Apakah Anda pergi ke kantor selama akhir pekan Hari Buruh yang lalu? Apakah Anda bekerja di akhir pekan Hari Buruh yang lalu? Jika jawaban Anda untuk pertanyaan pertama adalah "tidak" tetapi Anda menjawab "ya" untuk yang kedua, "Anda dan bisnis Anda adalah bagian dari tren yang berkembang menuju perpindahan kerja.
Didefinisikan oleh iPass Mobile Workforce Report terbaru sebagai "kemampuan untuk bekerja kapan dan di mana kita mau," perpindahan kerja mengubah cara kerja dilakukan. Kabar baiknya adalah, sebagian besar, pengalihan kerja berdampak positif pada karyawan dan perusahaan tempat mereka bekerja. Berikut ini adalah pengamatan lebih dekat terhadap apa yang ditemukan oleh survei iPass terhadap karyawan di lebih dari 1.100 bisnis di seluruh dunia. Jika bisnis kecil Anda belum mendorong perpindahan kerja, hasilnya mungkin berubah pikiran.
$config[code] not found
Kapan dan di mana karyawan bekerja berubah berkat perangkat seluler. Sekitar 38 persen dari mereka yang disurvei mengatakan mereka secara teratur bekerja di pagi hari sebelum perjalanan mereka, 25 persen bekerja selama perjalanan mereka, dan 22 persen bekerja dalam perjalanan pulang - setiap hari.
Pekerjaan tidak berhenti begitu karyawan pulang. Sekitar 33 persen bekerja lagi ketika mereka sampai di rumah, 26 persen bekerja setelah makan malam dan 19 persen bekerja setelah menidurkan anak-anak mereka. Faktanya, hampir setengah (49 persen) dari mereka yang disurvei mengakui bahwa ketika mereka tidak bisa tidur, mereka kadang-kadang bekerja di tengah malam. (Saya bisa berhubungan.)
Sementara banyak pekerjaan ini mungkin tampak seperti kerja keras, studi iPass menemukan bahwa sebaliknya, karyawan berkembang karena fleksibilitas pengalihan kerja memungkinkan. Tiga perempat mengatakan mereka bekerja lebih lama karena peningkatan fleksibilitas. Lebih dari setengah (55 persen) bekerja setidaknya 10 jam tambahan atau lebih setiap minggu, dan 12 persen bekerja 20 jam tambahan atau lebih. Selain memasukkan lebih banyak waktu, karyawan mengatakan memiliki jadwal fleksibel membuat mereka "secara substansial" (54 persen) atau "sedikit" (24 persen) lebih produktif.
Fleksibilitas juga memiliki manfaat di luar kantor. Sekitar dua pertiga (64 persen) responden mengatakan perubahan kerja memungkinkan mereka untuk menyeimbangkan pekerjaan dengan komitmen pribadi, dan sebagai hasilnya, 51 persen merasa lebih santai. Menyoroti fokus yang tumbuh pada keseimbangan, 68 persen mengatakan mereka kadang-kadang terputus dari teknologi sama sekali - peningkatan yang substansial dari 47 persen yang mengatakannya tahun lalu.
Seberapa luas perpindahan kerja? iPass menemukan bahwa 95 persen pengusaha mendorong atau mentolerirnya (dengan persentase tentang pembagian yang merata). Bagi karyawan, perpindahan kerja telah menjadi norma. Dan, meskipun ada hampir universal dari beberapa tingkat perpindahan kerja, 40 persen karyawan menginginkan lingkungan kerja yang lebih fleksibel.
Jika mereka tidak mendapatkan fleksibilitas yang cukup di tempat kerja, 33 persen karyawan mengklaim bahwa mereka akan mencari pekerjaan baru, 57 persen akan kurang puas dengan pekerjaan yang mereka miliki, dan 45 persen akan merasa kurang produktif.
Apa pelajaran untuk bisnis Anda? "Workshifting kini telah menjadi bagian dari harapan hampir semua karyawan kerah putih," catatan laporan itu. "Jika para pekerja ini tidak mendapatkan kebebasan yang mereka rasa berhak mereka dapatkan, mereka akan mencari perusahaan-perusahaan yang memberi mereka kebebasan untuk bekerja kapan, di mana dan bagaimana mereka memilih."
Ada banyak lagi yang perlu direnungkan dalam laporan iPass, termasuk rekomendasi untuk mengaktifkan perpindahan kerja dan detail tentang alat dan perangkat mana yang paling berguna untuk fleksibilitas.
9 Komentar ▼
