Alexandria, VA (SIARAN PERS - 16 Maret 2010) - Pemilik usaha kecil Wisconsin dan pengusaha kecil lainnya yang menjadi tergantung pada solusi pekerjaan outsourcing dari organisasi pengusaha profesional (PEO) untuk penggajian, tunjangan, manajemen risiko dan sumber daya manusia dijamin kredit pajak dan insentif ekonomi lainnya tetap ada di bawah mereka RUU Senat 504 sesi ini.
$config[code] not foundRUU itu disahkan dengan suara bulat oleh Senat dan Majelis dan memperbarui ketentuan Undang-Undang Wisconsin 189, yang membentuk kerangka kerja peraturan asli untuk PEO. Pasar PEO telah tumbuh secara substansial sejak berlalunya undang-undang di Wisconsin pada 2007. Rata-rata PEO melayani sekitar 200 klien bisnis dan 4.000 pekerja.
"PEO memikul berbagai tanggung jawab pemberi kerja yang signifikan bagi para pengusaha kecil ini, termasuk pengiriman layanan manajemen risiko," kata Michael Gotzler dari Madison yang berkantor pusat di QTI Human Resources Inc. kepatuhan, meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan federal dan negara bagian, berbagi praktik terbaik manajemen sumber daya manusia dan mensponsori banyak program tunjangan karyawan termasuk perawatan kesehatan dan rencana tabungan pensiun. Ironisnya, pengaturan kerja bersama atau bersama ini yang mengarah pada kebutuhan untuk mengklarifikasi bahwa kredit pajak dan manfaat ekonomi yang ditawarkan oleh pemerintah daerah adalah milik klien dan bukan PEO. ”
Melinda Heinritz, direktur eksekutif Yayasan Sejarah Wisconsin dan klien PEO lama dari QTI Human Resources, menjelaskan, “Kami sangat bergantung pada layanan dan keahlian QTI untuk membantu kami secara efektif menavigasi semua aspek manajemen sumber daya manusia. Melakukan hal itu memungkinkan Foundation untuk memfokuskan waktu dan energi untuk memenuhi misi kami dan melaksanakan kompetensi inti kami dalam pemasaran, keanggotaan, dan penggalangan dana atas nama Masyarakat Sejarah Wisconsin. "
Gotzler bekerja dengan asosiasi perdagangan industri PEO, Asosiasi Nasional Organisasi Pemberi Kerja Profesional (NAPEO) dan Departemen Regulasi dan Perizinan untuk memastikan maksud asli dari undang-undang tersebut memberikan lapisan perlindungan dan pengawasan untuk pemilik usaha kecil dan majikan mereka di PEO pengaturan outsourcing. Di bawah undang-undang asli, PEO secara keliru diklasifikasikan sebagai agen bantuan sementara yang menyebabkan beberapa kebingungan administratif.
Seperti di 34 negara lain, PEO di Wisconsin diharuskan untuk mempertahankan standar keuangan minimum, mengajukan laporan keuangan tahunan yang diaudit, dan mendaftar ke Departemen Regulasi dan Perizinan.
NAPEO mengatakan konsep mengatur PEO bukanlah yang baru. Ketentuan yang terkandung dalam RUU ini didasarkan pada model undang-undang. “Selama 25 tahun terakhir, standar dan persyaratan ini telah diuji dan disempurnakan untuk mencapai keseimbangan antara kebutuhan akan regulasi yang bertanggung jawab,” kata Milan Yager, presiden dan CEO NAPEO. NAPEO mewakili industri senilai $ 68 miliar, yang telah mengalami pertumbuhan dua digit selama lima tahun terakhir.
RUU itu disponsori oleh Senator Bob Wirch dan dipimpin melalui Majelis oleh Perwakilan Steve Hilgenberg, yang memperkenalkan undang-undang pendamping RUU 716.
Tentang NAPEO
Sebagai Suara yang diakui dari Industri PEO, NAPEO mewakili hampir 400 organisasi pengusaha profesional (PEO). Industri PEO telah jatuh tempo menjadi $ 68 miliar dengan pertumbuhan dua digit setiap tahun sejak 2004. Ketika NAPEO memasuki tahun ke-25, pasar potensial tetap menjanjikan dengan tingkat retensi klien yang tinggi, proyeksi peningkatan pendapatan untuk 2010, dan pasar yang belum dimanfaatkan saat ini melayani 300.000 pemilik bisnis dan 2 hingga 3 juta pekerja. PEO memungkinkan klien untuk "mengurangi biaya dan meluangkan waktu untuk mencurahkan kegiatan menghasilkan pendapatan, perbaikan yang dapat berperan untuk mendapatkan keunggulan kompetitif," menurut penelitian oleh Society of Human Resource Management Foundation. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana PEO berkontribusi pada kesuksesan usaha kecil, kunjungi situs web NAPEO di www.napeo.org.
