10 Hal Yang Dapat Membuat Karyawan Anda Menjadi Rockstars

"Apa satu hal yang membuat karyawanmu yang paling sukses begitu sukses?"

Ciri-ciri Karyawan yang Sukses

Inilah yang dikatakan anggota komunitas YEC:

1. Penentuan

“Ketika seorang karyawan tidak menerima jawaban tidak, itu membuat mereka menjadi kekuatan yang harus diperhitungkan. Mereka menyelesaikan sesuatu yang tidak bisa dilakukan orang lain dan dalam kasus karyawan ini, mereka melakukannya secara logis tanpa kehilangan waktu. Itu menjadikan mereka orang yang tepat bagi saya untuk proyek-proyek penting dan memajukan perusahaan kami. ”~ Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.

2. Kesediaan untuk Belajar

“Kami beruntung memiliki banyak karyawan yang sangat sukses, dan mereka semua memiliki satu kesamaan: kemauan untuk belajar. Apakah itu adalah keterampilan tingkat lanjut dalam bidangnya atau keterampilan yang sama sekali berbeda yang dinyatakan sebagai departemen secara keseluruhan (atau anggota tim sebagai pribadi), kehausan akan pengetahuan ini adalah salah satu faktor kunci yang membantu para pemain terbaik kami. ”~ Chuck Cohn, Varsity Tutor

3. Inisiatif

“Orang yang dipromosikan biasanya adalah orang-orang yang bekerja di luar harapan peran mereka saat ini sebelum diminta. Mengambil inisiatif ini pada diri mereka sendiri menunjukkan keterampilan kepemimpinan dan hasrat untuk bisnis. Mereka mengisi sepatu sebelum memilikinya, "~ Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

4. Keinginan untuk Melangkah

“Seorang karyawan yang sukses tidak puas dengan bersembunyi di belakang komputer atau meja dan mempertahankan status quo. Karyawan yang sukses selalu memikirkan cara untuk meningkatkan dan inovasi yang akan membantu perusahaan memenuhi tujuan dan strateginya. Karyawan yang paling sukses selalu belajar dan tumbuh secara pribadi, profesional, dan emosional dan mampu mengambil lebih banyak dan mencapai lebih banyak. "~ Nicole Munoz, Mulai Peringkat Sekarang

5. Kurangnya Negativitas

“Orang pesimis mencari masalah dan mengembang masalah apa pun yang mereka temukan sampai masalah serius. Optimis meminimalkan masalah dan fokus pada pencapaian masa depan yang cerah yang mereka lihat. Karyawan terbaik saya selama sepuluh tahun terakhir memiliki proses harian, tidak khawatir tentang orang lain di kantor, dan berfokus pada menyelesaikan sesuatu. Ketika masalah serius muncul, mereka ditangani secara langsung dan tanpa emosi. "~ Brennan White, Cortex

6. Pengetahuan tentang Batas Mereka Sendiri

"Jika Anda memiliki karyawan yang cukup Anda percayai untuk ditempatkan pada proyek tertentu, itu mungkin karena Anda percaya bahwa jika mereka menabrak tembok, mereka tahu persis kapan dan di mana meminta bantuan alih-alih menggelepar sendiri atau tidak mengeksekusi secara penuh potensi. Kesadaran diri yang sejati berarti mereka akan melakukannya dengan baik di apa yang ada di ruang kemudi mereka dan bersikap jujur ​​dengan Anda dan diri mereka sendiri tentang apa yang tidak. "~ Roger Lee, Captain401

7. Keingintahuan Konstan

“Kami memiliki tim karyawan yang sukses yang semuanya memiliki kesamaan sifat: keingintahuan alami. Setiap anggota tim saya selalu mencari untuk belajar dan mengembangkan keterampilan mereka, apakah itu melalui mengajukan pertanyaan atau mendaftar untuk kursus online di waktu luang mereka. Karyawan yang sukses adalah orang yang mengambil inisiatif. Mereka terus-menerus berupaya memperbaiki diri mereka sendiri dan mendukung orang-orang di sekitar mereka. ”~ Hank Ostholthoff, Mabbly

8. Kerendahan hati dan Kesediaan untuk Meminta Bantuan

“Pekerja keras percaya bahwa mereka perlu menyelesaikan semuanya sendiri. Tetapi karyawan yang paling sukses tahu bahwa tim biasanya menyelesaikan proyek yang luar biasa ketika mereka bekerja bersama. Jadi, sifat umum yang dimiliki oleh pekerja berkinerja tinggi adalah kerendahan hati. Mereka tahu kapan harus meminta bantuan untuk memastikan bahwa mereka tidak melakukan kesalahan kritis. "~ Firas Kittaneh, Amerisleep

9. Berpikir Gambaran Besar

“Karyawan kami yang paling sukses memiliki kemampuan untuk melihat detail kecil masa lalu dan fokus pada gambaran besar perusahaan kami. Dengan cara ini, mereka berkontribusi pada kesuksesan semua orang, yang berkontribusi pada kesuksesan perusahaan, yang pada akhirnya, berkontribusi pada kesuksesan individu mereka. "~ Ginger Jones, Jones Therapy Services

10. Motivasi

“Tidak ada yang mengalahkan karyawan yang bahagia yang menikmati dan termotivasi oleh apa yang mereka lakukan di kantor setiap hari. Mereka adalah orang-orang yang bekerja lebih keras, melakukan sesuatu yang lebih kecil, dan yang terus-menerus meramu ide-ide dan trik-trik baru yang mungkin hanya bekerja untuk membuat segalanya lebih baik. Namun penting untuk memberi mereka kebebasan dan kepercayaan untuk menempuh jalan mereka sendiri dan menjadi kreatif. "~ David Tomas, Cyberclick

Foto Gitar melalui Shutterstock