Salah satu rahasia untuk mendapatkan yang terbaik dari karyawan Anda adalah memahami tantangan yang mereka hadapi, tidak hanya di tempat kerja tetapi di sisa hidup mereka. Laporan baru yang komprehensif, Women & the Workplace, oleh Inforum and Sphere Trending memiliki beberapa wawasan tentang sekelompok karyawan kunci: wanita.
Resesi baru-baru ini telah dijuluki "mancession" sebagai pria kehilangan pekerjaan dalam jumlah rekor. Sebagai perbandingan, studi ini menemukan, wanita bernasib lebih baik dalam mempertahankan pekerjaan (namun, pria lebih baik dalam pemulihan saat ini). Tidak hanya itu, tetapi "Wanita lajang dan tidak memiliki anak di usia 20-an lebih mungkin daripada lulusan pria mereka untuk lulus dari perguruan tinggi," kata CEO Sphere Trending Maxine Lauer. "Segmen demografis itu akan menjadi tempat di mana banyak talenta muda baru akan datang di tahun-tahun mendatang."
Secara keseluruhan, sekitar 70 persen wanita AS sekarang bekerja di luar rumah, dan satu dari empat wanita yang sudah menikah berpenghasilan lebih dari suami mereka. Apa lagi yang perlu Anda ketahui tentang karyawan wanita hari ini? Studi ini meneliti wanita dalam tiga kelompok umur - Gen Y, Gen X dan Baby Boomers.
Masing-masing menghadapi tantangan khusus:
Gen Y: Secara keseluruhan, kelompok usia ini bekerja dengan baik. Mereka mengungguli rekan-rekan pria mereka dan merangkul teknologi dan media sosial sebagai alat untuk kehidupan bisnis dan pribadi. Faktanya, 53 persen mengidentifikasi diri mereka sebagai pengadopsi teknologi awal, dan perempuan lebih mungkin dibandingkan laki-laki (32 persen banding 24 persen) untuk menggunakan media sosial untuk berjejaring dan terhubung dengan rekan kerja. Wanita yang lebih muda percaya keseimbangan kehidupan kerja sangat penting dan lebih kecil kemungkinannya daripada generasi yang lebih tua untuk mengorbankan kehidupan pribadi mereka untuk suatu pekerjaan. Sebagai gantinya, mereka menggunakan alat-alat seperti flextime, kerja jarak jauh dan perangkat seluler untuk menyelesaikan semuanya.
Gen X: Stres adalah kata kunci untuk kelompok usia ini, yang memiliki lebih banyak tanggung jawab keluarga daripada Generasi Y. Meskipun pria mengambil lebih banyak tugas di rumah, sebagian besar pengasuhan anak dan pekerjaan rumah tangga masih menjadi tanggung jawab wanita Gen X, yang mungkin juga berurusan dengan penatua. peduli. Gen X memiliki standar tinggi dan para wanita ini sering merasa seperti mereka mengecewakan keluarga dan bos mereka, tidak memuaskan siapa pun. Di tempat kerja, kekuatan Gen X adalah "perantara" antara karyawan Gen Y dan Boomer dan melayani sebagai fasilitator untuk memperlancar kesenjangan generasi.
Boomer: Boomer menghadapi banyak masalah yang sama dengan Gen X. Meskipun anak-anak mereka umumnya orang dewasa, ekonomi telah mendorong banyak dari anak-anak dewasa itu kembali ke sarang, membuat Boomer berada di posisi yang sulit. Dengan orang Amerika yang hidup lebih lama, bahkan generasi Boomer tertua sering merawat orang tua yang lanjut usia, yang dapat menyebabkan hilangnya produktivitas dan stres yang lebih besar. Pada saat yang sama, Boomer mungkin merasa mereka didorong ke samping atau ditinggalkan oleh karyawan yang lebih muda, terutama karena karyawan Gen X naik tangga.
Bagaimana Anda dapat membantu karyawan wanita Anda berhasil? Seperti banyak masalah motivasi karyawan, kuncinya adalah memahami apa yang mereka butuhkan. Itu akan bervariasi dari kelompok umur ke kelompok umur, dari tahap kehidupan ke tahap kehidupan, dan dari orang ke orang.
Jika tempat kerja Anda penuh dengan wanita muda, memungkinkan pekerjaan jarak jauh dan memastikan mereka memiliki teknologi seluler yang mereka butuhkan untuk bekerja kapan saja, di mana saja bisa menjadi kuncinya. Lebih fokus pada hasil, bukan pada jam yang dihabiskan di kantor.
Jika tim Anda sebagian besar ibu, fleksibilitas untuk menangani tanggung jawab keluarga adalah yang paling penting. Seperti Gen X, mereka akan menghargai pengukuran hasil mereka, bukan jam yang ditentukan.
Jika Anda berurusan dengan Boomer, ketahuilah bahwa mereka mungkin enggan berbagi tantangan, terutama perawatan lansia. Menjadi sensitif, menyediakan sumber daya untuk membantu mereka dan menemukan cara untuk membiarkan mereka berbagi pengetahuan dan pengalaman mereka dengan orang lain di staf Anda dapat membuat mereka merasa dihargai sebagai anggota tim Anda.
Foto Generasi Wanita melalui Shutterstock
7 Komentar ▼
