Apakah bisnis kecil Anda siap untuk disewa atau apakah ada rencana perekrutan langsung? Jika tidak, Anda sejalan dengan mayoritas perusahaan kecil dan menengah di AS, menurut yang terbaru Sage SMB Menyewa Survei Outlook dari Sage Amerika Utara.
Menurut Sage, 25 persen UKM secara keseluruhan mengatakan mereka telah merekrut atau akan mempekerjakan pada 2013, sementara 47 persen mengharapkan staf tetap sama. Hanya 7 persen yang memotong atau berencana memangkas staf tahun ini. Sisanya masih belum yakin dengan rencana perekrutan mereka.
$config[code] not foundSurvei mensurvei bisnis dengan 99 karyawan atau lebih sedikit. Perusahaan dengan lebih dari 20 karyawan secara signifikan lebih cenderung telah mempekerjakan atau memiliki rencana perekrutan. Tiga puluh empat persen dari perusahaan sebesar ini telah mempekerjakan atau berencana untuk mempekerjakan, sementara 34 persen berencana untuk mempertahankan tingkat kepegawaian yang sama. Sebagai perbandingan, hanya 18 persen perusahaan dengan kurang dari 20 karyawan yang telah mempekerjakan atau berencana untuk merekrut, sementara 55 persen berencana untuk mempertahankan tingkat kepegawaian yang sama.
Namun, ukuran bukanlah faktor terbesar dalam apakah perusahaan telah mempekerjakan atau akan mempekerjakan tahun ini. Meningkatnya permintaan untuk produk atau layanannya adalah influencer utama, dikutip oleh 81 persen perusahaan yang mempekerjakan. Perusahaan besar (dengan 20 atau lebih karyawan) juga lebih cenderung mempekerjakan karena mereka merasa optimis tentang ekonomi - 36 persen mengutip prospek ekonomi yang lebih baik sebagai alasan mereka mempekerjakan.
Alasan terbesar perusahaan tidak mempekerjakan?
Tidak mengherankan, kurangnya permintaan untuk produk atau layanan mereka (40 persen), diikuti oleh ketidakpastian ekonomi (39 persen), biaya yang berkaitan dengan non-kesehatan dalam melakukan bisnis (26 persen) dan berlanjutnya ketidakpastian di Washington (20 persen).
Survei Sage sebelumnya melaporkan pajak dan peraturan menghambat pertumbuhan SMB, tetapi survei ini menunjukkan bahwa meskipun pajak dan peraturan merupakan faktor dalam merekrut, mereka bukan merupakan faktor utama untuk tidak merekrut. Pemilik usaha kecil banyak yang masuk akal, dan apa yang terjadi di perusahaan mereka sendiri - bukan faktor di luar kendali mereka - adalah pendorong utama untuk pilihan mereka.
Ada juga beberapa berita menggembirakan di antara perusahaan-perusahaan yang telah merekrut atau berencana untuk merekrut tahun ini: 82 persen rencana untuk membawa karyawan penuh waktu, sementara 29 persen berencana untuk mempekerjakan pekerja paruh waktu, 19 persen berencana untuk mempekerjakan pekerja musiman dan 10 orang. rencana persen untuk mempekerjakan pekerja kontrak.
Seperti yang diketahui pemilik usaha kecil, mempekerjakan karyawan penuh adalah lompatan keyakinan karena pekerja penuh waktu biasanya lebih mahal daripada jenis karyawan lainnya dalam hal pelatihan, tunjangan dan upah. Plus, beberapa pengusaha senang membawa pekerja penuh waktu hanya untuk memecat mereka lagi - jadi pemilik bisnis biasanya merasa cukup percaya diri sebelum mereka membawa staf penuh waktu yang baru.
Prevalensi pemilik bisnis yang berkomitmen untuk perekrutan penuh waktu berarti sebagian besar pengusaha merasa optimis tentang masa depan mereka - dan itu kabar baik.
Menyewa Foto melalui Shutterstock
3 Komentar ▼
