Anda mengungkapkan promosi pekerjaan dengan menunjukkan kemajuan dalam posisi di bawah pengalaman kerja Anda dengan perusahaan tertentu. Cara untuk menunjukkan promosi dan pencapaian tergantung pada seberapa dekat hubungan posisi baru yang Anda inginkan dengan yang sebelumnya. Dalam keadaan yang jarang terjadi, seperti ketika peran Anda sebelum promosi rendah dan lebih dari 10 atau 15 tahun yang lalu, Anda dapat memilih untuk mengabaikannya dari resume Anda sama sekali.
$config[code] not foundPromosi Langsung
Format paling sederhana adalah ketika Anda mendapatkan promosi yang sangat langsung, seperti dari koordinator pemasaran ke manajer pemasaran. Dalam hal ini, Anda dapat melakukan beberapa tugas yang sama, tetapi Anda juga mengambil peran kepemimpinan dalam departemen pemasaran atau tim. Di resume Anda, gunakan tajuk tebal untuk menunjukkan perusahaan. Di bawah perusahaan, daftarkan posisi terbaru terlebih dahulu, dengan tanggal, dan daftar posisi sebelumnya di bawahnya pada baris yang berbeda, dengan tanggal. Kemudian, daftarkan prestasi Anda yang paling signifikan dalam organisasi sebagai poin-poin. Idealnya, pencapaian terbaik Anda berada di level tertinggi, kecuali jika promosi baru dilakukan.
Promosi Tidak Langsung
Kadang-kadang, orang dipromosikan ke posisi tingkat yang lebih tinggi, tetapi di departemen atau peran yang berbeda. Dalam hal ini, Anda harus menambahkan poin-poin di bawah setiap jabatan untuk menunjukkan pencapaian yang berbeda di setiap peran. Sekali lagi, mulailah dengan posisi paling baru terlebih dahulu di bawah judul perusahaan. Jika Anda dipromosikan dari asisten akun iklan ke pembeli media, Anda ingin mengidentifikasi pencapaian di setiap peran. Pekerjaan Anda sebagai asisten akan melibatkan lebih banyak interaksi klien secara langsung. Pekerjaan Anda sebagai pembeli media melibatkan memimpin proses perencanaan dan pembelian media.
