Undang-undang federal dan negara bagian memberikan hak kepada karyawan seperti upah minimum, upah lembur dan kebebasan dari diskriminasi dan pelecehan. Jika seorang majikan atau sesama karyawan mengganggu hak-hak karyawan, karyawan itu memiliki hak untuk mengeluh. Hukum negara dan kebijakan agensi menentukan apakah keluhan bersifat rahasia; namun, karyawan tidak dapat kehilangan pekerjaan sebagai balasan atas pengaduan.
Keluhan Nonanonim
Banyak jenis keluhan tidak memungkinkan anonimitas. Misalnya, Kantor Administrasi Keselamatan dan Bahaya, atau OSHA, mewajibkan karyawan untuk menandatangani keluhan tertulis tentang kondisi keselamatan di tempat kerja. Namun, OSHA menjaga kerahasiaan pengaduan, meskipun itu tidak mengizinkan anonimitas. Beberapa agen negara bagian atau lokal, seperti Departemen Kepolisian Cambridge, dapat memberikan pengusaha hak untuk mengetahui siapa yang mengeluh tentang mereka.
$config[code] not foundHukum Anti-retalitasi
Banyak negara bagian memiliki undang-undang yang menentang pembalasan. Jika seorang majikan mengetahui bahwa seorang karyawan mengajukan pengaduan terhadapnya, perusahaan tersebut secara hukum dilarang memecat karyawan tersebut atau dengan cara balas dendam terhadapnya. Misalnya, seorang majikan tidak dapat menolak untuk mempromosikan seorang karyawan atau mengambil tindakan disipliner terhadapnya karena ia mengajukan keluhan terhadapnya dengan agen pemerintah atau agen lain yang berwenang atas majikan tersebut.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTidak ada Statuta
Jika negara bagian tertentu tidak memiliki undang-undang tentang apakah pengusaha dapat mengetahui siapa yang mengajukan pengaduan terhadap mereka, pengusaha dianggap memiliki hak untuk melakukannya. Jika negara lebih jauh tidak memiliki undang-undang anti-pembalasan khusus, pengusaha tidak dapat memecat karyawan sebagai pembalasan atas pengaduan, tetapi karyawan tidak memiliki jalan lain jika pengusaha mengambil tindakan pembalasan lain terhadap mereka seperti menurunkan pangkat atau menolak mempromosikannya.
Melakukan apa
Cari penasihat hukum jika Anda mempertimbangkan untuk mengajukan keluhan terhadap majikan Anda. Seorang pengacara dapat memberi tahu Anda apakah pengaduan Anda memiliki cukup banyak kelayakan untuk diproses dan apakah Anda harus mengajukan pengaduan ke lembaga negara atau mengajukan gugatan. Selain itu, pengacara Anda dapat membantu Anda mengambil tindakan untuk melindungi diri Anda dari tindakan pembalasan dan menyiapkan tanggapan jika atasan Anda membalas terhadap Anda karena keluhan tersebut.
