Pernahkah Anda mempekerjakan seorang calon pekerja yang berbohong pada resume mereka? Kemungkinannya, ya sudah. Dalam Laporan Benchmark Screening Ketenagakerjaan terbaru dari HireRight, 85 persen manajer perekrutan melaporkan telah menemukan kebohongan atau kesalahan representasi pada lamaran kerja dan resume. Fibbing terjadi bahkan pada tingkat paling senior.
Apa sangat menakutkan: Lebih dari 80 persen orang yang telah berbohong pada resume mereka mengatakan tidak ada yang pernah menemukannya. Tidak heran hampir dua pertiga (62 persen) dari manajer perekrutan yang disewa HireRight mengatakan "mencari kandidat pekerjaan yang memenuhi syarat" adalah tantangan bisnis utama yang mereka hadapi.
$config[code] not foundBenar atau salah? Cara Menemukan Kebohongan dalam Wawancara Kerja
Bagaimana Anda bisa mengungkap kepalsuan sebelum mereka mengarah pada seorang karyawan yang Anda sesali? Berikut ini enam langkah untuk diikuti. 1. Periksa referensi. Kedengarannya jelas, tetapi banyak pengusaha tidak repot untuk meminta referensi atau jika mereka melakukannya, tidak perlu menelepon mereka. Tidak peduli seberapa baik kandidat muncul untuk mengisi tagihan, mulailah dengan meminta dan menghubungi referensi. Berbohong tentang tanggal kerja, jabatan, atau tanggung jawab adalah hal biasa. Beberapa orang bahkan menjadi majikan palsu. 2. Setidaknya dapatkan jabatan dan tanggal kerja. Mantan majikan sering tidak mau memberikan rincian tentang kinerja pekerjaan seorang kandidat karena takut akan tuntutan hukum. Namun, mereka akan mengkonfirmasi jabatan / tanggal kerja mantan karyawan dan tanggal kerja. Anda juga dapat mengonfirmasi riwayat gaji sebelumnya. 3. Verifikasi pencapaian pendidikan. Apakah kandidat benar-benar bersekolah? Jika demikian, apakah mereka menyelesaikan gelar atau sertifikasi? Beberapa kandidat pekerjaan menggunakan gelar yang tidak berarti dari "pabrik diploma" untuk membuat diri mereka terdengar lebih terampil, jadi jika Anda belum pernah mendengar tentang almamater kandidat, pastikan itu sah. Bagaimana Anda bisa memverifikasi pendidikan? Banyak sekolah tidak akan membagikan informasi ini. Manajemen Society for Human Resources merekomendasikan untuk menghubungi National Student Clearinghouse atau meninjau kiat-kiat FTC tentang melihat pabrik diploma. 4. Lihat di media sosial. Sedikit peliputan di media sosial dapat mengungkapkan perbedaan dalam riwayat pekerjaan seseorang atau klaim pendidikan. Menurut survei CareerBuilder, 70 persen pengusaha menggunakan media sosial untuk menyaring kandidat pekerjaan. Jika kandidat pekerjaan memiliki profil LinkedIn, misalnya, pastikan itu mendukung informasi di resume mereka. 5. Gunakan akal sehat Anda. Jika seorang kandidat mengklaim tidak jelas atau mencurigakan selama wawancara kerja, selidiki lebih dalam untuk mendapatkan spesifik. (Satu studi ilmiah menemukan bahwa menjelaskan suatu pekerjaan secara samar-samar, istilah umum selama wawancara- "Itu benar-benar hebat" -dapat menjadi tanda bahwa seseorang berbohong. Perhatikan bahasa tubuh. Jika Anda tidak pandai dalam bahasa tubuh. ini, lakukan wawancara tim dengan seseorang di staf Anda yang lebih selaras dengan orang-orang. 6. Lakukan pemeriksaan latar belakang. Karena pemeriksaan latar belakang membutuhkan biaya, banyak pemilik usaha kecil enggan melangkah sejauh ini. Tetapi melakukan beberapa pekerjaan di muka dapat melindungi bisnis Anda dari masalah yang mahal di masa depan. Pemeriksaan latar belakang sangat berharga untuk pekerjaan yang melibatkan penanganan uang, bekerja dengan anak-anak atau mengawasi data sensitif. Berita baiknya adalah, Anda tidak perlu melakukan pemeriksaan latar belakang sampai Anda siap untuk melakukan tawaran pekerjaan, jadi semoga Anda hanya perlu melakukan satu.
Foto melalui Shutterstock
2 Komentar ▼
