Itu pertanyaan yang wajar. Itu salah satu yang dia tanyakan pada dirinya sendiri. Jadi mari kita cari tahu alasannya.
Ini Dunia yang Berbeda
Kakek (dan / atau nenek) mungkin tidak memiliki pengalaman pensiun yang mereka pikir akan mereka alami, terutama jika kakek adalah korban dari perampingan perusahaan beberapa tahun sebelum dia seharusnya pensiun.
$config[code] not foundKetika kakek mulai bekerja, menaiki tangga perusahaan adalah norma. Dia dituntun untuk percaya bahwa jika dia bekerja keras dan membuat semua langkah yang benar, dia akan bisa naik ke tangga. Dalam dunia yang sempurna, Kakek akan berakhir di posisi yang jauh lebih baik (dan lebih tinggi) di perusahaan tempat ia dipekerjakan pada saat tiba saatnya untuk pensiun.
Dan, tidak hanya kakek berharap mendapat gaji yang sesuai dengan pengalaman dan umur panjangnya di perusahaan ketika memasuki usia pensiun, dia juga mengandalkan pensiun yang bagus, gemuk, dan pensiun perusahaan. Anda tahu apa yang terjadi pada rencana pensiun, bukan?
Hal lain yang berbeda adalah umur panjang pekerjaan; tampaknya tidak sepenting dulu. Departemen SDM saat ini hampir berharap untuk melihat riwayat pekerjaan jangka pendek di antara pelamar. Apa yang dulu dianggap sebagai pelepasan pekerjaan sekarang dipandang sebagai pelacakan cepat jika dilakukan dengan benar. Dan, karena kakek bukan pekerja-hopper, (dia adalah karyawan yang loyal dengan umur panjang) resume-nya dipandang dengan cara yang tidak terlalu positif.
Lalu ada usianya. Berapa banyak pengusaha yang secara antusias merekrut pria berusia 60+ tahun? (Saya tahu; ilegal untuk menolak pelamar pekerjaan karena usia mereka.)
Bekerja Setelah Pensiun: Realitas Pensiun
Pada tahun 2005, CEO dan Pendiri Tren Bisnis Kecil, Anita Campbell, menulis tentang perubahan wajah pensiun:
“Di A.S., dulu seseorang mencapai usia pensiun ajaib dari 65 dan berhenti bekerja. Periode. Sekarang lebih banyak orang 'pensiun' sebelumnya, tetapi pensiun mereka tidak tradisional dalam arti tidak bekerja. Pensiunan mengambil pekerjaan dari waktu ke waktu, dan mereka bahkan memulai dan melanjutkan bisnis mereka sendiri selama 'pensiun.' Kondisi pekerjaan mereka tidak didasarkan pada beberapa rencana karir besar yang digerakkan 30 tahun sebelumnya, tetapi lebih pada kebutuhan dan keinginan mereka. tahun atau bulan ini. Jika mereka membutuhkan uang atau jika mereka hanya ingin lebih banyak tantangan dan interaksi sosial, mereka dapat mengambil pekerjaan atau memulai bisnis. “
Pada 2013, saya cukup yakin bahwa banyak pensiunan non-tradisional yang kita lihat kurang terkait dengan keinginan dan lebih banyak berkaitan dengan kebutuhan. Dengan kata lain, orang-orang ini perlu menghasilkan uang - meskipun mereka tidak selalu ingin terus bekerja.
Mereka Memulai Bisnis
The Kauffman Foundation, dalam laporannya tahun 2009 yang berjudul, The Coming Entrepreneurship Boom, menyatakan bahwa tingkat tertinggi kegiatan wirausaha berasal dari kelompok usia 55-64. Laporan itu selanjutnya menyatakan bahwa usia rata-rata pendiri perusahaan teknologi di Amerika Serikat adalah 39 yang secara mengejutkan tinggi dengan dua kali lebih banyak di atas usia 50 di bawah usia 25.
Tapi, mereka tidak semua memulai perusahaan teknologi. Beberapa dari mereka membeli waralaba.
Cara Waralaba
Membeli ke dalam konsep bisnis yang terbukti (yang merupakan apa yang ditawarkan waralaba) bisa menjadi cara bagi mereka yang keluar dari pekerjaan dan mendekati usia pensiun. Dan, meskipun kepemilikan waralaba memiliki risiko, ia memiliki banyak keuntungan juga:
- Konsep yang terbukti
- Sistem bisnis eksklusif
- Pelatihan ekstensif
- Bantuan pembukaan besar
- Teknologi yang kuat
- Membeli kekuatan
- Branding
Dan, jangan lupa kecepatan. Orang yang mendekati usia pensiun (yang ingin berbisnis sendiri) harus dapat membuka bisnis baru dengan cepat. Dalam kebanyakan kasus, pemilik waralaba baru dapat beroperasi dengan cepat.
Kerangka Waktu ROI (Pengembalian Investasi)
Saya secara teratur memberikan panduan pribadi kepada calon pemilik waralaba yang berusia 55+. Sementara saya cepat menunjukkan beberapa keuntungan dari waralaba, saya juga sangat nyaman memberikan informasi tentang kemungkinan kerugian dari kepemilikan waralaba - terutama bagi mereka yang perlu mendapatkan penghasilan yang berjalan cukup cepat.
Saya telah mengatakan selama bertahun-tahun bahwa "kepemilikan waralaba bukan untuk semua orang." Salah satu alasan mengapa menjadi pemilik bisnis waralaba tidak selalu merupakan hal yang tepat bagi orang-orang terkait dengan uang. Dalam hal ini, saya tidak mengacu pada investasi di muka. Sebagai gantinya, saya mengacu pada laba atas investasi (ROI).
Jika kakek berinvestasi dalam waralaba pemula, yang akan menjadi lokasi baru bagi pemilik waralaba, maka perlu waktu beberapa saat untuk mencapai titik impas. Mungkin setahun. Mungkin lebih tergantung pada jenis waralaba itu. Jika kakek perlu mengumpulkan gaji yang layak sejak dini, dia akan cepat menjadi frustrasi jika dia memilih untuk membeli waralaba - itu mungkin tidak akan terjadi.
Bukan berarti waralaba itu buruk dan "butuh waktu terlalu lama untuk menghasilkan uang." Ini hanya matematika. Semua startup (waralaba atau non-waralaba) harus memiliki pendapatan. Pada awalnya, pendapatan itu perlu membayar untuk hal-hal seperti pemasaran, inventaris, penggajian, dll. Akhirnya, akan ada pendapatan yang cukup untuk membayar pengeluaran bisnis. Saat itulah sedikit keuntungan mulai merayap masuk. Hanya perlu beberapa saat.
Bagi orang-orang yang tidak siap atau yang tidak dapat pensiun secara realistis ketika mereka berencana, membeli sebuah waralaba adalah salah satu opsi yang dapat menjamin penyelidikan mereka selama mereka realistis ketika datang untuk mendapatkan gaji dari hak bisnis baru mereka. keluar dari gerbang.
Apakah Anda membeli waralaba pada usia lanjut? Apakah Anda berpikir untuk melakukannya?
Apa yang Anda pikirkan - haruskah kakek membeli waralaba?
Foto Warga Senior melalui Shutterstock
12 Komentar ▼
