Salah satu dilema terbesar bagi pelamar adalah bagaimana membatasi kontak dengan majikan sebelumnya yang memandang pekerjaan Anda secara tidak menyenangkan. Pewawancara yang tidak bisa berbicara dengan mantan penyelia mungkin bertanya-tanya apa yang Anda sembunyikan. Masalah sebenarnya adalah bagaimana menangani pengungkapan informasi negatif. Secara umum, kandidat yang jujur memiliki tarif yang lebih baik daripada mereka yang berusaha menutupi masa lalunya, yang lebih sulit dilakukan saat perekrutan bergerak semakin online.
$config[code] not foundAturan Dasar Dasar
Secara resmi, banyak perusahaan tidak lebih dari memastikan tanggal dasar pekerjaan. Pada kenyataannya, aturan ini selalu dilanggar, menurut kolumnis karier "A.S. & Laporan Dunia" Allison Green. Pengusaha juga cenderung menghubungi siapa pun yang bekerja dengan pelamar. Pertanyaan tentang sikap, sejarah, dan kebiasaan kerja seorang kandidat juga merupakan pertanyaan yang wajar. Satu-satunya pengecualian adalah untuk kelas yang dilindungi, seperti kecacatan, ras atau agama.
Tanggapan Pengusaha
Biaya yang terkait dengan keputusan perekrutan yang buruk membuat pemeriksaan referensi lebih menuntut di masa ekonomi yang sulit. Itu sebabnya beberapa perusahaan mengharuskan pelamar untuk memverifikasi seluruh riwayat pekerjaan mereka, membuatnya lebih sulit untuk menghilangkan majikan masa lalu dengan sikap tidak menarik, laporan MSNBC. Perekrut juga memindai situs jejaring sosial untuk menentukan perkembangan karier kandidat yang sebenarnya. Jika perusahaan hanya memberikan informasi dasar, pewawancara masih dapat menyelidiki detail tambahan dan hanya sedikit yang dapat dilakukan pelamar untuk menghentikan aliran informasi.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMeminimalkan Ulasan Negatif
Pelamar sering tidak dapat mencegah mempekerjakan manajer dari belajar tentang "ledakan dari masa lalu" yang tidak menarik. Kejujuran adalah cara terbaik untuk meminimalkan potensi kerusakan yang mungkin terjadi, saran MSNBC. Anda harus memberi tahu pewawancara bahwa referensi buruk mungkin datang, dan jelaskan secara singkat sifat situasi Anda. Tidak semua majikan di masa depan akan memperhatikan pembelaan Anda, tetapi Anda akan menghindari dianggap menipu, yang merupakan pelanggar kesepakatan yang lebih besar bagi perekrut.
Berbagai Masalah Referensi
Beberapa kandidat memberikan banyak referensi, jadi satu ulasan buruk tidak akan terlalu menonjol. Namun, pendekatan ini hanya berfungsi jika komentar positif lebih besar daripada komentar negatif, kata kolumnis karier "CBS Moneywatch" Suzanne Lucas. Putusan campuran dapat mendorong perekrut untuk pergi ke tempat lain. Kualitas referensi juga penting. Rekomendasi mantan rekan kerja memiliki bobot kurang dari satu dari mantan supervisor, yang dapat berbicara lebih objektif tentang pelamar.
Bendera merah
Calon harus mendapatkan izin sebelum mendaftarkan seseorang sebagai referensi dan memberi tahu mereka apa yang harus dikatakan. Pendekatan ini meminimalkan kemungkinan rincian yang bertentangan atau tidak benar untuk perekrut, kata MSNBC. Namun, yang terbaik adalah menghindari referensi pembinaan yang berlebihan karena ini bisa menjadi bendera merah. Bendera merah lainnya mencakup banyak rekomendasi di situs jaringan kerja seperti LinkedIn, yang dapat menyebabkan manajer perekrutan bertanya-tanya mengapa Anda membutuhkan begitu banyak.
