Di sekitar hari libur, banyak majikan, terutama yang berada di ritel, berada dalam mode perekrutan. Mereka mencari karyawan musiman. Karyawan sementara ini diperlukan untuk membantu memenuhi permintaan belanja liburan konsumen. Ada jam kerja yang lebih panjang, dan karenanya peluang menghasilkan lebih banyak uang. Meskipun ada pengorbanan untuk bekerja selama liburan, itu bisa sia-sia ketika ada upah lembur yang terlibat. Ada kriteria yang harus dipenuhi untuk memenuhi syarat untuk upah lembur dan kriteria ditetapkan oleh pemerintah federal, bukan majikan.
$config[code] not foundTanpa pengecualian
Apakah karyawan musiman memenuhi syarat untuk upah lembur tergantung pada beberapa faktor, termasuk apakah pekerjaan itu tidak bebas. Ketika pekerjaan itu tidak dikecualikan, seorang karyawan dilindungi oleh Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil. Itu berarti ada aturan upah minimum dan peraturan yang berlaku, termasuk peraturan lembur. Karyawan yang tidak dikecualikan dibayar tarif per jam, bukan gaji.
Membebaskan
Ketika pekerjaan karyawan dikategorikan sebagai bebas, tidak ada upah lembur. Jadi, apakah karyawan itu bekerja 40 jam seminggu atau 60 jam seminggu, kompensasi tidak berubah. Karyawan sedang bekerja untuk menyelesaikan tugas di mana jumlah waktu yang dihabiskan tidak diperhitungkan. Karyawan yang dikecualikan biasanya termasuk petani, mereka yang berada di tempat rekreasi dan mereka yang dibayar dengan gaji tahunan, menurut Departemen Tenaga Kerja A.S.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingJam kerja
Ketika seorang karyawan musiman tidak dikecualikan dan telah bekerja di atas 40 jam dalam seminggu, karyawan tersebut harus dibayar lembur, menurut sebuah artikel "Berita AS & Dunia Laporan" 2012 tentang hak-hak karyawan di tempat kerja. Upah lembur mulai berlaku selama berjam-jam bekerja di atas 40 jam dan itu berarti tingkat waktu-dan-setengah. Misalnya, jika karyawan yang tidak dibebaskan dibayar $ 20 per jam dan bekerja 45 jam dalam seminggu, ia harus dibayar dengan tarif per jam selama 40 jam dan $ 30 untuk setiap jam tambahan di atas 40.
Manfaat ekstra
Di atas gaji lembur untuk karyawan musiman yang tidak dibebaskan, mungkin ada manfaat seperti gaji tambahan dan tunjangan. Menurut sebuah artikel "Forbes" 2012 tentang manfaat bekerja selama liburan, Anda dapat melihat beberapa karyawan dibayar dua kali lipat upah lembur serta manfaat seperti kesempatan untuk mengambil tanggung jawab tambahan untuk pertumbuhan karir dan membangun reputasi yang lebih baik di tempat kerja sebagai pemain tim.
