Salah satu cara untuk bersaing dalam angkatan kerja dengan perusahaan besar yang berusaha menarik dan mempertahankan karyawan berbakat adalah dengan menawarkan menu manfaat. Bagaimana Anda bisa melakukan ini tanpa mengurangi anggaran Anda?
Anda tidak perlu mengambil tab untuk manfaat sukarela yang dipilih karyawan dari menu ini. Anda hanya membayar biaya administrasi kecil. Berikut adalah beberapa manfaat sukarela untuk dipertimbangkan:
1. Perlindungan Pencurian Identitas
Bukan rahasia lagi bahwa pencurian identitas merajalela (PDF), dan siapa pun yang menjadi korban dapat menghabiskan banyak waktu dan uang untuk memperbaiki masalah tersebut. Pikirkan dampak yang dapat menjadi korban pada karyawan. Pertimbangkan untuk menawarkan program perlindungan pencurian identitas kepada karyawan. Beberapa opsi:
$config[code] not found- ID Shield. Cakupan individu karyawan di bawah $ 10 per bulan.
- LifeLock. LifeLock menawarkan diskon volume sehingga harga tergantung pada jumlah karyawan yang terdaftar.
2.Asuransi Hewan Piaraan
Menurut satu sumber, setiap enam detik pemilik hewan peliharaan menghadapi tagihan dokter hewan lebih dari $ 1.000.
Ketika hewan peliharaan karyawan sakit atau terluka, biaya perawatan bisa menjadi signifikan. Seorang karyawan dapat mengurangi biaya out-of-pocket (dan, pada beberapa rencana, dapatkan diskon untuk kesehatan dan perawatan lainnya) dengan membawa asuransi hewan peliharaan.
Satu situs mengklaim ini adalah manfaat karyawan yang paling cepat berkembang. Yang harus Anda lakukan adalah membuat karyawan mengetahui opsi ini; siapa pun yang tertarik dapat mengambilnya dari sana. Beberapa opsi termasuk:
- Merangkul. Biaya: Hubungi penawaran di 800-511-9172.
- Kaki Sehat. Biaya: Mulai dari $ 15 / bulan untuk kucing; $ 25 / bulan untuk anjing.
- PetFirst. Biaya: Paket bervariasi, mulai dari $ 37 / bulan.
3. Asuransi Perawatan Jangka Panjang
Karyawan khawatir tentang kebutuhan perawatan kesehatan mereka di masa depan dan yang memahami bahwa Medicare tidak akan membayar perawatan jangka panjang mungkin ingin memiliki asuransi perawatan jangka panjang. Ini akan melindungi tabungan hidup mereka dan memberikan ketenangan pikiran.
Usaha kecil dapat menawarkan kepada karyawan pilihan untuk membeli asuransi perawatan jangka panjang mereka; pertanggungan dapat berlanjut ketika mereka meninggalkan pekerjaan. Adanya perusahaan yang mengatur peluang untuk membeli pertanggungan ini dapat memberikan tarif grup karyawan (mis., Tarif yang lebih rendah daripada yang mereka bayarkan jika mereka membeli pertanggungan secara individual).
Keuntungan bagi pengusaha dan karyawan terdaftar oleh American Association for Long-Term Care Insurance.
4. Diskon
Pengusaha tahu mereka dapat menawarkan diskon untuk produk dan layanan mereka sendiri, dan melakukan hal ini dalam batas adalah manfaat bebas pajak (PDF). Tetapi pengusaha dapat mengatur diskon dari perusahaan lain untuk memberi manfaat bagi staf mereka. Beberapa sumber:
- Tunjangan Perusahaan. Portal penghematan ini memberi karyawan akses ke diskon di lebih dari 30.000 pedagang (mis., Macy's, BestBuy, Priceline). Pengusaha dapat menyesuaikan program mereka.
- Keuntungan kerja. Ini adalah portal tabungan untuk lebih dari 10.000 perusahaan dan 10 juta karyawan mereka. Diskon tersedia untuk hiburan, perjalanan, dan sertifikat hadiah pedagang.
5. Program Kesehatan
Mendorong kesehatan karyawan yang baik adalah sama-sama menguntungkan, bagi perusahaan dan staf. Beberapa usaha kecil mungkin berpikir bahwa biaya dari program ini mahal. Memang benar bahwa beberapa program kesehatan mungkin mahal, tetapi ada beberapa opsi berbiaya rendah dan tanpa biaya:
- Berikan camilan bergizi (mis., Buah) dan jangan makan camilan yang tidak sehat (mis., Makanan asin atau bergula).
- Jadikan informasi nutrisi berguna.
- Mensponsori tim olahraga perusahaan.
- Berikan informasi tentang sumber daya lokal untuk program berhenti merokok dan penurunan berat badan.
Catatan: Sehubungan dengan peraturan Undang-Undang Perawatan Terjangkau, program kesehatan yang menawarkan insentif dan penghargaan adalah ladang ranjau yang dapat menghasilkan masalah bagi pengusaha meskipun ada niat baik. Pastikan Anda menjalankan program kesehatan berbasis imbalan apa pun melewati ahli tunjangan.
Pemikiran Akhir
Ini bukan satu-satunya manfaat sukarela yang dapat Anda tawarkan. Opsi tidak terbatas. Gunakan imajinasi Anda untuk menemukan manfaat yang akan dihargai oleh staf Anda.
Foto Dokter Hewan melalui Shutterstock
1
