Apakah bisnis Anda mendiskriminasi karyawan yang lebih tua? Usia di tempat kerja bisa halus dan sulit dikenali, setidaknya bagi mereka yang tidak menerima. Entah disengaja atau tidak, itu dapat memiliki efek yang disayangkan mendorong pekerja yang lebih tua untuk keluar dari pekerjaan mereka secara mental atau bahkan berhenti.
Sementara kehilangan karyawan yang berpengalaman berbahaya bagi bisnis apa pun, terutama bagi perusahaan kecil. Pengusaha mungkin tidak menyadari betapa banyak pengetahuan kelembagaan terkonsentrasi di beberapa karyawan kunci sampai terlambat.Saat ini, baby boomer, Generasi X dan milenium semuanya adalah tenaga kerja sekaligus, jadi lebih penting dari sebelumnya untuk peka terhadap usia.
$config[code] not foundTanda-Tanda Ageisme di Tempat Kerja
Bahkan jika Anda sendiri berusia di atas 40 atau 50 tahun, Anda mungkin berperilaku dengan cara-cara yang sudah kuno tanpa menyadarinya. Berikut 8 tanda usia yang bisa menjadi masalah di tempat kerja Anda.
Peluang Pelatihan dan Pengembangan Ditawarkan kepada Karyawan Muda, Tapi Bukan Yang Lebih Tua
Apakah Anda secara teratur mengirim karyawan yang lebih muda ke seminar industri atau acara pelatihan, atau mendorong mereka untuk mendapatkan sertifikasi, tetapi tidak melakukan hal yang sama untuk karyawan lama Anda? Bahkan jika pekerja yang lebih tua memiliki banyak pendidikan di bawah ikat pinggang mereka, selalu ada sesuatu yang baru untuk dipelajari. Tawarkan kepada karyawan yang lebih tua peluang yang sama untuk mempelajari keterampilan baru seperti yang Anda lakukan untuk yang lebih muda.
Buku Pegangan Karyawan Anda Menjelaskan Kebijakan Anda Terhadap Pelecehan Seksual, Tapi Bukan Diskriminasi Usia
Masukkan kebijakan diskriminasi usia dalam buku pedoman karyawan Anda, serta langkah-langkah yang harus diambil karyawan jika mereka merasa didiskriminasi. Jelaskan kebijakan tersebut kepada semua karyawan Anda dan pastikan manajer Anda memahaminya.
Anda Merencanakan Kegiatan Tim yang Cocok untuk Dua Puluh Orang, Tapi Bukan Yang Lebih Dari 50
Anda mungkin senang dengan turnamen paintball perusahaan Anda yang akan datang, tetapi kegiatan yang membutuhkan atletis dapat menempatkan pekerja yang lebih tua pada posisi yang kurang menguntungkan. Pilih aktivitas yang bisa dirasakan oleh setiap orang tanpa harus khawatir. Makan siang seadanya atau malam karaoke tidak mengenal batasan umur.
Anda Memperhatikan Karyawan Yang Lebih Tua Menunjukkan Minat Yang Kurang dalam Pekerjaan Mereka dan Menempatkan Lebih Sedikit Usaha
Jika seorang karyawan yang lebih tua yang selalu menjadi pekerja hebat tiba-tiba tampaknya hanya melalui gerakan, cari tahu apa yang salah. Pastikan orang tersebut tidak merasa ditinggalkan atau diremehkan.
Anda Membiarkan Karyawan Yang Lebih Muda Berangkat Lebih Awal untuk Menghadiri Bermain Sekolah tetapi Meributkan Ketika Karyawan Yang Lebih Tua Meminta Meninggalkan Komitmen Keluarga Lainnya
Kebijakan yang fleksibel perlu diterapkan pada semua pekerja, bukan hanya beberapa dari mereka.
Lamaran Pekerjaan Anda Minta Karyawan untuk Berbagi Tanggal Penting
Beberapa situs pencarian kerja online juga meminta informasi ini. Lihat apakah Anda dapat menghapus bidang ini; itu mungkin akan membuat beberapa pekerja yang lebih tua bahkan tidak melamar pekerjaan. Jika Anda tidak bisa, pastikan Anda tidak mempertimbangkan informasi saat menghilangkan pelamar.
Karyawan Sering Menggoda atau Bercanda Tentang Usia Karyawan Lain
Ini adalah garis yang bagus ketika menggoda ramah menjadi diskriminasi, tetapi itu bisa terjadi lebih mudah daripada yang Anda pikirkan. Jika Anda melihat seseorang sering berkomentar tentang usia seseorang, tidak peduli sesederhana apa pun penampilan mereka, bawalah karyawan itu dan beri tahu mereka bahwa itu bukan ide yang baik untuk melakukan ini.
Situs Web Bisnis Anda Menyampaikan Kesan Kantor Anda Penuh Dua Puluh
Jika Anda memiliki halaman Tentang Kami atau halaman Work for Us di situs web Anda, pastikan itu terasa ramah untuk semua. Apakah Anda menggunakan stok foto atau foto staf Anda yang sebenarnya, pastikan mereka beragam dan merasa inklusif. Kalau tidak, Anda bisa mengusir pelamar kerja potensial.
Intinya: Memiliki beragam karyawan memperkuat bisnis Anda dengan memberikan banyak perspektif dan pengalaman hidup. Dengan memperlakukan semua karyawan secara setara, Anda akan menjadikan perusahaan Anda tempat yang lebih baik - dan menjadi pesaing yang lebih baik di pasar.
Foto Pekerja Pabrik melalui Shutterstock
7 Komentar ▼
