Saya menikmati membaca buku-buku yang meneliti bagaimana tokoh masyarakat menyandingkan tujuan pribadi dengan keprihatinan masyarakat dalam perilaku mereka. Salah satu favorit saya adalah "Tiga Belas Cara Melihat Orang Hitam" oleh Henry Louis Gates. Bab-babnya memuat kisah-kisah terpisah tentang lelaki kulit hitam dan korban pribadi dalam kepemimpinan; dari keputusan Colin Powell untuk tidak mencalonkan diri sebagai presiden sampai hubungan yang tegang antara Sidney Poitier dan Harry Belafonte mengenai peran akting awal untuk Afrika-Amerika.
$config[code] not foundSaya belum pernah melihat buku sejak itu mengejutkan saya dengan perasaan yang sama sampai saya menemukan sebuah esai foto yang diterima salah seorang saudara perempuan saya ketika saya berada di rumah untuk kunjungan keluarga. Perhiasan: 50 Wanita Kulit Hitam Fenomenal Lebih dari 50 profil wanita Afrika-Amerika - penerbit buku, hakim, aktivis dan pemilik bisnis, untuk menyebutkan beberapa - yang telah naik ke puncak karir mereka. Rekan pencipta Connie Briscoe, a Waktu New York novelis terlaris, juga berpartisipasi di antara 50 yang dipilih. Setiap wanita menerima dua atau tiga halaman untuk berbagi renungannya, bersama dengan foto hitam putih. Bagian-bagian singkat mengingatkan pembaca yang berada di garis depan organisasi mereka bahwa mereka tidak sendirian dalam sudut pandang pribadi mereka.
Para wanita berkisar dari aktris legendaris dan legenda aktivis Ruby Dee hingga para pemimpin di luar perhatian publik seperti Joanne Harrell, seorang manajer layanan umum Microsoft yang mengalami gangguan pendengaran. Semua berbagi asal-usul yang analog, ditangkap dengan baik dalam kata-kata Victoria Roberts, Hakim Pengadilan Distrik A.S. untuk Distrik Timur Michigan dan satu-satunya wanita Afrika-Amerika yang mengepalai bar negara bagian Michigan:
“Saya datang dari asal-usul yang rendah hati, tetapi saya selalu memiliki harapan yang tinggi untuk diri saya sendiri. Saya sangat percaya pada kekuatan potensi, dalam mencari tahu potensi dan mengeksploitasinya. ”
Beberapa wanita menguraikan uji coba pribadi, dari merawat Roberts untuk putranya dengan sindrom Downs hingga konsultan keuangan Deborah Nedab yang berurusan dengan kehilangan dua saudara laki-laki dalam kurun waktu setahun. Dari kata-kata ini Anda dapat merasakan sistem pendukung pribadi yang penting untuk kesuksesan.
Kutipan itu, meskipun mungkin tidak asing bagi beberapa orang, tidak pernah gagal untuk secara terperinci merinci bagaimana ketabahan emosional wanita-wanita ini muncul. Sebagai contoh, Ruby Dee mengatakan tentang aktivisme nya:
"Saya tidak tahu apa artinya hidup di lingkungan yang tidak tegang … Saya ingat berjuang untuk masuk ke Hunter College High School. Saya ingat ditangkap karena memprotes. Saya tidak menjadi aktivis. Saya hanya satu. "
Joanne Harrell menjelaskan bagaimana "akal dan perasaan tenang dalam beberapa saat" dari gangguan pendengarannya diterjemahkan ke dalam mengelola saat-saat penuh stres di tempat kerja. Ini adalah pengingat yang luar biasa bagi para pemimpin yang akan datang dalam mengelola pertemuan kehidupan dan memanfaatkan atribut pribadi untuk keuntungan terbaik.
50 wanita jelas sama dengan banyak pandangan wanita dalam organisasi. Ada pemikiran pragmatis Verratta Garrison, mantan produsen dan pengecer pakaian dan konsultan pemasaran wanita:
“Perempuan diprogram untuk bersikap baik, membantu, mendukung, dan memberi. Saya menyarankan kata-kata itu ditinggalkan dari kosa kata perempuan. Itu adalah hal-hal yang tidak dapat Anda lakukan dalam bisnis jika Anda ingin sukses. Mereka tidak bekerja di dunia usaha. "
Linda Chastang, wakil presiden eksekutif dan penasihat umum untuk National Association for Equal Opportunity in High Education, mengubah persepsi dirinya setelah anggota Kongres Georgia John Lewis memuji kegigihannya dalam mengamankan gedung federal di pusat kota Atlanta:
“Dulu mengganggu saya ketika orang memanggil saya gigih. Saya tidak berpikir istilah itu menggambarkan seorang wanita dengan baik. Saya tahu berbeda tahu. Itu hanya berarti bahwa saya terus melakukan sesuatu sampai selesai. ”
Tidak ada Permata adalah wanita dari profesi yang sangat terampil seperti keuangan atau teknik. Penyebabnya bisa dimengerti; baru baru ini Waktu New York artikel tentang wanita di Wall Street, misalnya, mengomentari lulusan sekolah bisnis: "Dari lulusan perempuan itu, 21,1 persen mengejar keuangan atau akuntansi pada 2009, turun 6,6 persen dari 2005, menurut Dewan Penerimaan Manajemen Pascasarjana." Namun komentar dari Permata dering benar terlepas dari industri.
Para wanita jelas-jelas menanamkan keprihatinan sejarah Afrika-Amerika ke dalam kepemimpinan mereka, dan menunjukkan bagaimana pandangan budaya dapat menjadi bagian alami dari menjalankan organisasi dengan baik dan mencapai hasil. Loretta Argett, mantan asisten jaksa agung yang merupakan wanita Afrika-Amerika pertama yang ditunjuk untuk Divisi Pajak Departemen Kehakiman AS, sangat bangga dengan bagaimana dia menciptakan program pelatihan dan revisi alur kerja yang menyebabkan lebih banyak orang kulit hitam dan wanita memegang senior posisi di sebuah divisi yang "telah dikenal sebagai benteng kulit putih pria." Mantan wakil presiden dan penerbit rekanan One World / Ballantine Books Cheryl Woodruff, yang dulunya adalah orang Afrika-Amerika berperingkat tertinggi dalam penerbitan, menawarkan rasa tanggung jawab terkait representasi budaya dalam tulisan yang diterbitkan:
“Saat ini orang-orang menyesalkan komersialisasi buku-buku hitam dan kesulitan memproduksi dan menjual tulisan berkualitas…. Adalah tugas kita untuk memanfaatkan alat-alat baru yang luar biasa yang tersedia sehingga kita dapat memberikan pembaca hitam yang terbaik yang ditawarkan oleh penulis kulit hitam. Terserah kita. "
Kata-kata dari setiap wanita memancarkan kepercayaan diri, serta kesadaran diri yang tajam akan peningkatan profesional mereka.Linda White, presiden nasional perkumpulan mahasiswi Alpha Kappa Alpha, “Belajar dari orang-orang dari berbagai latar belakang kehidupan … ketika Anda dipilih untuk suatu posisi, orang-orang memperhatikan Anda sepanjang waktu dan mungkin memiliki harapan yang tidak pernah mereka miliki sebelumnya. Anda harus sadar akan orang-orang di sekitar Anda. "
Dari Apa Pembaca Akan Mendapatkan Permata
Perspektif dalam Permata berbagi utas mencari dampak profesional dan kepuasan tanpa penyesalan, baik itu subjek pilihan karier atau tanggung jawab keluarga. Refleksi yang bijaksana dan renungan yang lebih besar dari pada diri saya sendiri menawarkan kepercayaan diri yang ingin dipertahankan oleh para remaja putri, dalam posisi kepemimpinan dan budaya apa pun, di samping buku cara organisasi atau renungan dari mantan CEO terbaru yang menjadi penulis. Buku ini membuat hadiah yang kuat untuk wanita mana pun yang memulai perjalanan profesional. Connie Briscoe merangkum nada Permata terbaik di kata pengantar:
"Mungkinkah kita sudah cukup jauh sehingga perempuan kulit hitam bisa menjadi pengacara, dokter, pengusaha, artis, dan ibu lebih dulu, tanpa ras, jenis kelamin, atau cacat yang terus-menerus mengganggu kemajuan kita? Mungkin ada sedikit keraguan para wanita ini dan orang lain yang tak terhitung jumlahnya seperti mereka telah membuatnya jauh lebih mungkin untuk anak-anak dan cucu-cucu kita.
Lebih lanjut dalam: Pengusaha Wanita 6 Komentar ▼
