Kesan pertama organisasi Anda untuk pencari kerja bukanlah penjaga gerbang atau resepsionis yang mengumumkan kapan seorang kandidat tiba untuk wawancaranya. Ini adalah cara Anda menulis posting pekerjaan Anda yang menarik pelamar ke perusahaan Anda. Posting pekerjaan yang dibangun dengan baik dapat membawa Anda kumpulan pelamar yang memenuhi syarat dan memberikan citra positif tentang bagaimana perusahaan Anda menghargai karyawan saat ini dan masa depan.
Bukan Sekedar Deskripsi Pekerjaan
Beberapa perekrut cukup menyalin dan menempel bagian dari deskripsi pekerjaan ke dalam iklan yang dimaksudkan untuk menarik pelamar yang memenuhi syarat dan tertarik. Meskipun Anda dapat menggunakan deskripsi pekerjaan sebagai dasar untuk posting Anda, Anda perlu lebih dari itu untuk menjual pelamar mengapa mereka harus menghabiskan waktu melamar posisi itu. Dalam posting blog Huffington Post Desember 2012, Steve Roberson, CEO dari StartUpHire yang berbasis di Vienna, Va, mengatakan lebih dari 40 persen kandidatnya tidak terinspirasi untuk melamar jika posting pekerjaan tidak menarik mereka. Berikan informasi tentang perusahaan dan manfaat bekerja untuk organisasi Anda. Juga, jelaskan untuk pelamar jenis kandidat yang Anda cari dan cara melamar pekerjaan.
$config[code] not foundBeritahu Pelamar Apa yang Anda Tawarkan
Selain paket kompensasi dan tunjangan Anda, tulislah postingan pekerjaan yang mencakup apa yang Anda tawarkan kepada kandidat yang berhasil. Pusat Karier di Universitas Tufts menyebut ini "merek perusahaan Anda". Itu yang membedakan Anda dari perusahaan lain yang mencari kandidat yang memenuhi syarat yang sama. Jika budaya tempat kerja Anda serba cepat, katakan demikian. Dengan cara ini, pelamar yang mencari pekerjaan yang mengharuskan mereka untuk memperluas kemampuan intelektual mereka dan tumbuh akan mendapatkan dari posting Anda bahwa Anda menantang karyawan Anda - dengan cara yang baik. Perusahaan yang memberikan peluang kemajuan, seperti promosi-dari-dalam dan pengembangan atau pelatihan kepemimpinan, juga harus memasukkannya ke dalam posting pekerjaan. Anda mungkin akan menarik kandidat yang termotivasi yang mencari pilihan karir jangka panjang.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingJelaskan Apa yang Anda Harapkan
Berbeda dari uraian pekerjaan, harapan Anda mengatakan lebih banyak tentang apa yang dibutuhkan oleh penyelia dan manajer. Misalnya, Anda dapat menulis, "Arsitektur XYZ memberikan penghargaan kepada karyawan awal hingga pertengahan karir dengan penugasan yang menarik dan peluang bimbingan dengan arsitek senior yang bekerja pada proyek profil tinggi. Kami mencari arsitek paling berbakat dalam bisnis ini, tetapi kami juga mencari para profesional yang menginginkan keseimbangan kehidupan kerja juga. Terlepas dari daftar panjang klien kami dan lusinan proyek yang terjadi sekaligus, kami mendorong karyawan kami untuk pergi dari pekerjaan juga. Kami memiliki kebijakan waktu istirahat yang murah hati dan membayar cuti panjang setelah lima tahun bersama perusahaan. "
Detail Bicara
Berikan informasi kepada pelamar mengapa pekerjaan itu kosong, seperti apakah itu karena ekspansi atau pertumbuhan yang tiba-tiba. Jangan sampai mengekspos kesengsaraan perusahaan Anda - seperti, pergantian tinggi - jika itu alasan mengapa Anda memiliki pekerjaan yang tersedia. Jelaskan cara terbaik untuk mendaftar, apakah itu melalui sistem aplikasi online Anda atau melalui email ke manajer perekrutan, dan beri tahu berapa lama Anda akan menerima aplikasi. Misalnya, Anda dapat menulis, "Kirim surat lamaran, resume, dan persyaratan gaji Anda langsung ke manajer senior departemen penjualan, Mary Smith, di [email protected]. Pelamar yang tidak mengirimkan persyaratan gaji tidak akan menerima pertimbangan. Kirimkan aplikasi Anda materi sebagai lampiran tunggal ke email Anda dalam format Word. "
Legalitas dan Formalitas
Jelaskan bahwa organisasi Anda menerapkan praktik ketenagakerjaan yang adil. Di bagian bawah posting pekerjaan mereka, banyak perusahaan mencantumkan "EOE / AA Employer." EOE adalah singkatan dari kesempatan kerja yang sama dan AA berarti bahwa organisasi tersebut mempraktikkan tindakan afirmatif. Jika ada kelompok target yang Anda cari, jelaskan, "Veteran didorong untuk melamar," atau sesuatu untuk efek itu. Hindari pernyataan preferensial atau diskriminatif yang jelas, seperti, "Kami lebih suka kandidat muda untuk posisi ini," atau "Ini adalah peluang karier yang sempurna untuk kandidat tunggal yang dapat melakukan perjalanan hingga 100 persen dari waktu."
