Banyak pemilik usaha kecil di Amerika Serikat tidak yakin kapan harus membayar karyawan lembur. Sebagai akibatnya, mereka menanggung risiko penalti besar - hukuman yang dapat membuat bisnis mereka bangkrut. Dan itu semua karena undang-undang yang usang dari lebih dari 50 tahun yang lalu.
Pada tahun 1938 Kongres memberi pekerja pangkat-dan-file hak untuk dibayar lembur untuk bekerja lebih dari 40 jam per minggu. Undang-undang lembur disahkan untuk melindungi pekerja dari dipaksa bekerja tanpa henti. Manajer, tenaga profesional dan administrasi ("pekerja kantor") dibebaskan dari persyaratan lembur.
$config[code] not foundSelama setengah abad terakhir tempat kerja Amerika telah berubah. Lebih sedikit karyawan yang bekerja di pabrik dan pengaturan lain di mana mereka dibayar per jam. Semakin banyak karyawan yang bekerja dalam peran manajerial, profesional, dan administratif. Wajah pekerja Amerika semakin terlihat seperti ini:
Dengan semua perubahan ini, aturan lembur saat ini sudah usang dan sulit diterapkan dengan benar di tempat kerja saat ini.
Membuat keputusan yang salah tentang lembur bisa menjadi bencana bagi bisnis kecil. Seorang majikan yang membuat keputusan yang salah bisa berakhir dengan harus membayar karyawan hingga 3 tahun uang lembur kembali. Lebih buruk lagi, majikan mungkin terpaksa mereklasifikasi seluruh kategori karyawan dan membayar mereka kembali juga.
Thomas M. Sullivan, Kepala Penasihat Kantor Advokasi SBA, memuji upaya Departemen Tenaga Kerja AS saat ini untuk memperbarui aturan lembur. Pada awalnya blush on aturan baru mungkin tampaknya menjadi hal yang buruk untuk bisnis kecil. Itu karena aturan yang direvisi akan segera menghasilkan 1,3 juta pekerjaan yang memenuhi syarat untuk lembur, dengan biaya untuk bisnis kecil lebih dari $ 500 Juta (USD).
Namun aturan juga akan diklarifikasi. Usaha kecil tidak akan berada dalam bahaya membuat keputusan yang salah tentang siapa yang dan tidak dibebaskan dari hukum lembur.
Kejelasan dalam undang-undang lembur akan menjadi peningkatan yang pasti dengan bisnis kecil. Setidaknya bisnis kecil akan dapat memperkirakan biaya karyawan mereka di muka, mengetahui siapa yang akan dibayar lembur dan siapa yang tidak. Alih-alih dibabi buta dengan hukuman bertahun-tahun kemudian, hukuman sangat berat sehingga mereka bisa diusir dari bisnis.
