Kenaikan gaji sering didasarkan pada evaluasi kinerja positif. Jika bos Anda berpikir Anda memiliki kinerja di atas atau di atas standar, dan Anda mendapat nilai tinggi selama penilaian, itu membuka pintu untuk percakapan tentang peningkatan gaji Anda. Jika Anda seorang manajer, bersiaplah untuk staf untuk mengangkat topik uang selama penilaian, dan ketahui sebelumnya apa yang dapat dan tidak bisa Anda berikan.
$config[code] not foundLengkapi Appraisal
Biarkan atasan Anda menjalani seluruh evaluasi kinerja sebelum membahas masalah gaji. Ini memberi Anda kesempatan untuk menilai apakah bos memiliki kekhawatiran tentang kinerja Anda, dan memungkinkan Anda untuk mengingatkannya tentang kontribusi yang Anda buat untuk perusahaan selama periode penilaian. Jika Anda memiliki kesempatan untuk mengevaluasi kinerja Anda sendiri, fokuslah pada statistik dan angka yang menunjukkan pencapaian tertentu, seperti melampaui target penjualan.
Dipersiapkan
Lakukan riset sebelum evaluasi kinerja Anda sehingga Anda memiliki statistik untuk mendukung permintaan kenaikan gaji Anda. Misalnya, kunjungi situs web Departemen Tenaga Kerja A.S. dan bacalah statistik upah Biro Tenaga Kerja. Panduan referensi ini memberikan kisaran gaji di berbagai profesi, dan dapat membantu Anda mendukung kasus Anda dengan kenaikan gaji. Usahakan sedikit lebih tinggi daripada tempat Anda pada akhirnya ingin menjadi bijaksana untuk memberi diri Anda ruang untuk negosiasi.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBuat Permintaan Percaya Diri
Dalam sebagian besar evaluasi kinerja, karyawan memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan dan mengklarifikasi masalah. Selama semuanya dalam tinjauan kinerja Anda positif, gunakan kesempatan ini untuk berterima kasih kepada atasan Anda atas waktu, umpan baliknya, dan kesempatan untuk bekerja untuk perusahaan. Katakan Anda menghargai bahwa kontribusi Anda diakui, dan berdasarkan evaluasi kinerja, dan tujuan baru yang telah Anda tetapkan untuk periode penilaian berikutnya, Anda ingin membahas kenaikan gaji. Presentasikan penelitian Anda dan minta kenaikan gaji.
Atasi Keberatan
Bos Anda cenderung merespons dengan salah satu dari dua cara. Dia dapat menolak tawaran Anda atau mencoba membuat kasus bahwa tidak ada uang dalam anggaran untuk kenaikan gaji. Berusahalah untuk memperkuat posisi Anda dengan meninjau kembali dampak keuangan dari kontribusi yang Anda buat kepada perusahaan selama periode penilaian. Jika bos Anda menolak atau kembali dengan angka yang jauh lebih rendah daripada yang Anda cari, cobalah kompromi dengan meminta tunjangan tambahan, seperti hari libur tambahan. Jika Anda masih menemui tembok batu, dapatkan kata bos Anda bahwa Anda akan meninjau kembali masalah gaji dalam waktu beberapa bulan.
Diskusi Gaji untuk Manajer
Jika Anda seorang manajer yang melakukan evaluasi kinerja, Anda tahu penilaian positif sering diikuti oleh permintaan kenaikan gaji. Jika kenaikan gaji adalah sesuatu yang bisa Anda lakukan, gunakan itu sebagai bentuk penguatan positif. "Saya percaya tanggung jawab tambahan yang Anda ambil dan peningkatan penjualan yang Anda hasilkan seharusnya dihargai secara finansial." Jika karyawan itu tidak berkinerja baik, atau Anda tidak memiliki anggaran untuk kenaikan gaji, nyatakan kasus Anda dengan tegas. Jelaskan peningkatan kinerja apa yang harus dilakukan bagi karyawan agar memenuhi syarat untuk kenaikan gaji, atau, jika karyawan itu layak, cari tunjangan lain. Pertimbangkan perubahan judul, hari libur ekstra, atau kantor yang lebih besar.
