Komisi Kesempatan Kerja Setara AS, EEOC, melaporkan bahwa mereka menerima lebih dari 99.000 keluhan di tempat kerja tahun lalu. Menurut agen tersebut, jenis pengaduan yang paling sering melibatkan ras, diskriminasi jenis kelamin, dan pembalasan. Keluhan ini berasal dari pelanggaran hak-hak pekerja yang dilaporkan. Hak-hak karyawan di tempat kerja melindungi mereka dari tidak hanya diskriminasi, tetapi juga kondisi kerja yang berbahaya dan pemutusan hubungan kerja yang salah.
$config[code] not foundKeamanan Tempat Kerja
Pekerja berhak atas tempat kerja yang sehat dan aman. Keselamatan dan Kesehatan Kerja Act, OSH, menetapkan Keselamatan dan Kesehatan Administrasi, OSHA, dengan menegakkan standar kesehatan dan keselamatan kerja. Dalam hal terjadi bahaya, pekerja harus memiliki peralatan atau peralatan pelindung, seperti respirator, sarung tangan, penyumbat telinga atau kacamata. Undang-undang ini mencakup pekerja pemerintah federal dan karyawan sektor swasta. Pekerja pemerintah negara bagian dan lokal dapat dicakup secara tidak langsung melalui rencana negara yang memenuhi standar OSHA. Namun, itu tidak mencakup wiraswasta, anggota keluarga pengusaha pertanian dan pekerja yang bahaya di tempat kerjanya diatur oleh lembaga federal lainnya, seperti Penjaga Pantai dan Administrasi Penerbangan Federal.
Privasi Tempat Kerja
Pengusaha harus menjaga privasi detail pribadi karyawan, seperti cacat, gaji, atau status perkawinan. Undang-undang Privasi Komunikasi Elektronik, ECPA, mengatakan pengusaha tidak boleh mengetuk panggilan pribadi pekerja, termasuk yang dibuat menggunakan telepon perusahaan, setelah itu ditetapkan sebagai panggilan pribadi. Namun, mereka dapat memonitor penggunaan e-mail karyawan atau panggilan telepon ketika ada tujuan bisnis yang valid. Hak pekerja untuk privasi juga membatasi dipaksa untuk mengambil tes narkoba. Pengecualian termasuk ketika ada bukti penggunaan narkoba, setelah program rehabilitasi narkoba atau setelah kecelakaan kerja terkait narkoba.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPerwakilan
Berkat Undang-Undang Representasi Tenaga Kerja Nasional, pekerja memiliki hak untuk membentuk serikat pekerja atau mencari keanggotaan di serikat pekerja yang ada. Karyawan dapat terlibat dalam perundingan bersama melalui perwakilan yang mereka inginkan atau berpartisipasi dalam upaya bersama untuk perlindungan dan bantuan timbal balik mereka. Undang-undang ini juga menuntut serikat pekerja untuk mewakili semua pekerja dengan rajin dan adil. Pengusaha tidak dapat mendisiplinkan karyawan yang secara bersama menolak untuk melakukan tugas yang berisiko; Namun, undang-undang tersebut tidak melindungi pekerja yang membela karena alasan pribadi, seperti berteriak minta kenaikan gaji.
Perlakuan adil
Karyawan memiliki hak atas perlakuan yang adil, yang melindungi mereka dari pelecehan dan diskriminasi di tempat kerja. Undang-Undang Hak Sipil melarang majikan mempekerjakan atau memecat pekerja dengan alasan jenis kelamin, ras, agama atau usia mereka. Diskriminasi berdasarkan usia adalah legal ketika hanya orang dengan usia tertentu yang cocok untuk pekerjaan itu. Menurut EEOC, juga ilegal memperlakukan karyawan secara tidak adil karena informasi genetik mereka. Contohnya adalah menolak untuk mempekerjakan seseorang yang genetisnya membuatnya lebih mungkin untuk terserang penyakit yang melemahkan. Perlakuan yang adil juga menjamin hak pekerja untuk mengakses akomodasi tempat kerja yang wajar untuk mengatasi kebutuhan disabilitas mereka atau mempraktikkan keyakinan agama mereka.
