Jika Anda ingin bisnis Anda sukses, Anda perlu merekrut tim terbaik. Tetapi kenyataan untuk bisnis kecil adalah bahwa tidak selalu mungkin untuk menghabiskan sebanyak untuk mempekerjakan perusahaan besar.
Itu tidak berarti bahwa Anda harus puas ketika datang ke tim Anda. Ada beberapa hal yang dapat dilakukan bisnis kecil untuk menarik anggota tim terbaik sambil tetap berpegang pada anggaran.
$config[code] not foundDari mempekerjakan karyawan sementara hingga menawarkan insentif lain, menjadikan daya tarik bisnis kecil Anda menjadi karyawan potensial dapat membantu Anda membangun tim bisnis kecil yang hebat dengan anggaran terbatas. Dan ada banyak tips dan trik lain yang dapat Anda gunakan juga.
Bahkan, itu adalah subjek obrolan Twitter baru-baru ini. Ivana Taylor (@DIYMarketers) dan CEO Tren Bisnis Kecil Anita Campbell (@smallbiztrends) bergabung dengan Robert semua Accountemps (@SmallBizHiring) membahas cara membangun tim bisnis kecil yang hebat dengan anggaran dalam obrolan Twitter yang disponsori oleh Accountemps (@Akuntit).
Lihat beberapa highlight di bawah ini.
Pertama, obrolan dimulai dengan diskusi tentang gaji di berbagai industri dan apakah orang melihat ada atau tidak perubahan.
Q1 Apakah gaji naik atau tetap stabil? #SalaryWins mengobrol
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 November 2016
A1: Dalam industri saya (iklan PPC) semua tanda menunjuk ke atas. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 November 2016
A1) Tidak yakin apa yang dikatakan statistik, tapi saya pikir gaji naik untuk orang-orang dengan keterampilan yang tepat #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 November 2016
A1: Gaji Keuangan diperkirakan akan mengalami kenaikan 3,7% di 2017. Pelajari selengkapnya dengan Panduan Gaji kami: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2 November 2016
Kemudian, peserta obrolan berbicara tentang posisi mana yang paling diminati dalam hal perekrutan hari ini.
T2: Posisi mana yang paling diminati saat ini? #SalaryWins mengobrol
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 November 2016
Posisi IT IT dan Pemasaran Digital selalu diminati #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts) 2 November 2016
A2: ilmuwan data #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 November 2016
A2) Posisi yang menghasilkan pelanggan baru, menciptakan pengalaman pelanggan dan membangun efisiensi adalah hot #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2 November 2016
Mempekerjakan karyawan sementara dapat memberikan banyak manfaat potensial bagi usaha kecil. Obrolan #SalaryWins membahas topik ini selanjutnya.
Q3 Apa manfaat mempekerjakan karyawan sementara atau temporer? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 November 2016
A3: Salah satu manfaat dari mempekerjakan bantuan sementara adalah tidak terjebak dalam pengeluaran jangka panjang #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 November 2016
A3) Mempekerjakan temps memungkinkan Anda melakukan lebih banyak pekerjaan karena Anda dapat merekrut untuk keterampilan khusus #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 November 2016
A3: Perekrutan sangat $$$ - perekrutan dengan proyek di atas kapal memungkinkan majikan melihat kualitas kerja, dan karyawan mendapatkan kecocokan #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 November 2016
Apakah Anda mempekerjakan karyawan sementara atau permanen, Anda masih harus tetap pada anggaran. Jadi peserta obrolan berbagi tips untuk melakukan hal itu.
Q4 Bagaimana Anda tetap dalam anggaran Anda namun masih membuat orang yang memenuhi syarat untuk bekerja untuk bisnis Anda? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 November 2016
A4 Menawarkan fasilitas seperti kemampuan bekerja dari rumah dan waktu fleksibel #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2 November 2016
A4: Pemilik #SmallBusiness dapat merekrut talenta hebat dengan agen kepegawaian, menghemat waktu, uang & energi: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 November 2016
A4 Jadilah transparan tentang anggaran perekrutan Anda di muka, tanyakan tunjangan apa yang mungkin dinikmati seseorang atau yang Anda tawarkan #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 November 2016
Untuk menarik karyawan terbaik, Anda juga perlu memahami apa yang dicari karyawan di calon majikan, yang menjadi topik obrolan selanjutnya.
T5: Apa yang dicari karyawan hari ini di perusahaan? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 November 2016
A5: Komunikasi dua arah? Situasi menang-menang-menang. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 November 2016
A5: Saya percaya mentalitas "Anda membutuhkan 5 tahun untuk posisi entry level ini" memudar. #SalaryWins Saya melihat lebih banyak kebutuhan untuk ini: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 November 2016
A5 Ini fluks. Ini mungkin tergantung pada usia karyawan Anda juga - Baby Boomer vs. Gen X vs Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2 November 2016
Ada juga beberapa bendera merah universal yang harus Anda perhatikan, tidak peduli apa pun industri atau posisi yang Anda sewa.
T6: Bendera merah apa yang harus Anda perhatikan pada resume? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 November 2016
A6: Hopping pekerjaan, kesalahan tata bahasa, & harapan #salary untuk menyebutkan beberapa. Pelajari lebih lanjut tentang bendera merah: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2 November 2016
A6: Bendera merah resume lain: pencapaian meningkat. Contoh: "Saya menemukan Internet" #SalaryWins mengobrol
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 November 2016
A6, Perekrutan Bendera Merah Besar, Tidak mengikuti spesifik aplikasi REQ #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2 November 2016
Negosiasi gaji juga dapat menjadi bagian besar dalam merekrut karyawan terbaik dengan anggaran terbatas. Jadi peserta obrolan membagikan tips utama mereka.
T7: Apa saja tips untuk negosiasi gaji menang-menang? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 November 2016
A7: Ketahui nilai Anda & fleksibel. Bagaimanapun juga, ini adalah negosiasi. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 November 2016
A7: Ketahui apa yang bisa mereka tawarkan & tunjukkan apa yang bisa Anda berikan. Bergabung dengan #Startup atau #SMB? Negosiasikan ekuitas. Maka keduanya akan mendapat manfaat! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 November 2016
A7 saat menegosiasikan gaji - ingat KEDUA WIIFM Anda dan WIIFM mereka - apa itu “What In In For For Me” #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 November 2016
Chatters kemudian berbicara tentang beberapa hal yang tidak boleh Anda katakan atau lakukan selama negosiasi itu.
T8: Apa saja hal-hal yang TIDAK PERNAH katakan atau lakukan dalam negosiasi gaji? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 November 2016
Jangan menuntut! @DIYMarketers T8: Apa saja hal-hal yang TIDAK PERNAH katakan atau lakukan dalam negosiasi gaji? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2 November 2016
A8: Jangan lakukan apa yang dilakukan Thomas Edison pada Nikola Tesla RT @DIYMarketers: T8: Apa yang TIDAK PERNAH katakan / lakukan dalam negosiasi gaji? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 November 2016
A8: Jangan pernah mengatakan "Saya melakukan ini sampai sesuatu yang lebih baik datang" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2 November 2016
Tentu saja, gaji juga penting dalam hal mempekerjakan, bernegosiasi, dan mendapatkan karyawan terbaik. Jadi peserta obrolan berbagi tips untuk menetapkan gaji.
T9: Faktor-faktor apa yang harus dipertimbangkan pengusaha ketika menetapkan gaji? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 November 2016
A9: Dedikasi diperlukan, kecepatan posisi, dan keterampilan yang dibutuhkan. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2 November 2016
A9: Pertimbangkan situasi pasar yang kompetitif. Lihatlah seluruh gambar. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 November 2016
A9 Salah satu tren dalam perekrutan, di perusahaan teknologi, adalah transparansi dalam gaji. Gaji pokok ditetapkan & publik, lalu rasakan bonus #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 November 2016
Dan akhirnya, cari tahu apa yang dikatakan peserta obrolan tentang menanggapi permintaan kenaikan ketika anggaran usaha kecil Anda ketat.
T10: Bagaimana Anda merespons karyawan yang meminta kenaikan gaji ketika anggaran Anda terbatas? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 November 2016
A10 Tawarkan sesuatu selain uang @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2 November 2016
A10: Tawarkan mereka suntikan dan mungkin mereka akan melupakan apa yang mereka minta !! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2 November 2016
A10: Jika Anda tidak dapat mencocokkan permintaan #salary kandidat, perluas komponen lain dari paket: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 November 2016
Anda dapat mengikuti obrolan Twitter dengan mengunjungi tagar #SalaryWins
Merekrut gambar talenta melalui Shuutterstock
1
