Bicara tentang menempatkan Anda di tempat. Ketika seorang perekrut atau manajer perekrutan dari perusahaan lain menghubungi Anda untuk mendapatkan referensi tentang salah satu mantan karyawan Anda, berhati-hatilah. Hindari membuat pernyataan subyektif yang berpotensi membuat perusahaan Anda terendam air panas jika mantan karyawan itu merasa Anda merusak peluangnya untuk bekerja. Jika mantan karyawan memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali, tinggalkan saja dan jangan uraikan seberapa besar Anda ingin dia kembali. Percakapan seperti itu dapat menyebabkan perekrut bertanya lebih lanjut tentang kinerja pekerjaan mantan karyawan Anda.
$config[code] not foundPertanyaan Verifikasi Pekerjaan
Dalam banyak kasus, calon pemberi kerja menghubungi nama-nama referensi untuk informasi tentang kebiasaan kerja dan sifat-sifat profesional kandidat. Tetapi ketika seorang perekrut atau manajer perekrutan ingin tahu tentang kualifikasi khusus atau kinerja masa lalu, ia biasanya akan memanggil pemberi kerja kandidat sebelumnya untuk mendapatkan informasi itu. Jika Anda berada di pihak penerima salah satu panggilan itu, perhatikan jumlah dan jenis informasi yang Anda berikan. Bahkan jawaban yang dimaksudkan dengan baik dapat disalahartikan, jadi pertahankan verifikasi pekerjaan Anda dan informasi rujukan faktual dan singkat.
Hindari Pertanyaan
Untuk menghindari pertanyaan canggung tentang mantan karyawan, lakukan outsourcing verifikasi pekerjaan Anda ke salah satu dari banyak perusahaan dalam bisnis itu. Anda dapat meminimalkan kewajiban Anda jika Anda hanya menyerahkan catatan pekerjaan Anda ke entitas yang menangani verifikasi. Ketika penyedia outsourcing Anda merespons permintaan verifikasi ketenagakerjaan, mereka dapat memberikan jawaban yang terpotong-potong untuk pertanyaan ketenagakerjaan, sehingga Anda tidak kesulitan memberikan respons yang dapat membuat Anda terperangkap dalam jebakan subjektivitas.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMengutip Kebijakan Perekrutan Umum
Jika orang yang meminta verifikasi pekerjaan bersikeras mengetahui apakah Anda akan mempekerjakan kembali mantan karyawan, patuhi kebijakan perusahaan. Jika kebijakan perusahaan Anda tidak membahas kelayakan untuk menerapkan kembali, Anda dapat mengatakan, "Kami adalah perusahaan dengan kesempatan yang sama, dan siapa pun boleh melamar lowongan dengan perusahaan kami. Tetapi proses seleksi hanya bergantung pada kualifikasi yang terkait dengan pekerjaan, bukan sebelumnya kepemilikan dengan organisasi kami. "
Ketika Anda Tidak Akan Berani
Skenario terburuk adalah ketika seorang manajer perekrutan bertanya tentang mantan karyawan yang tidak berani Anda rekrut lagi. Mungkin seorang karyawan yang diberhentikan karena pelanggaran kebijakan atau kinerja buruk. Alih-alih memberikan jawaban yang bisa disalahartikan atau terlalu subyektif, Anda dapat mengatakan, "Kami memverifikasi tanggal kerja dan gaji berdasarkan permintaan tertulis. Kebijakan perusahaan kami tidak mengizinkan departemen sumber daya manusia atau supervisor dan manajer departemen untuk mengomentari kelayakan penggunaan kembali, berdasarkan pada fluktuasi tenaga kerja dan persyaratan kepegawaian yang dimiliki perusahaan kami. "
