Seiring dengan diminta mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, dan kualifikasi Anda untuk posisi yang tersedia, Anda mungkin diminta untuk menggambarkan perusahaan ideal Anda. Memikirkan karakteristik spesifik bos ideal Anda akan membantu Anda merumuskan respons yang lebih terfokus. Pertimbangkan bos mana yang paling cocok untuk Anda di masa lalu dan sorot karakteristik yang Anda rasa meningkatkan profesionalisme atau produktivitas Anda. Setelah Anda mengidentifikasi karakteristik-karakteristik dasar tersebut, mulailah menyesuaikan respons Anda untuk lebih berhubungan langsung dengan pekerjaan yang ada.
$config[code] not foundMemahami Niat
Pengusaha potensial menginginkan wawasan tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya dan kemampuan Anda untuk berpikir kritis dan reflektif. Jika Anda tidak dapat memikirkan pengalaman kerja yang positif atau bos mentor, misalnya, Anda mungkin menjadi orang negatif yang tidak bekerja sama dengan baik di tempat kerja. Meskipun Anda ingin jujur tentang karakteristik mana yang paling mendukung Anda dengan bos sebelumnya, jawaban Anda tetap harus meyakinkan calon majikan bahwa Anda paling cocok untuk posisi itu, menurut Universitas Johns Hopkins. Jika Anda tidak pernah memeriksa hubungan Anda dengan pemberi kerja sebelumnya, Anda mungkin tidak dianggap introspektif atau berfokus pada orang.
Menghindari Karakter yang Meragukan
Mungkin benar bahwa Anda mencintai atasan Anda sebelumnya karena dia menyenangkan dan membawa karyawannya yang bekerja keras untuk bersenang-senang di malam hari Jumat. Atau mungkin Anda bisa mengingat atasan yang hangat dan mengasuh yang membimbing setiap langkah Anda. Namun, menyoroti karakteristik ini selama wawancara akan mengirimkan pesan yang salah. Deskripsi pertama membuatnya tampak seperti Anda lebih menghargai aspek sosial di tempat kerja daripada kualitas lain; deskripsi kedua dapat membuat calon pemberi kerja bertanya-tanya apakah Anda mandiri atau termotivasi tanpa pegangan ekstra. Menggambarkan bos sebagai orang yang pengasih, lucu, santai atau orang iseng tidak terlihat profesional.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKarakteristik Majikan yang Menarik
Selama wawancara, bicarakan tentang bagaimana desakan atasan Anda pada kesempurnaan membantu Anda menciptakan standar yang sangat tinggi untuk kinerja dan etika pribadi. Anda mungkin menyatakan bahwa atasan Anda menghargai kreativitas dan inovasi, memungkinkan Anda untuk mengembangkan solusi yang tidak biasa tetapi efektif untuk masalah perusahaan. Karakteristik lain dapat berupa komunikasi - mungkin majikan Anda sebelumnya memberikan umpan balik yang mendalam tentang kinerja Anda, termasuk kritik konstruktif yang membantu Anda tumbuh, menurut Forbes. Bos Anda mungkin menghargai pengembangan tim, mendorong kolaborasi, mendukung, dan kompetisi yang bersahabat di antara rekan kerja untuk membuat pekerjaan menjadi positif tetapi menantang.
Menautkan Kembali ke Sekarang
Jangan menyimpulkan jawaban wawancara Anda di masa lalu; alih-alih, tarik koneksi antara kekuatan yang Anda peroleh dalam pekerjaan sebelumnya dengan posisi saat ini. Misalnya, setelah menyatakan bahwa atasan lama Anda mendorong inovasi, tunjukkan bahwa kemampuan Anda untuk menyelesaikan masalah secara kreatif terkait langsung dengan komitmen calon atasan terhadap pemikiran dan reputasi di luar kotak untuk mengembangkan ide-ide baru. Meskipun Anda mungkin telah bekerja dengan baik dengan atasan Anda sebelumnya, Anda ingin meyakinkan pewawancara bahwa Anda juga cocok untuk bos Anda berikutnya.
