Di beberapa lingkungan kerja, tidak disarankan bagi karyawan untuk mengenakan kemeja tanpa lengan - apalagi memperlihatkan lengan tato. Namun, sebuah studi pada 2012 di organisasi pemungutan suara, Harris Interactive, mencatat bahwa satu dari lima orang dewasa di Amerika Serikat memiliki setidaknya satu tato. Ketika tato berkembang biak, beberapa pengusaha menjadi lebih menerima tinta tubuh mengintip melalui pakaian di tempat kerja, tetapi tingkat penerimaan bervariasi tergantung pada industri dan budaya perusahaan.
$config[code] not foundKesenjangan Budaya
Kecantikan ada di mata yang melihatnya, begitu pula dengan opini tentang tato di tempat kerja. Sebuah survei Juni 2012 oleh Captivate, sebuah perusahaan media digital, menemukan bahwa berbagai kelompok umur memiliki pandangan yang berbeda tentang penampilan di tempat kerja yang dapat diterima. Peserta yang berusia di atas 50 tahun jauh lebih mungkin menemukan tato yang mengganggu daripada mereka yang berusia 35-49 tahun. Sebuah penelitian yang dirilis pada 2010 oleh Pew Research Center mencatat bahwa 70 persen dari mereka yang berusia antara 18 dan 29 tahun yang memiliki tato, memutuskan untuk menyembunyikan tinta tubuh mereka di bawah pakaian.
Perlahan Mengubah Tampilan
Dalam beberapa bidang kreatif atau mutakhir, tato dan bentuk ekspresi diri lainnya dianut, menurut pelatih karier eksekutif Meredith Haberfeld dalam sebuah wawancara dengan "Marketplace" Media Publik Amerika. Secara khusus, ia mengutip desain, musik, mode, dan olahraga sebagai contoh yang menonjol. Meski begitu, manajer sumber daya manusia yang disurvei pada tahun 2011 oleh CareerBuilder.com masih menyebut tato sebagai karakteristik fisik paling umum ketiga yang dapat menahan karyawan untuk tidak dipromosikan. Juga, sekitar 40 persen orang yang menjalani penghapusan tato mengatakan pekerjaan adalah motivasi mereka, menurut sebuah survei oleh The Patient's Guide, sebuah sumber online untuk masalah kosmetik dan perawatan kulit terkait.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPendekatan Hati-hati
Dalam lingkungan kantor yang konservatif, tato adalah hal yang tidak boleh, menurut Kat Griffin, pendiri Corporette, sebuah situs web yang didedikasikan untuk panduan mode yang ramah perusahaan. Saat mengenal atasan, rekan kerja, dan klien, karyawan baru mungkin menemukan ada beberapa kelonggaran mengenai tato yang terlihat - tetapi kesan pertama sering kali bertahan lama. Griffin menyarankan untuk menutupi tinta yang terlihat sampai hubungan kerja yang kuat berkembang. Hanya dengan begitu karyawan dapat yakin bahwa seni tubuh tidak akan dianggap tidak pantas. Jika ada ketidakpastian, berbuat salah di sisi hati-hati dan menutupi tato dengan pakaian atau menyembunyikan riasan, dia merekomendasikan.
Menerapkan Kode Pakaian
Membuat aturan berpakaian yang melarang tato adalah keseimbangan yang sulit bagi pengusaha, menurut laporan oleh Joanne Deschenaux, editor hukum senior untuk Society for Human Resource Management. Pengusaha dapat secara tidak sengaja mengecualikan karyawan yang memenuhi syarat melalui larangan tato yang terlalu luas. Hampir di seluruh dunia, pengusaha memiliki hak hukum untuk mendiskriminasi karyawan yang bertato dan membuat kebijakan yang terkait dengan pakaian di tempat kerja, kecuali jika mereka bertentangan dengan akomodasi keagamaan, catat pengacara yang berbasis di Houston, David Barron dalam laporan tersebut. Ketika memutuskan kebijakan tato, pengusaha harus spesifik dan menegakkannya secara konsisten, menurut SHRM, dan kebijakan juga harus sesuai dengan budaya perusahaan. Laporan Deschenaux, misalnya, mencatat bahwa perusahaan dapat memilih untuk membedakan antara tato kecil yang nyaris tidak terlihat dan tato yang besar, sulit disembunyikan, atau berpotensi menyinggung.
