Mendapatkan ke titik di mana saatnya untuk merekrut karyawan adalah tonggak penting bagi para pemula. Tetapi ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan ketika ingin merekrut seseorang untuk bergabung dengan tim startup Anda, termasuk apakah tujuan orang tersebut sesuai dengan tujuan perusahaan dan seberapa cocok kandidat dengan budaya perusahaan. Pada akhirnya, itu mungkin hanya masalah apa yang nalurimu katakan tentang karakter dan motivasi kandidat.
$config[code] not found
Kami bertanya kepada anggota Young Entrepreneur Council (YEC), sebuah organisasi nirlaba khusus undangan yang terdiri dari wirausahawan muda paling menjanjikan di negara ini, pertanyaan ini:
"Apa saja tanda merah utama yang dicari oleh tim manajemen startup ketika merekrut karyawan baru?"
Inilah yang dikatakan komunitas YEC tentang mempekerjakan untuk startup Anda:
1. Tes Pemeriksaan Usus
“Seorang kandidat dapat memenuhi semua persyaratan di atas kertas. Mereka mungkin hadir dengan baik secara langsung. Tetapi, yang paling penting, apakah mereka lulus tes usus Anda? Jangan biarkan urgensi Anda untuk mengaburkan visi Anda. Termasuk beberapa tahap wawancara selama proses perekrutan akan membantu Anda untuk mengenal kandidat lebih baik untuk dapat menentukan apakah mereka benar-benar cocok. ”~ Abbie Davies, Yoga Pertama Saya
2. Hati-hati terhadap Responden Lambat
“Pada hari-hari awal startup, ada sedikit redundansi. Ini berarti jika keadaan darurat menghantam Anda membutuhkan semua tangan untuk membantu, terlepas dari jam berapa sekarang. Sulit untuk mengatakan dalam sebuah wawancara jika seseorang akan berada di sana ketika server turun pada jam 3 pagi, tetapi tes yang bagus adalah melihat seberapa cepat kandidat merespons komunikasi Anda. Jika mereka benar-benar ingin bergabung dengan tim Anda, mereka akan menguasai mereka. "~ Jason Evanish, Greenhorn Connect
3. Apakah Ini Hanya 'Pekerjaan' bagi Mereka?
“Beberapa orang yang ingin dipekerjakan hanya menginginkan pekerjaan dan tidak ada di sana untuk benar-benar berkontribusi pada misi Anda. Dapatkan akar mengapa mereka ingin bekerja dengan bisnis Anda dan jika ada gairah di sana. Jika tidak ada gairah yang Anda tahu semua yang Anda butuhkan tentang membawa orang itu ke tim Anda. Anda memerlukan kelompok yang solid yang menyukai gagasan itu, ingin membantunya tumbuh dan juga belajar lebih banyak di sepanjang jalan. ”~ Ashley Bodi, Waspadai Bisnis
4. Apakah Anda Melakukan Pekerjaan Rumah?
“Saya mewawancarai calon karyawan di telepon terlebih dahulu. Salah satu pertanyaan yang saya tanyakan adalah apa yang mereka ketahui tentang perusahaan saya. Mengulangi byte suara dari postingan pekerjaan saya tidak akan memotongnya. Jika seseorang tidak mengetahui apa pun tentang perusahaan saya sebelum mendaftar, saya tahu bahwa mereka bukan tipe orang yang ingin saya ajak bekerja sama dengan saya. Saya membutuhkan karyawan yang membuat sesuatu terjadi - bukan orang yang menunggu sesuatu terjadi pada mereka. "~ Vanessa Nornberg, Metal Mafia
5. Kurangnya Proyek Pribadi
“Setiap kali saya mempertimbangkan untuk menyewa karyawan baru, saya mencari proyek sampingan yang telah dikerjakan secara individu - blog, proyek sumber terbuka, dan sebagainya. Proyek-proyek semacam itu memberi tahu saya bahwa karyawan potensial dapat bekerja sendiri tanpa saya menatap bahunya. Ia juga mengatakan bahwa seseorang adalah pemula, yang merupakan indikator bagus bahwa ia akan berhasil dengan baik dalam situasi startup. "~ Thursday Bram, Hyper Modern Consulting
6. ‘Saya Tidak Suka Menjadi Micromanaged’
“Ini adalah bendera merah langsung ketika dibawa dalam sebuah wawancara. Karyawan yang umumnya menggunakan baris ini adalah mereka yang tidak ingin dikelola oleh tujuan / hasil, dan sebaliknya, ingin menjalankan dengan agenda mereka sendiri atau apa yang “terasa benar” bagi mereka. ”~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
7. Tujuan Tidak Jelas
“Selalu bertanya kepada calon karyawan tentang tujuan mereka. Tidak hanya akan memberi tahu Anda hal-hal menarik tentang kepribadian mereka, Anda juga akan dapat menentukan apakah orang ini akan cocok untuk perusahaan dalam jangka panjang. Jika mereka tidak memiliki tujuan atau tujuan mereka tidak jelas, lanjutkan dengan hati-hati. Mereka mungkin mengambil pekerjaan untuk gaji daripada bekerja dengan fokus terarah. ”~ Lisa Nicole Bell, Grup Media yang Diilhami Media
8. Kekhawatiran Dengan Jam
“Bukannya kita semua harus bekerja 120 jam seminggu. Bukan berarti Anda harus berada di hari Minggu. Bukannya Anda harus melepaskan pacar atau berkebun. Itu tidak ada jam; startup adalah sebuah misi dan sebuah misi tidak memiliki awal dan waktu akhir harian. Jika ada yang rusak di tengah malam, kami memperbaikinya. Jika matahari meminta lari sore, lakukan lari itu. Ini bukan pekerjaan. Ini adalah gaya hidup. ”~ Derek Shanahan, Foodtree
9. I Love the Startup World!
"Apakah mereka benar-benar? Mengapa, apa yang telah mereka lakukan, siapa yang mereka kenal dan bagaimana mereka mencoba untuk terlibat dalam adegan startup? Apakah mereka memiliki petunjuk betapa berbedanya peran pada startup dibandingkan dengan perusahaan besar? Banyak orang yang "mencintai" dunia startup sebenarnya menginginkan pekerjaan perusahaan yang besar tetapi mereka mendengar startup teknologi itu keren. "~ Jared O’Toole, Under30Ceo.com
10. Apakah Karyawan Ini Terlalu Berwirausaha?
"Jika Anda mempekerjakan seorang karyawan, Anda akan ingin menemukan seseorang yang ada di dalamnya untuk jangka panjang. Tim manajemen pemula sering kali dapat mengendus ketika seorang kandidat terlalu berjiwa wirausaha dan tidak berniat tinggal bersama tim Anda selama lebih dari beberapa bulan. Dengarkan naluri Anda dan jika orang ini adalah tipe yang hanya ingin bekerja untuk diri mereka sendiri, jangan pekerjakan mereka. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
11. Kejujuran dan Integritas
“Keterampilan dan pengetahuan dapat diajarkan di mana kejujuran dan integritas melekat pada kepribadian pelamar. Cari kejujuran dan integritas terlebih dahulu dan kemudian pilih yang paling terampil dari daftar itu. Tidak memiliki kejujuran dan integritas akan menyebabkan masalah dan biaya dolar nyata di telepon. "~ Lucas Sommer, Audimated
Foto Bendera Merah melalui Shutterstock
10 Komentar ▼
