Profesional sumber daya manusia dan manajemen mensurvei tingkat upah bisnis yang bersaing untuk menentukan tingkat persaingan bagi karyawan di industri. Bisnis harus mencapai keseimbangan antara membayar gaji yang cukup tinggi untuk menarik profesional berbakat ke perusahaan sambil mengendalikan biaya tenaga kerja. Kebijakan pembayaran termasuk gaji, bonus, dan kenaikan yang dijadwalkan.
Bakat Menarik
Perusahaan menggunakan kebijakan pembayaran yang kompetitif untuk menarik pekerja berbakat dan terampil untuk bekerja di organisasi. Bisnis mengandalkan keterampilan profesional untuk memastikan perusahaan berjalan dengan lancar dan tetap kompetitif di industri. Karyawan dengan bakat untuk membantu perusahaan tumbuh dan bergerak maju banyak diminati di antara bisnis yang bersaing. Paket kompensasi dan tunjangan yang mencakup gaji besar, bonus, dan jadwal kenaikan gaji dapat menarik karyawan yang sangat dicari.
$config[code] not foundMotivasi pegawai
Paket gaji yang kompetitif dapat meningkatkan motivasi karyawan, mengurangi pergantian karyawan dan meningkatkan produktivitas. Pergantian karyawan memiliki biaya yang signifikan untuk bisnis, yang dapat membantu mengurangi motivasi. Meskipun gaji bukan satu-satunya faktor motivasi bagi karyawan, gaji dapat membantu pekerja merasa dihargai oleh majikan. Kebijakan pembayaran kompetitif yang mencakup kenaikan gaji rutin dan insentif memotivasi pekerja untuk bekerja di level tertinggi mereka.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBiaya
Memulai bisnis mungkin tidak memiliki dana untuk membayar gaji kompetitif kepada karyawan berbakat. Bisnis baru yang membayar gaji kompetitif untuk pekerja berketerampilan tinggi mungkin tidak memiliki dana yang tersedia untuk membayar tenaga kerja umum atau pekerja tidak terampil. Para profesional yang berbakat memang membantu bisnis tumbuh dan meningkatkan laba, tetapi karyawan yang tidak terampil juga merupakan kebutuhan. Bisnis baru mungkin kesulitan menyeimbangkan paket pembayaran yang kompetitif dengan persyaratan untuk menjaga biaya tenaga kerja tetap rendah.
Perusahaan pribadi
Bisnis swasta mungkin tidak memiliki kemampuan untuk bersaing dengan paket pembayaran yang ditawarkan oleh perusahaan publik. Bisnis publik dapat menawarkan gaji yang kompetitif dan insentif jangka panjang kepada karyawan berbakat yang bergantung pada kinerja pekerja dalam periode yang lebih lama. Perusahaan swasta mungkin tidak memiliki kemampuan untuk membuat paket kompensasi yang bersaing dengan sumber daya perusahaan publik.
