Setiap tempat kerja terdiri dari orang-orang yang berasal dari latar belakang budaya, agama atau sosial yang berbeda. Terkadang, perbedaan ini dapat menimbulkan diskriminasi, terlepas dari fakta bahwa Komisi Kesempatan Kerja Setara AS, atau EEOC, memberlakukan peraturan untuk mengekang wakil ini. Diskriminasi di tempat kerja terjadi dalam berbagai bentuk berdasarkan karakteristik, seperti usia, jenis kelamin, ras, status perkawinan atau latar belakang etnis.
$config[code] not foundDiskriminasi usia
Diskriminasi usia terjadi ketika seorang karyawan menerima perlakuan yang tidak menguntungkan karena usia mereka. Orang seperti itu bisa menjadi sasaran komentar ofensif tentang usia mereka. Ini juga muncul ketika kebijakan atau praktik di tempat kerja berdampak negatif pada karyawan yang berusia 40 tahun ke atas. Namun, Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, atau ADEA, tidak melindungi pelamar atau karyawan yang berusia di bawah 40 tahun.
Diskriminasi Agama
Diskriminasi agama adalah perlakuan tidak adil terhadap karyawan berdasarkan keyakinan agama mereka. Bentuk perlakuan yang tidak menguntungkan ini memanifestasikan dirinya melalui pemecatan yang tidak beralasan, pelecehan, pemisahan atau pembayaran yang tidak setara. Sebagai bagian dari diskriminasi agama, korban tidak mendapatkan kesempatan untuk mengaktualisasikan kepercayaan agama mereka di tempat kerja, karena kurangnya jadwal kerja yang fleksibel, pengalihan tugas atau penggantian shift secara sukarela. Ini bertentangan dengan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964, yang melarang diskriminasi di tempat kerja dengan alasan jenis kelamin, warna kulit, agama, ras atau asal usul seseorang.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingDiskriminasi gender
Diskriminasi jender muncul dari perlakuan yang tidak beralasan terhadap seseorang karena jenis kelaminnya. Diskriminasi jender terbukti ketika seorang karyawan menghasilkan lebih banyak uang daripada lawan jenisnya, meskipun memiliki keahlian yang sama. Biro Sensus melaporkan bahwa gaji rata-rata untuk perempuan adalah 77 persen dari laki-laki pada tahun 2011. Kebijakan atau praktik ketenagakerjaan juga dapat bersifat diskriminatif secara seksual, ketika mereka berdampak negatif pada karyawan dari jenis kelamin tertentu.
Diskriminasi ras
Seorang karyawan yang menerima perlakuan tidak menyenangkan karena rasnya adalah korban diskriminasi ras. Ini juga terjadi ketika karyawan tertentu mengalami perlakuan yang tidak setara karena mereka memiliki karakteristik khusus yang terkait dengan ras tertentu. Karyawan yang melakukan pernikahan antar ras juga dapat menyaksikan diskriminasi rasial berdasarkan ikatan perkawinan mereka. Ini adalah kasus yang sama untuk orang-orang yang termasuk dalam kelompok berbasis ras tertentu. Diskriminasi rasial di tempat kerja memunculkan kepalanya melalui pernyataan yang menghina, kebijakan yang tidak adil, pemecatan dan kondisi kerja.
