Saya sudah lama menjadi advokat yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari jarak jauh jika memungkinkan. Sebagai palungan, saya menemukan bahwa mengaktifkan pekerjaan jarak jauh setidaknya sebagian waktu meningkatkan moral, loyalitas, dan produktivitas karyawan.
Hasil percobaan yang dilakukan tahun ini membuktikan saya. Telework Exchange, kemitraan publik-swasta yang mempromosikan telework, bermitra dengan Cisco untuk mendirikan Pekan Telework Nasional 2011, yang mendorong organisasi dan individu untuk berjanji untuk melakukan telework selama satu minggu di bulan Februari. Sekitar 39.694 karyawan berpartisipasi, dan inilah yang mereka dan majikan mereka pelajari, menurut laporan Telework Exchange yang baru dirilis:
$config[code] not found- Lebih produktif: Baik organisasi dan karyawan dilaporkan meningkat produktivitas karyawan selama Telework Week.
- Lebih banyak waktu: Peserta Telework Week menghemat sekitar dua jam waktu perjalanan setiap hari. (Perjalanan pulang pergi rata-rata mereka adalah 50 mil.) Jika Anda menganggap waktu sebagai uang, teleworking dua hari seminggu setara dengan kenaikan tahunan $ 3.439.
- Lebih Banyak Dukungan: Manajer lebih terbuka terhadap konsep daripada sebelumnya. Enam puluh persen organisasi yang berpartisipasi mengatakan manajemen lebih mendukung telework daripada hanya satu tahun yang lalu.
Berikut ini lima hal paling disukai manajemen tentang telework:
1. Meningkatkan keseimbangan kerja / kehidupan karyawan
2. Meningkatkan moral / kepuasan karyawan
3. Meningkatkan produktivitas karyawan
4. Meningkatkan kelangsungan bisnis
5. Peningkatan pemahaman tentang praktik terbaik telework
Apa yang paling disukai karyawan tentang telework? Sejumlah besar - 76 persen - mengatakan mereka lebih produktif.
Ada sesuatu yang disukai semua orang: Telework membantu lingkungan. Berdasarkan hasil Telework Week, perkiraan Telework Exchange memungkinkan pekerja penuh-waktu dan gaji di negara untuk bekerja hanya dua kali seminggu akan menghemat $ 215 miliar dan menyisihkan lingkungan 143 juta ton polutan.
Bagaimana Anda dapat membuat pekerjaan telework untuk bisnis Anda? Berikut beberapa saran dari para peserta:
- "Buat jadwal sehingga semua orang tahu kapan setiap orang melakukan teleworking."
- "Pekerja tel perlu rencana yang solid untuk hari itu, mengetahui kiriman dan tujuan."
- "Seorang supervisor yang mendukung … sangat penting untuk keberhasilan."
- "Tingkatkan infrastruktur TI untuk memastikan efisiensi maksimum semua sistem dan aplikasi."
- "Tingkatkan penggunaan sistem file elektronik sehingga semua hard copy tersedia dari mana saja."
Peserta menggunakan laptop, telepon rumah, ponsel dan koneksi Virtual Private Network (VPN) saat melakukan teleworking.
Tren telework hanya dapat terus tumbuh mengingat 68 persen karyawan Gen Y yang berpartisipasi mengatakan bahwa, ketika mereka mempertimbangkan pekerjaan di masa depan, mereka akan memberikan preferensi kepada mereka yang menawarkan telework.
$config[code] not foundMasih belum yakin? Pertimbangkan ini: 86 persen dari mereka yang berpartisipasi dalam Telework Week bekerja untuk pemerintah federal. Jika sebuah organisasi yang birokratis dan tenang seperti Paman Sam dapat "cukup mengikuti perkembangan zaman" untuk menawarkan pekerjaan rumah, tidakkah bisnis Anda dapat melakukan hal yang sama?
4 Komentar ▼
