Menyaksikan rekan kerja Anda mendapatkan tugas prem, bonus uang tunai, dan pengakuan publik atas pekerjaan mereka adalah sulit ketika Anda tahu Anda berkinerja di level yang sama dengan mereka. Jika Anda dan rekan kerja Anda benar-benar tampil di tingkat yang sama, namun atasan Anda tidak memberi Anda insentif dan motivasi yang sama, mereka mungkin menerima perlakuan istimewa. Tetapi sebelum Anda bergegas ke departemen sumber daya manusia dengan keluhan, lihat keadaannya seobjektif mungkin.
$config[code] not foundBandingkan Apel dengan Apel
Untuk menentukan apakah rekan kerja Anda memang menerima perlakuan istimewa, Anda perlu memastikan bahwa Anda melakukan jenis pekerjaan yang sama di tingkat yang sama - bandingkan diri Anda hanya dengan karyawan yang memiliki lokasi yang sama dengan Anda. Misalnya, jika Anda adalah rekan litigasi tahun kedua, bandingkan pendidikan, tingkat pengalaman, dan kinerja Anda dengan rekan litigasi tahun kedua lainnya di perusahaan, bukan pengacara baru atau pengacara yang telah berpraktik selama empat atau lima tahun. Berpegang teguh pada apa yang Anda dan rekan kerja miliki bersama; jangan mulai membandingkan karakteristik yang tidak terkait dengan pekerjaan, seperti usia, ras atau jenis kelamin.
Perhatikan Perbedaannya
Setelah Anda menetapkan kesamaan dengan rekan kerja yang Anda yakini mendapatkan perlakuan istimewa, lihat perbedaannya. Jika Anda memiliki lebih banyak pengalaman daripada orang lain yang bekerja dengan Anda, tambahkan itu ke draf keluhan Anda. Demikian juga, jika Anda memiliki lebih banyak kredensial akademik atau lisensi profesional daripada rekan kerja Anda, sertakan faktor-faktor itu dalam daftar perbedaan Anda. Dalam beberapa kasus, karyawan menerima perlakuan istimewa berdasarkan faktor-faktor yang tidak terkait dengan pekerjaan, seperti jenis kelamin, kecacatan, ras atau hubungan pribadi dengan bos. Buatlah daftar ini jika Anda percaya bahwa kesalahan penyelia Anda didasarkan pada faktor-faktor ini.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBaca Buku Pegangan Karyawan
Kebijakan pengusaha sering dimuat dalam buku pegangan ketenagakerjaan yang diperbarui secara berkala. Tinjau salinan Anda untuk mempelajari apa yang Anda butuhkan untuk mengajukan keluhan terhadap atasan atau manajer Anda. Banyak proses pengaduan dimulai di tingkat pengawasan, tetapi jika Anda yakin pergi ke atasan Anda dengan jenis pengaduan ini akan menjadi konfrontatif, yang terbaik adalah langsung ke departemen sumber daya manusia. Jika Anda bekerja untuk perusahaan yang tidak memiliki departemen SDM yang berdedikasi, tanyakan pemimpin peringkat tertinggi di perusahaan jika Anda dapat melakukan pertemuan pribadi dengannya.
Hanya fakta
Dalam pertemuan Anda - apakah itu dengan HR atau eksekutif puncak perusahaan - dengan tenang jelaskan bahwa Anda yakin rekan kerja Anda menerima perlakuan istimewa. Jelaskan cara Anda berada di lokasi yang sama dengan rekan kerja Anda dan kemudian bicarakan perbedaan yang ada antara Anda dan orang lain di tim Anda. Berikan contoh dan fakta nyata, bukan desas-desus atau desas-desus. Jangan mengeluh tentang apa yang Anda yakini sebagai perlakuan istimewa tetapi sebenarnya hanya perbedaan kepribadian yang tidak memengaruhi pekerjaan Anda. Misalnya, jika bos Anda secara rutin meminta rekan kerja untuk bergabung dengannya untuk minum koktail setelah bekerja, Anda mungkin dikecualikan karena sejumlah alasan. Tetapi jika Anda tahu bahwa rekan kerja yang menghadiri rapat sesudahnya ini berkumpul biasanya diberi tugas terbaik atau yang pertama menerima insentif di tempat kerja, sebutkan itu dalam keluhan Anda.
Bertujuan Untuk Resolusi
Jika Anda memiliki ide untuk menyelesaikan ketidaksetaraan di tempat kerja, rekomendasikan hal tersebut kepada staf SDM atau pemimpin perusahaan. Misalnya, jika peringkat penilaian kinerja terakhir Anda seharusnya memberi Anda kenaikan 5 persen, bukan kenaikan 2 persen yang Anda terima, mintalah kenaikan gaji dan pembayaran retroaktif. Jika perusahaan menolak rekomendasi Anda atau jika Anda diberi tahu bahwa perusahaan harus menyelidiki masalah ini, tanyakan kapan harus menunggu pertemuan lanjutan.
Tidak ada kepuasan
Jika Anda tidak senang dengan hasil dari keluhan awal Anda dan jika Anda yakin penyelia atau manajer Anda memperlakukan Anda secara berbeda, berdasarkan faktor-faktor yang tidak terkait dengan pekerjaan seperti yang dilindungi oleh Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil, orang Amerika dengan Disabilitas Undang-undang atau undang-undang ketenagakerjaan lainnya, minta bantuan dari Komisi Kesempatan Kerja Setara AS atau komisi hak asasi manusia negara Anda. Sesampai di sana, Anda akan mengajukan apa yang disebut "tuduhan diskriminasi" resmi sehingga agensi dapat melanjutkan dengan penyelidikan.
