock
1
