Berikut adalah beberapa statistik tentang 50+ demografis:
- Ini adalah segmen populasi dengan pertumbuhan tercepat.
- Ini adalah kelompok konsumen yang paling makmur.
- Ia memiliki lebih dari 80% uang di rekening tabungan.
- Lebih dari 40% permintaan konsumen berasal dari grup ini.
- Ini rata-rata lebih dari $ 24.000 dalam pendapatan sekali pakai tahunan.
Lebih banyak statistik Baby Boomer di sini.
Ketika Baby Boomers terus pensiun berbondong-bondong, kebutuhan perawatan kesehatan mereka akan menjadi yang terpenting dalam pikiran mereka. Industri perawatan kesehatan sangat besar. Para pemimpin teknologi informasi seperti Microsoft dan Intel bahkan menonton dan melibatkan diri mereka dalam industri perawatan kesehatan. Tahukah Anda bahwa perusahaan Mr. Gates memiliki "Direktur Kesehatan Seluruh Dunia?" Dr. Bill Crounse melihat tren perawatan kesehatan yang sangat penting ini untuk pria terkaya di dunia.
Baby Boomers tidak puas duduk pada kemenangan mereka. (Atau duduk pada hal lain, baik.) Mereka lebih energik, akan hidup lebih lama, dan akan membutuhkan produk dan layanan untuk membantu mereka tetap aktif, dan nyaman.
Mari kita bicarakan lebih lanjut duduk, dan membantu pengasuh bangun dan berkeliling. Mike Barrett adalah Manajer Penjualan Nasional AS untuk Teknologi Uplift, dari Nova Scotia, sebuah perusahaan kursi kekuasaan. “Perusahaan kami mendistribusikan produk hebat untuk manula dan orang lain yang membutuhkan bantuan untuk bangkit dari posisi duduk. Kursi RiseDale kami sebenarnya adalah perabot yang cantik. Itu tidak terlihat seperti kursi malas yang besar, ”kata Barrett. "Produk teknologi bantuan daya akan menjadi semakin populer, seiring dengan berlalunya waktu," tambahnya.
Dunia waralaba memiliki beberapa konsep tepat waktu yang memanfaatkan peluang besar ini untuk membantu penuaan, tetapi ponsel Baby boomer. Beberapa wirausahawan terhebat di dunia datang dengan konsep waralaba brilian yang telah berubah menjadi kerajaan besar.
Sektor jasa terus tumbuh, dan dalam peran konsultasi waralaba saya, saya selalu mencari perusahaan waralaba terkait layanan bintang untuk bekerja dengannya. Saya tidak perlu mencari perusahaan waralaba yang berada di jalur pertumbuhan yang cepat. Dalam waralaba, sangat cepat pertumbuhan bisa berarti bencana. Mempertahankan infrastruktur yang solid selama periode pertumbuhan sangat penting untuk kesuksesan perusahaan waralaba. Menyewa pelatih tambahan, perwakilan lapangan, dan I.T. staf pendukung dapat membuat manajemen perusahaan waralaba cukup sibuk. Pertimbangan lain mungkin termasuk memindahkan kantor pusat ke fasilitas yang lebih besar, dan mendapatkan akses ke lebih banyak modal untuk mendukung pertumbuhan. Kadang-kadang mengambil tiga hingga enam bulan absen dalam perolehan lead franchisee dibenarkan.
Saya lebih nyaman bekerja dengan petani cerdas dan mantap. Saya menikmati bekerja dengan perusahaan waralaba yang sangat khusus tentang siapa mereka memberikan waralaba. Jika sebuah perusahaan waralaba berhati-hati dengan siapa mereka bermitra (franchisee), maka perusahaan itu memiliki peluang sukses yang lebih besar, dan tetap kuat, di pasar global kita yang selalu berubah ini. Beberapa waralaba muncul di pikiran, yang terus berkembang, dan benar-benar disesuaikan dengan sektor kesehatan yang sedang tumbuh.
Synergy HomeCare, dari Gilbert, Arizona adalah salah satu yang saya tonton.
Pada tahun 2002, Peter Tourian mendirikan Synergy HomeCare, yang menyediakan perawatan rumah non-medis berkualitas tinggi bagi orang-orang di rumah mereka. Jaringan kantor waralaba menyediakan pengasuh yang berkualifikasi setiap jam, harian, mingguan atau 24/7, 365 hari per tahun untuk manula, yang pulih atau cacat dan siapa pun yang membutuhkan bantuan dengan kegiatan sehari-hari. "Kami berada di posisi yang sempurna untuk pertumbuhan," kata Tourian. “Kami telah membentuk tim perusahaan yang hebat dan kami memiliki struktur yang kuat di tempatnya. Industri ini sangat fenomenal. Permintaan akan layanan perawatan di rumah dan potensi yang berkelanjutan jauh melebihi pasokan. ” Lihat yang ini.
Gurney, Illinois adalah kantor pusat untuk BrightStar HealthCare, perusahaan waralaba in-home yang berfokus secara medis, yang menjadi cukup terkenal di kalangan waralaba.
Ketika ditanya tentang kesulitan yang dirasakan dalam menemukan petugas kesehatan yang berkualitas, pemenang Penghargaan Enterpreneur Wanita Terbaik Tahun 2007 dan presiden BrightStar, Shelly Sun mengatakan, “Kami sering mendengar tentang kekurangan petugas layanan kesehatan. Untuk pengusaha tradisional seperti rumah sakit, ini benar-benar sebuah tantangan. Namun, para pekerja mencari jam kerja yang fleksibel dan lingkungan kerja yang positif di mana mereka dihargai. Kami menemukan itu karena kami menawarkan bahwa, kita dapat menemukan pekerja yang kita butuhkan untuk memenuhi permintaan. "
Awal dekade ini melihat sejumlah besar konsep perawatan rumah di dunia waralaba muncul. Sekarang, yang terbaik dari yang terbaik datang ke mereka sendiri, dan mereka tahu bahwa untuk bertahan hidup dalam lingkungan yang cepat berubah dan kompetitif, mereka tidak bisa duduk berpuas diri. Jika mereka melakukannya, bahkan RiseDale tidak akan membantu mereka.
* * * * *
Tentang Penulis: Joel Libava adalah Presiden dan Life Changer dari Spesialis Seleksi Waralaba. Dia blog di The Franchise King Blog.
3 Komentar ▼
