Teknologi, pergeseran generasi dalam angkatan kerja dan sejumlah peristiwa pasar internal dan eksternal menciptakan perubahan di tempat kerja baik bagi pengusaha maupun karyawan. Meskipun Anda tidak dapat mengetahui perubahan apa yang akan terjadi di tahun mendatang, meninjau tren saat ini dan efeknya akan membantu Anda tetap relevan, mempertahankan pekerjaan Anda, dan meningkatkan peluang Anda untuk promosi.
Pergeseran Basis Pengetahuan
Salah satu implikasi utama dari perubahan di tempat kerja, terkait dengan perubahan teknologi yang berkembang pesat, adalah meningkatnya kebutuhan karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka, menurut Departemen Tenaga Kerja A.S. Pengusaha akan semakin mencari lebih banyak keterampilan verbal, matematika, organisasi dan interpersonal. Dengan ledakan penggunaan media sosial, pekerja perlu memahami perubahan dalam perangkat keras, perangkat lunak, dan metode pengiriman pesan. Jika Anda tidak berada di LinkedIn, tidak tahu bagaimana cara Tweet, tidak memiliki smartphone atau tidak terbiasa dengan Facebook, Anda mungkin menemukan keamanan pekerjaan Anda terkikis setiap tahun berikutnya. Karyawan harus mencari kelas community college atau seminar akhir pekan untuk meningkatkan keterampilan perangkat lunak mereka, atau membeli buku self-help untuk mengerjakan keterampilan mereka di rumah. Jika Anda seorang majikan, adakan seminar in-house untuk meningkatkan pelatihan karyawan.
$config[code] not foundPerubahan Perencanaan Kompensasi Karyawan
Pada tahun 2020, tenaga kerja Amerika akan memiliki lima generasi yang berbeda, dengan generasi di ujung spektrum usia yang berbeda mencari paket kompensasi yang sangat beragam. Pengusaha perlu membuat paket kompensasi yang secara legal menawarkan generasi yang berbeda apa yang mereka inginkan, termasuk lebih banyak perawatan kesehatan dan tunjangan pensiun untuk pekerja yang lebih tua, dan lebih banyak uang tunai dan jam fleksibel untuk staf yang lebih muda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMeningkatkan Usang
Ketika teknologi berubah hampir setiap bulan, perusahaan dapat menemukan diri mereka usang dengan sedikit atau tanpa waktu untuk bereaksi. Bahkan jika produk atau layanan perusahaan tetap diminati, perusahaan dapat kehilangan pangsa pasar yang signifikan jika tidak memperbarui cara penjualan dan pesan mereknya. Pekerja yang ahli dalam industri atau bidang tertentu mungkin menemukan diri mereka jauh lebih sedikit dipekerjakan jika profesi mereka menjadi tidak relevan. Diversifikasi akan menjadi penting tidak hanya untuk bisnis, tetapi untuk karyawan yang terikat pada produk atau jenis layanan yang sempit atau satu keahlian. Sebagai contoh, seorang generalis sumber daya manusia mungkin ingin menambahkan perencanaan tunjangan, pemrograman kesehatan atau pelatihan pekerja untuk keahliannya.
Mengubah Situasi Kerja
Hari-hari semua orang datang ke kantor pada saat yang sama dan pergi sebagai kelompok sudah berakhir. Banyak perusahaan memiliki karyawan yang tersebar di seluruh negeri, bekerja dengan jam kerja yang berbeda dan jarang, jika pernah, bertemu langsung dengan rekan kerja mereka. Mungkin akan lebih sulit bagi pekerja tradisional untuk bersaing dengan telecommuter yang bersedia menerima upah lebih sedikit dengan imbalan jam kerja yang fleksibel dan bekerja dari rumah. Meningkatnya penerimaan jam kerja dan telekomunikasi yang fleksibel mungkin memudahkan pemilik bisnis untuk menarik pekerja yang lebih baik, dan bagi pekerja terampil untuk menegosiasikan keseimbangan kerja / kehidupan yang lebih baik.
