Senioritas dan umur panjang didasarkan pada berapa lama seseorang telah bekerja di suatu pekerjaan atau dengan majikan. Seseorang yang telah bekerja selama 20 tahun mungkin memiliki senioritas 20 tahun; jika dia menerima pembayaran umur panjang, tarifnya akan didasarkan pada 20 tahun masa kerja. Namun, senioritas juga digunakan dalam keputusan tunjangan dan manajemen.
Senioritas
Sistem senioritas memberikan preferensi kepada karyawan yang telah bersama majikan, profesi, atau pekerjaan untuk periode waktu yang paling lama. Mereka yang memiliki senioritas lebih tinggi memiliki pilihan pertama untuk shift, transfer, dan penugasan yang diinginkan. Senioritas dapat digunakan untuk menentukan promosi. Kontrak serikat kadang-kadang mendasarkan perlindungan kerja pada senioritas, memberhentikan mereka yang memiliki senioritas rendah sebelum mereka yang senioritas lebih tinggi.
$config[code] not foundPembayaran Umur Panjang
Pembayaran umur panjang didasarkan pada durasi kerja. Pengusaha memiliki opsi untuk menambahkan kinerja atau bonus prestasi ke pembayaran umur panjang dasar.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKesamaan
Gaji umur panjang dan senioritas biasanya digunakan oleh serikat pekerja dan untuk pegawai layanan pemerintah. Gaji umur panjang juga dapat digunakan untuk memberikan gaji yang lebih tinggi kepada mereka yang telah mendapatkan senioritas di peringkat gaji yang lebih rendah.
