Perintah menahan diri adalah perintah pengadilan perlindungan yang dimaksudkan untuk mencegah penyalahgunaan. Orang yang kepadanya perintah ini dikeluarkan harus menahan diri dari jenis perilaku tertentu seperti kekerasan dalam rumah tangga, penindasan, penguntit atau penganiayaan fisik dan seksual. Jika tidak diikuti, orang tersebut dapat menghadapi hukuman, kerusakan, dan penangkapan.
Jenis
Ada berbagai jenis perintah perlindungan seperti "perintah perlindungan eEmergency" atau "perintah penahanan pelecehan sipil." Mereka dapat bersifat sementara atau permanen, memanjang dari lima hari hingga lima tahun. Jika tidak dipertahankan dengan benar, pesanan sementara dapat diperpanjang menjadi pesanan multi-tahun. Dampak pada pekerjaan, yang ada dan yang prospektif, tergantung pada beberapa faktor. Banyak pekerjaan tidak memerlukan pemeriksaan latar belakang yang lengkap, yang lain lakukan.
Pekerjaan
Perintah penahanan dapat dipublikasikan dan menjadi dokumen publik tanpa Anda ketahui. Peluang pesanan sementara, berlaku untuk waktu yang singkat, memiliki peluang lebih kecil untuk muncul selama pemeriksaan latar belakang. Perintah penahanan yang terdaftar pada penegakan hukum dapat berdampak serius pada pekerjaan. Di Amerika Serikat semua agen memiliki akses ke database elektronik melalui registrasi Pusat Informasi Kejahatan Nasional. Informasi tentang perintah penahanan juga dapat muncul selama pemeriksaan latar belakang Departemen Kehakiman. Jadi dampaknya mungkin akan lebih ketika melamar pekerjaan yang membutuhkan pemeriksaan lengkap seperti pelatih atau mentor pemuda atau bahkan pekerjaan pemerintah.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKonflik
Restraining Order dapat datang dengan beberapa persyaratan ketat seperti tidak dapat membawa senjata api. Jika Anda berada dalam pekerjaan yang mengharuskan Anda berurusan dengan senjata api, Anda mungkin ditangguhkan atau kehilangan pekerjaan Anda. Pengecualian dapat diberikan jika disimpulkan Anda tidak menimbulkan ancaman merugikan orang lain. Ada saat-saat ketika karyawan dengan pesanan yang terbatas ditugaskan kembali dan perubahan dalam spesifikasi pekerjaan mereka dianggap perlu. Implikasinya terhadap pekerjaan bervariasi dan tergantung pada masing-masing kasus.
