Ketika Anda mendapatkan pekerjaan tetapi kemudian mengetahui bahwa majikan menawarkan jauh lebih sedikit dalam cara gaji daripada yang Anda harapkan, selalu baik untuk tetap diplomatis dan menabur benih untuk peluang lain di masa depan. Tolak tawaran pekerjaan dengan bijaksana dan hormat kepada majikan - dan biarkan pintu tetap terbuka untuk negosiasi ulang. Dalam kebanyakan kasus, mengirim email atau melakukan percakapan verbal dengan manajer perekrutan adalah bentuk komunikasi yang paling tepat untuk situasi seperti ini.
$config[code] not foundMenulis Surat
Di awal respons Anda, berterima kasih kepada majikan atas kesempatannya untuk mewawancarai, dan mengatakan sesuatu yang Anda sukai tentang bisnis ini. Mungkin Anda bersenang-senang pergi makan siang dengan bos, atau Anda benar-benar menyukai cara bisnis menangani pemasaran. Intinya: tambahkan beberapa perasaan baik pada surat itu. Di kalimat kedua, katakan dengan sopan bahwa Anda telah memutuskan untuk tidak mengambil pekerjaan itu, dan kemudian katakan dengan tegas bahwa gaji adalah alasan Anda menurun. Bersikaplah positif dan rendah hati dan jangan menjengkelkan majikan, ingat Trudy Steinfeld dari Forbes. Manajer perekrutan atau perekrut tetap harus pergi dengan perasaan baik tentang Anda.
Pada titik ini, Anda juga dapat membiarkan pintu terbuka untuk negosiasi lebih lanjut dengan mengatakan sesuatu seperti "seandainya Anda dapat menaikkan gaji dengan jumlah X, saya akan senang menerima pekerjaan itu." Lakukan riset pada posisi yang sama di daerah Anda untuk menyebutkan gaji yang realistis. Jika majikan benar-benar ingin mempekerjakan Anda, ia mungkin kembali dengan tawaran balasan. Kemudian tanda tangani surat itu dengan ungkapan yang ramah seperti "Hormat," dan tanda tangani atau ketikkan nama Anda di bagian bawah.
