Itu selalu mendorong untuk menemukan resume yang sangat pas yang menunjukkan pengalaman yang kaya dan menyenangkan. Orang-orang ini akan menjadi tambahan yang bagus untuk tim Anda dan membuat dampak yang lebih cepat pada bisnis.
Namun, kandidat bintang rock harus diperiksa dalam hal sikap dan budaya. Fakta sederhananya adalah orang bisa menjadi luar biasa tetapi mereka harus cocok bersama. Berikut adalah beberapa poin nyata yang dapat membantu keputusan Anda tentang kandidat 10/10 berikutnya:
$config[code] not foundEnergi dan Gairah
Bisnis kecil Anda mungkin tidak memiliki nama merek rumah tangga dan paket terbaik. Sebagian besar anggota tim awal berkumpul bersama dalam sebuah startup karena mereka senang dengan apa yang Anda lakukan. Jika Anda tidak dapat merasakan kegembiraan kandidat untuk visi Anda - keterampilan mereka mungkin tidak relevan bagi Anda dalam jangka panjang. Banyak energi mendorong pertumbuhan awal di sebuah perusahaan kecil. Jika orang tersebut tidak peduli sama sekali tentang mengapa Anda berada dalam bisnis, mereka mungkin bukan karyawan yang mengubah permainan.
Pertanyaan yang Salah
Jika pertanyaan kandidat melayang di sekitar tonggak Anda saat ini tetapi bukan visi akhir Anda, Anda harus lebih berupaya mengomunikasikan garis waktu yang lebih lama lagi. Sebagai contoh, diskusi seharusnya lebih mempertimbangkan mengapa Anda melakukan ini dan apa tujuan akhir Anda. Ini memberikan wawasan tentang kandidat, yang mungkin hilang pada lembar resume 8 kali 11 inci.
Jika diskusi tampaknya tidak bergerak melampaui tingkat pendapatan saat ini atau proyek yang sedang berlangsung (tergantung pada profil pekerjaan) - ada sesuatu yang tidak aktif.
Mengetahui semua
Seorang kandidat mungkin memiliki banyak pengalaman yang relevan untuk peran itu, tetapi jika dia memiliki kecenderungan arogan tentang apa yang dia ketahui maka mungkin sulit untuk berbagi pemikiran dan umpan balik dengannya. Anda harus memikirkan sisa tim Anda dan memastikan bahwa semua orang akan merasa nyaman dengan chemistry tim.
Berkedip Fokus
Apakah kandidat cenderung melakukan semuanya sekaligus? Mereka mungkin berbicara kepada Anda tentang peran tertentu, tetapi menyarankan agar mereka menikmati melakukan sedikit dari segalanya dan selalu memiliki fokus yang bervariasi pada semua pekerjaan sebelumnya. Ini bisa sangat berharga dalam konteks tertentu, tetapi bencana tergantung pada apa yang Anda cari. Ada garis yang jelas antara multi-tasker dan task jumper.
Padang Rumput yang Lebih Hijau
Apakah orang ini berganti pekerjaan setiap satu atau dua tahun? Nah, maka hipotesis Anda tentang kandidat 10/10 perlu ditinjau kembali. Cukup kata.
Jadi pastikan Anda melihat seluruh tumpukan pelamar Anda sedikit lebih hati-hati - mungkin ada berlian dengan resume kasar.
Foto Peringatan melalui Shutterstock
6 Komentar ▼
