Beberapa faktor menentukan berapa banyak yang dapat Anda peroleh di posisi apa pun. Judul pekerjaan adalah salah satu indikator gaji Anda yang paling jelas, tetapi industri, lokasi pekerjaan, dan kondisi pasar saat ini dapat berdampak pada gaji. Tentu saja, pengalaman Anda, pendidikan dan kualifikasi lainnya akan membuat perbedaan juga.
Bagian berikut menjelaskan mengapa dan bagaimana cara meminta kenaikan pada posisi Anda saat ini atau menegosiasikan gaji Anda untuk pekerjaan baru.
$config[code] not foundManfaat Meminta Peningkatan atau Menegosiasikan Gaji Anda
Mendapatkan gaji yang lebih baik jelas merupakan manfaat utama dari meminta kenaikan gaji atau menegosiasikan gaji Anda. Namun, ada beberapa manfaat tambahan untuk setiap langkah.
Jika Anda umumnya menyukai pekerjaan Anda tetapi gaji adalah masalah utama, menerima kenaikan gaji dapat memengaruhi kebahagiaan dan produktivitas Anda. Mayoritas tenaga kerja A.S. (51 persen) tidak terlibat, menurut Gallup. Meningkatkan penghasilan Anda dapat meremajakan Anda secara pribadi dan profesional.
Menegosiasikan gaji Anda untuk pekerjaan baru bisa menjadi lebih penting ketika Anda berpikir tentang "hampir selalu lebih mudah untuk mendapatkan lebih banyak uang pada tahap penawaran daripada saat Anda sudah bekerja di sana," kata pakar manajerial Alison Green di US News. & Laporan Dunia. "Gaji masa depan Anda akan terima kasih."
Akibatnya, jika Anda ingat bahwa kenaikan gaji rata-rata sekitar 3 persen, maka Anda dapat melihat perbedaan dalam gaji Anda tahun ke depan jika Anda menegosiasikan gaji Anda untuk posisi baru. Misalnya, jika Anda bekerja untuk organisasi yang memberi karyawan kenaikan gaji setiap tahun, gaji $ 45.000 setelah tiga tahun dengan kenaikan gaji yang diharapkan 3 persen setiap tahun menjadi $ 49.173. Gaji $ 50.000 setelah tiga tahun menjadi $ 54.636.
Anda mungkin tidak dapat memperoleh kenaikan gaji 10 persen, tetapi menegosiasikan kenaikan gaji 10 persen pada tawaran kerja baru mungkin dimungkinkan. Angka kemungkinan kenaikan tahunan pada angka yang lebih tinggi dan Anda dapat mulai melihat seberapa besar perbedaan negosiasi dengan gaji Anda.
Cara Menegosiasikan Gaji yang Lebih Baik
Adalah wajar untuk merasa cemas tentang negosiasi penawaran, tetapi "jika Anda menangani negosiasi secara wajar dan profesional, sangat tidak mungkin bahwa Anda akan kehilangan tawaran itu," kata Green. Ini adalah bagian normal dari bisnis, dan dalam kemungkinan kecil tidak berjalan dengan baik, Anda telah menerima indikasi bahwa perusahaan tidak masuk akal dan tidak berfungsi dengan cara lain.
Namun, peringatannya adalah nada. "Nada yang Anda gunakan dalam negosiasi hal-hal karena dapat menyampaikan 'Saya seorang profesional yang akan menyenangkan untuk bekerja dengan, bahkan ketika kita sedang berbicara tentang hal-hal sulit,' atau itu dapat menyampaikan bahwa Anda agresif secara tidak tepat, ego didorong atau bahkan kasar, "tambahnya. "Anda masih bisa terus terang dalam menjelaskan bahwa Anda pikir pekerjaan Anda bernilai gaji yang lebih tinggi, tetapi Anda ingin memastikan bahwa nada suara Anda terdengar menyenangkan dan kolaboratif, bukan permusuhan."
Green menawarkan kiat tambahan untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi di artikel lain di News & World Report AS.
- Dipersiapkan. Anda mungkin akan diminta untuk kisaran gaji yang diinginkan. Lakukan riset terlebih dahulu sehingga Anda tidak menyerah atau merugikan diri sendiri dalam negosiasi nanti.
- Fokus pada apa yang ingin Anda dapatkan. Pertimbangkan untuk tidak membahas gaji Anda sebelumnya. Atau, jika Anda tidak bisa melakukannya, cobalah jelaskan mengapa Anda menerima gaji yang lebih rendah di posisi sebelumnya. Pertahankan fokus pada apa yang ingin Anda peroleh dan mengapa Anda layak mendapatkannya.
- Jujur. Jangan berbohong tentang gaji masa lalu Anda; ini bisa menjadi bumerang ketika majikan memverifikasi riwayat gaji Anda. Jangan memberikan rentang gaji yang akan membuat Anda kecewa jika Anda menawarkan bagian terendahnya; pilih rentang Anda dengan hati-hati. Dan pastikan Anda tidak bermain-main. “Sementara para ahli pencarian kerja biasanya menyarankan untuk menolak untuk menyebutkan angka gaji terlebih dahulu, bahkan jika ditekan, saran itu seringkali tidak bekerja hari ini dan dapat merusak peluang Anda,” katanya. “Jika seorang majikan bertanya langsung kepada Anda kisaran gaji yang Anda cari dan Anda dengan tegas menolak untuk menjawab, majikan itu mungkin akan pindah ke kandidat berikutnya, seseorang yang mungkin bersedia melakukan percakapan yang lebih terbuka. ”
- Pertimbangkan faktor-faktor selain gaji. Anda harus memiliki angka bottom-line yang tidak akan Anda masukkan di bawah, tetapi waspadai faktor-faktor lain. Gambar dalam pensiun pensiun atau kontribusi kesehatan. Ini juga berlaku untuk sisi negosiasi yang lain. Berhati-hatilah dalam menerima benjolan gaji yang signifikan untuk pekerjaan yang membuat Anda sengsara.
Cara Meminta Peningkatan
Ingatlah prinsip-prinsip berikut ketika bersiap untuk meminta kenaikan gaji.
- Persiapkan kasing Anda. Anda harus mengumpulkan dua jenis bukti sebelum mengajukan kasus Anda, Diana Faison, mitra dengan perusahaan pengembangan kepemimpinan Flynn Heath Holt Leadership, mengatakan kepada Harvard Business Review. Yang paling penting adalah fakta tentang kontribusi unik Anda, seperti efisiensi penghematan uang yang telah Anda terapkan, hasil positif dari proyek yang Anda awasi, testimoni pelanggan positif, dan pujian dari atasan. Juga kumpulkan informasi tentang gaji perusahaan dan industri untuk membantu menunjukkan nilai Anda.
- Pertimbangkan prioritas atasan Anda dan jelaskan bagaimana Anda akan membantu. Mengambil lebih banyak tanggung jawab adalah salah satu cara terbaik untuk menyelesaikan kasus Anda. “Pertama, perintahkan tugas dan tanggung jawab dalam peran Anda saat ini, dan kemudian mulailah memecahkan masalah yang akan segera dikerjakan oleh calon diri Anda,” Jenna Tanenbaum, pendiri layanan pengiriman smoothie GreenBlender, mengatakan kepada Forbes. "Pahami strategi inti organisasi Anda, ajukan banyak pertanyaan sulit dan selaraskan prioritas Anda dengan prioritas perusahaan."
- Latih percakapan sebelumnya. Latih apa yang akan Anda katakan. Anda bahkan dapat merekamnya dan memastikan bahwa Anda ringkas, logis, dan berbicara dengan nada yang tepat.
- Jangan menjadikannya pribadi. Ini adalah keputusan bisnis, jadi jangan bawa alasan pribadi untuk kenaikan gaji seperti utang atau biaya baru. “Pendekatan terbaik untuk meminta kenaikan gaji adalah dengan fokus pada yang layak versus yang perlu,” kata Beth Monaghan, CEO dan salah satu pendiri perusahaan hubungan masyarakat InkHouse, kepada Forbes. "Terlalu sering, orang berpendapat bahwa kenaikan gaji itu penting karena biaya yang sangat nyata dalam hidup mereka, namun, seorang majikan mencari untuk menaikkan gaji kepada orang-orang berdasarkan kinerja."
Membangun Karir Anda
Salah satu cara untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi di posisi Anda saat ini atau peran baru adalah memajukan pendidikan Anda. Gelar bisnis online Universitas Tenggara dapat membantu Anda menjadi pemimpin bisnis yang sukses. Ketika Anda lulus, Anda dapat memulai atau memajukan karir Anda di bidang penjualan dan pemasaran, perencanaan keuangan, startup bisnis kecil, kepemimpinan organisasi dan banyak lagi bidang lainnya. Semua gelar ini berlangsung di lingkungan belajar sepenuhnya online.
Diterbitkan ulang dengan izin. Asli di sini.
Foto melalui Pembelajaran Online Universitas Tenggara
Lebih lanjut dalam: Disponsori 2 Komentar ▼
