Anda telah mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan dan bekerja untuk perusahaan yang dihormati di industri Anda. Anda berada di puncak dunia. Kemudian Anda menemukan diri Anda melaporkan kepada penyelia yang tidak Anda hormati. Mungkin dia baru dalam pengawasan dan masih mencoba mempelajari tali pengikat. Mungkin keterampilan manajemennya dapat ditoleransi, tetapi dia tidak setara dengan Anda dalam hal bidang keahlian khusus Anda. Apa pun yang menyebabkan ketidakmampuan Anda untuk menghormatinya, Anda harus menemukan cara untuk menjaga sikap positif dan mengelola situasi secara profesional.
$config[code] not foundPertimbangkan Alasannya
Berikan pemikiran serius tentang pengawas yang mencegah Anda menghormatinya. Tuliskan alasan utamanya. Anda tidak akan menunjukkan daftar kepada siapa pun, jadi bersikap blak-blakan dan langsung - tetapi jangan merendahkan. Gunakan pernyataan yang didasarkan pada fakta, bukan perasaan, seperti: "Dia memiliki lebih sedikit pengalaman daripada saya," atau "dia salah mengartikan laporan saya." Selanjutnya, tuliskan setidaknya satu hal yang dapat Anda lakukan untuk meminimalkan efek dari setiap alasan. Jika dia salah mengartikan laporan Anda, satu tindakan yang dapat Anda lakukan adalah meningkatkan metode pelaporan Anda.
Dapatkan Umpan Balik Objektif
Mendokumentasikan alasan dan solusi mungkin tidak cukup, terutama jika Anda memiliki lebih banyak alasan daripada solusi. Perasaan Anda mungkin masih menghalangi fakta. Cobalah untuk mendapatkan umpan balik yang obyektif dengan membahas situasi tersebut dengan kolega yang tepercaya atau teman di luar pekerjaan. Brainstorming resolusi dengan seseorang yang tidak terlibat dalam situasi tersebut dapat mengungkapkan lebih banyak opsi atau lebih baik. Anda mungkin juga menemukan bahwa rasa tidak hormat Anda bisa didasarkan pada siapa atasan Anda setelah bekerja, dan bukan seberapa baik - atau buruknya - dia bekerja. Jika itu masalahnya, lakukan apa yang diperlukan untuk mengingatkan diri sendiri bahwa itulah yang terjadi di tempat kerja yang diperhitungkan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingSaldo Masalah Kepribadian
Penghalang terbesar Anda untuk menghargai bisa melibatkan perbedaan kepribadian. Cari keseimbangan daripada solusi. Jika Anda tidak dapat menghormati atasan Anda, sulit untuk fokus pada hal lain selain karakter negatifnya. Mengembangkan pendekatan objektif dapat membantu Anda mengarahkan kembali fokus Anda ke kepribadian positifnya. Untuk setiap negatif, cobalah untuk menemukan yang positif dalam karakter pengawas. Ketika Anda fokus pada hal positif, Anda harus mulai menemukan cara untuk meminimalkan efek negatif.
Kelola
Gunakan situasi ini sebagai kesempatan untuk mengembangkan keterampilan manajemen hubungan yang lebih baik. Tindakan manajemen tidak selalu mengalir ke hilir. Latih manajemen hulu dengan menjadwalkan pertemuan satu-satu dengan penyelia atau menawarkan untuk membantu ketika jelas dia bisa mendapat manfaat dari bakat dan keterampilan Anda. Jika Anda dapat mendorong penyelia Anda untuk menerima Anda sebagai penasihat tepercaya, Anda dapat membangun reputasi positif untuk diri sendiri di antara teman-temannya, dan mungkin juga di antara atasannya. Berhasil mengelola bisa menjadi langkah pertama Anda untuk mendapatkan tugas sebagai penyelia atas hak Anda sendiri.
