Seperti setiap percakapan lainnya, wawancara kerja harus memiliki awal, pertengahan, dan akhir. Cara wawancara dituliskan membantu menentukan informasi apa yang Anda, sebagai manajer perekrutan, terima dari kandidat pekerjaan. Wawancara yang ditulis dengan baik membantu Anda mendapatkan informasi dalam jumlah maksimum dari kandidat dalam waktu minimal. Mengambil kesempatan untuk menulis naskah wawancara sambil meninjau resume kandidat dapat sangat membantu Anda dalam menemukan karyawan baru yang tepat untuk perusahaan Anda.
$config[code] not foundSalam
Perkenalkan diri Anda dan posisi Anda dalam perusahaan. Sambut kandidat dengan nama sehingga dia tahu Anda telah memeriksa resume dan tahu siapa yang berjalan melewati pintu kantor Anda. Berikan kandidat sedikit informasi latar belakang tentang posisi, tempatnya dalam struktur perusahaan, dan tentang perusahaan itu sendiri. Jika Anda memilih untuk, ini adalah tempat yang tepat dalam struktur wawancara untuk menyebutkan mengapa posisi saat ini terbuka, seperti karyawan saat ini meninggalkan perusahaan atau restrukturisasi departemen yang telah menciptakan pembukaan baru.
Pengalaman kerja
Sebelum menulis bagian wawancara ini, Anda harus meninjau resume kandidat dan mencatat setiap bagian yang Anda punya pertanyaan, seperti kesenjangan dalam pekerjaan atau seringnya perubahan posisi. Kompilasi daftar pertanyaan percakapan tentang pengalaman kerja kandidat di masa lalu, keterampilan apa yang dia miliki terkait dengan tugas-tugas posisi yang sedang diisi, dan contoh-contoh praktis dari tantangan yang dia hadapi di posisi sebelumnya. Catat, tetapi cobalah untuk tidak sampai pada kesimpulan apa pun. Calon mungkin atau tidak memenuhi harapan Anda untuk posisi tersebut dengan pengalaman mereka, tetapi membuat keputusan pada saat ini dapat diungkapkan kepada kandidat melalui bahasa tubuh dan nada, menyebabkan orang yang Anda wawancarai menjadi tidak nyaman.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingInformasi pribadi
Menulis satu bagian wawancara sebagai bagian informasi pribadi memungkinkan Anda mengenal kandidat sebagai orang di luar pengalaman kerja mereka. Contoh topik pertanyaan informasi pribadi termasuk tujuan, hobi, organisasi sosial, dan pendidikan. Masukkan semua pertanyaan evaluasi psikologis di bagian ini yang, sebagai manajer, memberi Anda ide yang lebih baik tentang bagaimana kandidat ini berpikir, bekerja di lingkungan tim, dan menanggapi stres. Cobalah untuk menjaga bagian ini tetap ramah dan sertakan beberapa anekdot pribadi dari hidup Anda untuk membangun hubungan dengan kandidat dan buat dia merasa lebih nyaman dengan menceritakan rahasia Anda.
Penutupan
Selalu akhiri wawancara dengan nada positif. Biarkan beberapa saat bagi kandidat untuk mengajukan pertanyaan yang mungkin mereka miliki tentang posisi atau perusahaan. Pertimbangkan untuk bertanya apakah ada area dalam pengalaman kandidat yang ingin dia sampaikan kepada Anda yang sebelumnya tidak dibahas dalam wawancara. Beralih dari respons Anda ke pertanyaan kandidat ke penyelesaian posisi yang cepat. Biarkan kandidat tahu kapan Anda berencana untuk membuat keputusan perekrutan dan jika ada langkah lebih lanjut yang mungkin diminta untuk diambilnya dalam proses perekrutan. Jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada kandidat karena telah datang untuk wawancara.
