Perbedaan antara wawancara yang baik dan wawancara yang hebat adalah apa yang membuat Anda membagikan resume atau melakukan pekerjaan. Semua pelamar tahu mereka harus berpakaian bagus dan siap, tetapi detail yang benar-benar menempatkan Anda di atas lebih halus. Memahami apa yang penting dan mengapa adalah faktor penentu dalam wawancara "ketuk mati".
Presentasi
Kurangi pengalaman masa lalu Anda dan filosofi kerja ke beberapa pernyataan dasar. Pernyataan-pernyataan ini harus jelas dan singkat, dan menyampaikan fakta keras tentang prestasi dan nilai Anda sebagai karyawan. Jika Anda memiliki dua atau tiga kalimat yang disiapkan, Anda tidak akan menemukan diri Anda mencari cara untuk menjelaskan bakat Anda ketika sebuah pertanyaan muncul. Sebagai contoh, katakanlah Anda telah mempraktikkan garis tentang menjadi kekuatan pendorong di belakang kenaikan penjualan 150 persen untuk perusahaan terakhir Anda. Ketika tiba saatnya menilai kemampuan Anda, Anda tahu persis apa yang harus dikatakan untuk menjawab pertanyaan sekaligus mengesankan pewawancara Anda.
$config[code] not foundPertanyaan sulit
Dari waktu ke waktu, pewawancara mengajukan pertanyaan yang mungkin membuat Anda lengah atau yang membutuhkan pemikiran lebih dulu daripada yang bisa diberikan oleh panik di tempat selama beberapa detik. Jalankan melalui pertanyaan masalah yang mungkin terjadi sebelum wawancara sehingga Anda setidaknya memiliki kesempatan untuk menang. Sebagai contoh, kekurangan sering kali merupakan subjek yang diangkat sebagai cara untuk melihat bagaimana Anda menilai diri sendiri dan bagaimana Anda menghadapi kritik. Katakanlah Anda ditanya tentang kegagalan atau kelemahan di masa lalu. Respons Anda harus berupa pengakuan kesalahan yang juga bisa dipandang sebagai nilai tambah. Misalnya, menyatakan bahwa Anda menerima terlalu banyak dan tidak pernah menolak permintaan adalah kelemahan yang pasti, tetapi pada saat yang sama itu menunjukkan kepada atasan baru Anda bahwa Anda bekerja keras dan berdedikasi.
Baca Kamar
Segera setelah Anda masuk ke ruang wawancara, nilai dekorasi dan catat setiap fitur yang membedakan untuk referensi di masa mendatang. Misalnya, jika ada lukisan minyak high-end yang jelas di sekitar kantor, sebutkan cita rasa dekorator yang luar biasa dan betapa menyenangkan lingkungan di sekitarnya untuk bekerja. Pujian jenis ini tidak hanya menunjukkan sikap positif, tetapi juga menunjukkan perhatian yang tajam. dan beberapa pengetahuan tentang hal-hal lain selain rutinitas harian Anda. Jika tidak ada apa pun di kantor yang menonjol sebagai dekorasi luar biasa, cari minat atau pengalaman bersama dalam efek pribadi dan mainkan itu. Jika pewawancara Anda memiliki foto Hawaii di meja, sebutkan waktu Anda …
Bawa pulang
Tutup wawancara dengan mengajukan diri untuk melakukan tugas yang dibawa pulang yang akan membuktikan nilai Anda sebagai karyawan dan keinginan Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Tugas yang dapat dibawa pulang adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan, untuk membantu memenuhi kebutuhan perusahaan dan tampak seperti bagian dari tim sebelum Anda benar-benar ada. Misalnya, Anda dapat menawarkan untuk membuat presentasi mock-up untuk departemen, atau memberikan beberapa solusi yang mungkin untuk masalah yang dihadapi perusahaan. Ide-ide Anda mungkin memiliki nilai nyata bagi merek dan bos baru Anda. Membuat majikan Anda terbiasa bekerja dengan Anda adalah cara proaktif untuk menyudutkan kaki Anda di pintu dan mendaratkan posisi sementara pelamar lain duduk-duduk menunggu panggilan.
