Setelah Anda mendapatkan wawancara kerja, Anda mungkin khawatir tentang menampilkan diri Anda secara positif dengan memilih pakaian profesional, potong rambut, memoles sepatu Anda dan cukup istirahat malam sebelum wawancara. Namun, membuat kesan pertama yang positif hanya satu langkah dalam wawancara yang sukses. Anda juga harus menjawab pertanyaan yang diajukan oleh manajer perekrutan calon karyawan Anda atau perwakilan sumber daya manusia. Persiapkan jawaban untuk lima pertanyaan umum yang diajukan oleh pewawancara di hampir setiap industri.
$config[code] not foundAlasan Meninggalkan Majikan Anda
Selama wawancara kerja, manajer perekrutan kemungkinan akan bertanya mengapa Anda meninggalkan perusahaan Anda sebelumnya, atau mengapa Anda ingin meninggalkan perusahaan Anda saat ini. Jawab pertanyaan ini dengan jujur - jika Anda dipecat, jangan beri tahu pewawancara bahwa Anda diberhentikan. Alih-alih, beri tahu pewawancara apa yang Anda pelajari dari pengalaman itu, dan bagaimana Anda menggunakannya untuk menjadi karyawan yang lebih berharga. Jika Anda berhenti atau berencana untuk berhenti, fokuskan pada bagaimana Anda ingin meningkatkan karier atau merangkul peluang baru. Dalam kedua kasus tersebut, hindari memberikan pandangan negatif kepada mantan atau atasan Anda saat ini, sekalipun pemisahan Anda dari atasan dengan persyaratan yang kurang bersahabat.
Deskripsi diri
Pewawancara Anda kemungkinan akan bertanya, "Bisakah Anda memberi tahu saya tentang diri Anda." Meskipun pertanyaan terbuka ini sepertinya menakutkan, ini memberi Anda kesempatan untuk membuktikan diri sebagai kandidat pekerjaan yang ideal. Jawab dengan menyoroti prestasi, pendidikan, dan pengalaman yang relevan dengan pekerjaan yang Anda wawancarai, Jangan menceritakan kisah pribadi kecuali jika itu terkait dengan posisi pekerjaan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKekuatan dan kelemahan
Dalam sebagian besar wawancara, manajer perekrutan akan meminta Anda untuk membuat daftar dan menggambarkan kekuatan dan kelemahan Anda. Saat membahas kekuatan, bicaralah dengan penuh percaya diri tetapi tidak dengan sombong. Selain itu, hindari daftar kekuatan yang tidak benar-benar Anda miliki - penyelia atau manajer Anda mungkin akan melihat perbedaan setelah Anda mulai bekerja. Saat menangani kelemahan, ubah setiap kelemahan menjadi sifat positif - misalnya, Anda mungkin mengatakan bahwa Anda mengharapkan lebih dari diri sendiri daripada yang diharapkan orang lain dari Anda, atau bahwa Anda perfeksionis.
Menggambarkan Tantangan Masa Lalu
Pewawancara Anda biasanya akan menilai kemampuan Anda untuk menangani kesulitan dengan meminta Anda menggambarkan tantangan sulit yang Anda hadapi dalam pekerjaan sebelumnya, dan bagaimana Anda mengatasi tantangan itu. Dalam kebanyakan kasus, pewawancara tidak berharap untuk mendengar bahwa Anda menangani tantangan dengan sempurna. Alih-alih, berikan akun yang jujur tentang tantangan pekerjaan, jelaskan tindakan yang Anda ambil untuk mengatasi tantangan tersebut dan bicarakan apa yang Anda pelajari dari pengalaman itu.
Tujuan
"Apa tujuanmu?" adalah pertanyaan yang didengar oleh orang yang diwawancarai di berbagai industri. Ketika Anda menjawab pertanyaan ini, fokuslah pada sasaran yang berhubungan dengan posisi yang Anda wawancarai, serta sasaran yang melibatkan peluang yang bisa diberikan oleh posisi itu. Anda mungkin memiliki tujuan seperti kepemilikan bisnis atau pensiun dini, tetapi Anda tidak boleh membahasnya dengan pewawancara Anda.
