Apakah bisnis Anda merencanakan pesta liburan perusahaan tahun ini? Jika tidak, Anda punya banyak teman. Menurut Challenger, Gray & Christmas Inc., hanya 65% dari perusahaan yang berencana mengadakan pesta liburan tahun ini - jumlah terendah sejak 2009.
Tahun itu, hanya 62% dari bisnis mengadakan perayaan liburan - tetapi Resesi Hebat berada pada puncaknya dan memangkas biaya adalah alasan utama untuk sikap "Bah, humbug". Apa yang membuat majikan tidak merayakan tahun ini?
$config[code] not foundPergerakan #MeToo kemungkinan besar adalah penyebabnya, menurut laporan Challenger, yang menemukan hampir 60% perusahaan khawatir tentang perilaku yang tidak pantas di pesta kantor. Mungkin juga bahwa dengan lebih banyak karyawan jarak jauh, virtual atau berbasis rumah, perusahaan merasa semakin tidak praktis untuk menyatukan semua orang untuk acara tersebut.
Tapi tidak mengadakan pesta liburan sungguh memalukan. Tiga perempat karyawan sangat menantikan pesta perusahaan tahunan, menurut jajak pendapat Evite dari 2.000 karyawan kantor. Dan perusahaan yang mengadakan pesta berencana untuk menghabiskan sama atau lebih dari tahun lalu, laporan Challenger.
Cara untuk Menjaga agar Pesta Liburan Perusahaan Anda Terkendali
Jika Anda tidak ingin menjadi Gober tahun ini, bagaimana Anda bisa mengadakan pesta liburan perusahaan yang menyenangkan, meriah, dan pantas? Ikuti tips ini.
Fokus pada apa yang diperhatikan karyawan. Bersosialisasi dengan rekan kerja dan makan makanan enak adalah hal utama yang dinanti-nantikan karyawan di pesta liburan, Evite menemukan. Ciptakan lingkungan di mana ada banyak waktu untuk berbicara dan berinteraksi, dan menyediakan banyak makanan (yang juga membantu menjaga karyawan yang mabuk agar tidak mabuk).
Jelaskan harapan. Jika Anda belum membahas pelecehan seksual dan bentuk lain dengan staf Anda, lakukan sebelum pesta. (Sekitar 37% karyawan dalam survei Evite telah menyaksikan rekan kerja berciuman atau menjadi romantis di pesta liburan mereka.) Juga merupakan ide bagus untuk mengirim email sebelum pesta mengingatkan semua orang tentang standar yang Anda harapkan.
Kontrol asupan alkohol. Menurut Evite, 57% pihak perusahaan melibatkan setidaknya satu karyawan minum terlalu banyak dan / atau sakit akibat alkohol. Ada tren yang berkembang ke arah moderasi atau tidak minum sama sekali, laporan Drinks Business - sehingga Anda bahkan mungkin tidak perlu menyajikan minuman keras. Jika Anda memang memutuskan untuk menyediakan alkohol, cari tahu apa masalah pertanggungjawaban Anda sebelumnya, dan batasi terlalu banyak kesenangan dengan mengeluarkan tiket minuman, hanya menyajikan alkohol untuk waktu yang singkat, dan mempekerjakan bartender profesional yang dapat mengetahui kapan seseorang berisiko overserved. Anda juga dapat membayar tarif Uber atau taksi untuk karyawan.
Jadikan itu urusan keluarga. Mengundang pasangan dan anak-anak ke pesta liburan adalah cara yang bagus untuk mengurangi perilaku yang tidak pantas dan minum berlebihan. Pertimbangkan memperlakukan pesta lebih seperti piknik perusahaan, dengan tempat di siang hari, suasana yang lebih santai, dan kegiatan yang ramah keluarga seperti melukis wajah, mendongeng atau membuat kerajinan liburan untuk membuat anak-anak tetap terhibur. (Jika Anda menyewa hiburan, seperti komedian, badut, band, atau DJ, periksa sebelumnya untuk memastikan set mereka ramah keluarga, tanpa musik sugestif atau lelucon yang berpotensi menyinggung.)
Fokus pada pengalaman yang menyenangkan. Pesta kantor liburan tradisional bisa jadi agak membosankan - dan karyawan cenderung tidak mendapat masalah ketika ada kegiatan yang direncanakan untuk berpartisipasi. Adakan permainan dan kontes konyol, seperti kompetisi Jelek Natal / Hanukkah Sweater, dan tawarkan hadiah.
Libatkan karyawan jarak jauh. Jika karyawan jarak jauh Anda tidak cukup dekat untuk datang ke pesta, masih ada cara untuk membuat mereka merasa menjadi bagian dari perayaan. Gunakan konferensi video untuk berbagi pidato dan bersulang di pesta. Buat beberapa kontes yang bisa mereka ikuti dari jauh; misalnya, mereka dapat memposting foto sweter Natal jelek mereka. Bagikan foto pesta secara online sehingga karyawan jarak jauh dapat melihat kesenangan. Akhirnya, karena Anda tidak menghabiskan uang untuk makanan dan minuman karyawan jarak jauh di acara tersebut, sangat bijaksana untuk mengirimi mereka "paket perawatan" yang penuh barang atau kartu hadiah yang dapat mereka gunakan untuk bersenang-senang berlibur sendirian.
Pesta liburan perusahaan mungkin telah berubah, tetapi masih merupakan tradisi yang patut dijaga. Dengan mengikuti langkah-langkah di atas, Anda dapat memastikan pesta yang menyenangkan bagi semua orang.
Foto melalui Shutterstock
1 Komentar ▼
