Calon yang salah dapat menghabiskan waktu dan uang majikan, sehingga perusahaan terkadang meminta bantuan psikolog untuk memeriksa pelamar. Ini sangat umum selama masa ekonomi yang sulit, ketika posisi pekerjaan terbuka dapat menarik sejumlah besar kandidat yang memenuhi syarat dan ketika perusahaan harus bekerja ekstra keras untuk bersaing di pasar yang ketat, menurut "Berita dan Laporan Dunia A.S." Tujuan umum untuk penyaringan psikologis yang diprakarsai oleh pemberi kerja adalah untuk mengidentifikasi apakah para kandidat memiliki kualitas dan keterampilan yang diperlukan untuk berhasil di pekerjaan.
$config[code] not foundPanjang Penilaian
Durasi penilaian psikologis Anda selama wawancara kerja akan bervariasi tergantung pada pentingnya posisi yang tersedia, menurut "Berita dan Laporan Dunia A.S." Sebagai contoh, seorang manajer mungkin bertemu dengan seorang psikolog selama beberapa jam sementara calon eksekutif mungkin dinilai selama satu atau dua hari penuh, menurut Society for Industrial and Organizational Psychology, Inc. Karena penilaian psikologis itu mahal, mereka mungkin dicadangkan untuk dua atau tiga kandidat teratas yang bersaing untuk posisi tingkat tinggi.
Membuat Kesan Pertama yang Positif
Bukan hal yang aneh bagi psikolog berbasis pekerjaan untuk membuat asumsi tentang kelayakan Anda sebagai kandidat dalam beberapa menit pertama. "Berita dan Laporan Dunia AS" menyatakan bahwa psikolog mungkin pertama kali membentuk opini tentang Anda berdasarkan pendidikan, hobi, dan minat Anda di perguruan tinggi, dan kemudian mengajukan pertanyaan yang memvalidasi kesan pertama itu. Saat bertemu dengan psikolog, lakukan percakapan yang profesional dan bersemangat untuk memvalidasi kesan positif pertama itu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingJenis-jenis Pertanyaan
Pertemuan Anda dengan seorang psikolog kemungkinan akan melibatkan menjawab serangkaian pertanyaan. Pertanyaan-pertanyaan ini mungkin termasuk pernyataan, yang akan Anda jawab dengan menyetujui atau tidak setuju. Misalnya, psikolog mungkin menyatakan, "Orang melakukan banyak hal yang membuat Anda marah," atau "Banyak orang tidak bisa dipercaya," dan kemudian menunggu Anda untuk setuju atau tidak, menurut NBC News. Pertanyaan lain mungkin fokus pada skenario hipotetis, menggambarkan situasi dan bertanya bagaimana Anda akan merespons. Psikolog mungkin tertarik untuk menentukan gaya pemecahan masalah Anda, keterampilan organisasi, dan kemampuan kepemimpinan, menurut Lakin Associates.
Menangani Stres dalam Bermain Peran
Untuk posisi manajemen tingkat tinggi, pertemuan dengan psikolog untuk wawancara kerja dapat melibatkan penilaian bermain peran, menurut "Berita dan Laporan Dunia A.S." Anda akan ditempatkan dalam situasi pekerjaan yang sulit atau penuh tekanan, dengan psikolog atau aktor yang dibayar mengambil peran pelanggan yang marah atau karyawan yang tidak kooperatif. Calon akan diharapkan untuk menilai situasi dan kemudian memutuskan tindakan yang aman, produktif dan profesional.
Topik Pembatasan
"Berita dan Laporan Dunia AS" menyatakan bahwa meskipun seorang psikolog mungkin mengajukan pertanyaan yang menantang kepada Anda selama penilaian, topik-topik tertentu tidak diizinkan secara hukum. Pengusaha tidak dapat mencoba mempelajari tentang orientasi seksual, kepercayaan agama, cacat, atau masalah medis Anda seperti depresi.
